满城尽待人才出——2006年11月无忧指数才市篇
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老妈非常喜欢一档名为《媒体大搜索》的栏目，每天都四处搜罗些大江南北稀奇古怪的人和事。老妈感叹，这个年代，伯乐有，千里马有，浑水摸鱼的也有；男人有，女人有，而不男不女的也有。的确，社会和谐了，于是什么都有了。当你打开电视看见国外的动荡局势兵荒马乱而我们这里和平安宁其乐融融时，我们还是应该暗自庆幸的。所以不要再抱怨看不懂这世道，要知道成功的人多有类似的地方，所谓英雄所见略同，而失败者却有不同的怨言，这就是区别。哈佛大学校歌中有一句唱词：当世纪在真理的潮流中滑过时，不要让覆满苔藓的过错牵绊你。篡改一句名人名言：世界上不缺少机会，缺少的是善于抓住机会的双手。停止抱怨、忘掉不快，问问自己：我的手又在哪里呢？
临近年底，虽然也有企业为“地主家也没余粮”而黯然神伤，但风风火火闯九州的招“才”大军还是颇为浩浩荡荡。你可以没有刘德华的成熟，没有章子仪的惊艳，甚至你的胆量都不及芙蓉姐姐的十分之一，但这一切都不是问题，只要你是“才”，只要你抓住本年度最后的大好机会，金马、金像不敢说，抱个“金猪”绝对没有问题！
根据横店人才网数据显示，11月的全国才市数据继续走高，略大于上月，共计644542个有效职位数。北京、上海继续以老大哥的姿态，位居榜单前列，但比起上月，所占比例都稍微有所下降，江苏、浙江、湖北喜呈上升趋势。可见是“江山代有人才出，各领风骚数百年”！从薪资方面来看，专业服务（咨询/人力资源）的薪情看涨，牢牢站稳高薪人群的行列，而且越是在经济发达地区，其高薪的优势就越是明显。（见图）
数据来源：328job
与时俱进
北京：“新北京、新奥运”，随着2008年脚步的临近，迎接奥运已经成为当前重要任务之一。因此，体育人才战略也在北京全面实施，据统计，北京地区体育人才总量快速增长，年均增长17%，在全国保持领先地位，人才密度也在全国前列。因此发挥首都体育人才资源的优势，建设一支与奥运会相适应的流体育人才队伍已经成为重中之重。就体育产业发展而言，目前缺乏三类人才：一是负责体育产业、体育市场规划、监管职能的行政干部；二是高素质的体育企业家和体育经纪人；三是体育营销人才和体育产品研发人才。尤其是当中国接连承接国际型体育赛事、世界都看好中国体育市场的时候，体育界却存在管理人才、科班出身的体育人才一将难求的局面。随着2008年北京奥运会的举办和我国体育产业的发展，体育营销、评估等体育专业人才的空缺将更加巨大。
上海：2007年的特奥会以及2010年的世博会是上海这座城市展示自身魅力给全世界的大好机会，因此对旅游人才的储备也成为眼前的关键词。从目前上海旅游人力资源看，现有旅游人才仅能满足市场1/3的需求，而随着两大盛会的到来，旅游业所需人才缺口更大。其中包括，酒店服务、导游、航空票务、旅游专业教师等。尤其是酒店服务业，未来几年人才缺口达10万。就在近日举行的面向高校毕业生的首场旅游专场招聘会上，300余家企业提供了3000旅游岗位。高素质、高层次的旅游业管理人才及导游服务人才会成为上海今后几年来极受欢迎和关注的人群。
当热行当
车展带热汽车人才
一场汽车的饕餮盛宴使得中国成为全世界汽车业的焦点。国内外汽车厂商带了的572辆展车，10辆全球首发车、92辆中国地区首发车、39辆概念车使2006年北京国际车展星光熠熠。这场世界级的商会，不仅吸引了知名厂商，甚至招来了六千多外地以及境外记者的蜂拥而至。疯狂的不仅是表象，背后的实质值得我们关注。通用汽车亚太区负责人说：每个渴望成为全球竞争者的汽车公司都感到必须到中国参与竞争。业内人士称，中国今年将成为全球第二大汽车市场、在未来15年内更会坐上头把交椅。通用、福特、大众等等这些老牌巨头，无论他们在各自国内如何地裁员、关闭工厂、减少车型数量，但他们在中国还是会不断招兵买马和增加上市的新车型，而国产品牌的激流勇进和大肆扩张，必然会引发汽车业人才争夺大战的爆发。
从设计、研发、营销到维修等产业链的各个环节，汽车人才几乎全线“告急”。而在汽车的后服务产业，汽车维修、美容、金融等领域同样或多或少地面临人才缺失。其中，汽车维修工程师是缺口最大的，据教育部、劳动和社会保障部等六部委联合公布的《紧缺人才报告》显示，目前国内汽车维修人才的需求量至少存在80万的缺口。
新车火热上市，二手车市同样也是热火朝天。在快速发展的汽车行业中，二手车成为了近几年持续关注的重要领域，不论是国内外的投资还是政府的关注程度都超过了以往任何时候，和其他受关注的行业一样，二手车业同样也不可避免地遭遇人才瓶颈，从销售到拍卖、评估、信息网络等各流程中，都缺乏专业人才。面对每年超过200万辆、年增长速度超过20%的二手车这个如此丰厚的蛋糕时，谁会不心动呢？于是能掌握以上提到的宏观和微观两方面的复合型人才更是众销售商不惜一切代价在寻找的。
