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    某知名大公司员工到HR处要求看一下公司留存的那份劳动合同，拿到合同转身就跑，边跑边撕，边撕边吃。HR只追获了几个纸片。而后该员工仲裁公司不签劳动合同，要求赔偿入职以来的双倍工资，结果胜诉！

   《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起，超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

    虽然法律保护了劳动者，但是通过如此途径来索要赔偿，实在让人汗颜。那作为HR，如果遇到这样的事情该怎么办呢？欢迎参与讨论：