育儿潮带热育婴人才
孕妇年年有，今年特别多，为的都是能赶上明年这个好年份，生个六十年一遇的“金猪宝宝”。无论是空穴来风，还是人云亦云，反正大家都是宁可信其有。育儿潮的到来给育婴市场提供了巨大的发展良机，因此从事育婴相关工作的人才将走俏。现如今，各个幼儿园对0—3岁的早教越来越重视，但是，以往幼儿园只是针对3—6岁孩子的教育，因此早教育婴的师资人才培养属于断档，所以幼儿园对于这类育婴人才的需求相当迫切。
如今年轻的准爸爸、准妈妈们都不惜花大价钱来给宝宝一个好的开始，因此很多早教机构的育婴师都已经被提前预定一空。育婴师是指从事婴幼儿照料、护理和教育及辅助家长科学育儿的人员。按照国家职业资格标准，该职业培训共设三个等级，为育婴员、育婴师、高级育婴师。参加育婴培训班获取一个育婴师职业等级证书的费用要千元，培训内容主要包括生活照料、日常生活保健与护理、教育、指导与培训四大模块。但根据以往经验，有不少育婴人员却被家长们误用为高级保姆，喂孩子、换尿布都成了应尽的义务，不仅大材小用还造成资源的浪费。因此，虽然育婴人才需求上升，但求职者也还是需要保持冷静的头脑，仔细衡量自己所处的环境以及自己是否真的适合在这个行业发展。
房产带热高端物业人员
俗话说，安居才能乐业，随着现代人对生活品质要求的不断提高，居住环境已经成为选购房产的重要因素了。对物业的要求也不再仅仅停留在简单的安保、保洁等方面了。随着我国城市建筑智能化进程日益加快，运用科学、整体、系统的思想来营造现在智能化的居住环境已经成为城市发展的必然趋势。而目前，仅仅70万的从业者很难满足全国的需求。房地产行业的迅猛发展，将直接拉动高端物业人才的需求，尤其是职能楼宇管理人才，已经晋升成为物业管理行业的“朝阳人才”。据统计，所有物业管理行业的招聘信息中，智能楼宇管理类的人才需求高于往年。
校园招聘
随着一个个顶着光环的人物——李彦宏、李开复、陈天桥、唐骏、熊明华、张亚勤等互联网企业高层纷纷走进各大高校进行演讲，面向2007年应届毕业生的校园招聘大战已渐入高峰。虽然教育部规定企业进校园招聘的“开禁日”为11月20日，但是从今年8月起，戴尔中国、思科、索尼、阿里巴巴、MOTO等在内的上百家名企已经全面启动面向全国的线上和线下的校园招聘活动。而在所有参与校园招聘的企业中，IT类占到多数，岗位主要包括三大类：技术类岗位、产品类岗位、营销类岗位。技术类岗位分为系统架构、软件研发、软件测试、ERP实施、信息安全、系统管理、网络管理等；产品类岗位包括产品市场分析、商业应用分析、数据分析等；而营销类岗位则为广告、销售等，要求市场营销、工商管理等相关专业。在今年进入校园招聘的IT企业中，既有知名网站网易、百度、阿里巴巴、雅虎等，以PC、数码等闻名的联想、戴尔、索尼等企业，也不乏微软、EMC等软件企业大鳄。其中，很多企业都拿出了大量岗位进行校园招聘。例如百度招聘人数将在300人左右，岗位包括各类工程师和销售人员。而联想此次校园招聘具有招聘人员多和范围广的特点，包括研发技术类、市场营销类、用户研究类、产品类、供应链管理类、职能管理类、创新设计类七大类，共有190多个岗位。EMC今年计划在全国招收80—100名软件工程师。
但是，今年高校毕业生就业形势预测是289万人当期就业，124万人还要等待。虽然校园招聘为学生创造了不少接触名企、加入名企的机会，但与毕业生大军的总人数相比，校园招聘所提供的职位实在是犹如杯水车薪，强大的就业压力不得不迫使许多毕业生选择继续深造，或是投考公务员，即便是到哪儿都将遭遇千军万马争过独木桥的不幸，但只要有些许希望，重学子皆不会放过。就业局势，已经到了草木皆兵的白垩化程度。还有人危言耸听：大学生求职难，女大学生求职尤其难，形象不够好的女大学生求职更是难上加难。难怪北大女研究生掏出近万元，购置应聘行头，大战当前，“面子”、“里子”，一样都不能少！
很多在职场遭受打击的同志们都会抱怨生不逢时。的确，十几年前“上班喝茶、下班回家”的悠闲如今已经荡然无存，而残酷的竞争在今后也只会愈演愈烈。但有句话说的好：富贵险中求，乱世出英雄。每个人活着的时候，就必须去面对现实，而现实里的许多是与非都不是我们凡人能与生知晓的，因此，我们便会去选择，选择我们认为正确的方法或者道路。看这满城声势浩大的招“才”军团，我们相信英雄必有用武之地。要知道暂时的失败也只是上帝用来过滤和完善强者的手段。（完）
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