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    纵观整个2007年高级人才市场，人才短缺依然持续着。

    麦肯锡曾在2005年发布的《应对中国即将出现的人才短缺》报告中预言，在未来的10到15年中，中国企业大概需要75000位国际化的职业经理人，而实际上，中国只有3000到5000名职业经理人。

    2007年11月22日，中国欧盟商会在北京发布了《中国欧盟商会商业信心调查》。调查显示，很多企业对一些问题仍表担忧，这些问题中，包括了优秀人才的短缺问题。

    尽管很多外企把国际成熟的管理理念和知识带进了中国，并培养中国本地的相关行业人才；尽管中国各大学在90年代末开设了与各类热门行业对口的专业，很多毕业生也已经毕业并留在了中国的一线城市(例如，京沪深等)；尽管有众多从海外带着专业知识和实践经验的人才返回国内，但中国的各行各业仍旧面临人才缺乏的问题，特别是高端人才的缺乏。

高级人才关键字：复合 管理 研发

    无忧指数行业人才报告显示，高级人才是各大热门行业的需求热点。无论是房产、汽车，还是零售、服装等等，企业最需要的，永远最缺的是高级人才。企业对于高级人才的需求可分为三类：

    1.高级管理人才
    专业管理人才的缺乏是社会发展，行业发展的必然。缺乏的原因涉及到了人力资源流失问题，外企的天花板问题，还有中国职业经理人与民营企业的融合等等问题。来自上海社会科学院的预计，企业到2010年将需要35万高级经理人（拥有10年以上管理经验），这个数字到2017年将会上升至50万。同时，万宝盛华最新调查显示，目前管理型人才在国际和国内都十分短缺。管理类人才在全世界紧缺岗位中排在第9位，而在中国国内排在第4位。很多企业表示，在国内要找个合适的高管人才很困难，中国本土成长起来的高管人才尤其显得凤毛麟角。

    2.研发人才
    越来越多的跨国企业开始在中国设立研发机构，以达到在中国国内市场进行扩张和优化全球资源分配的目的。京沪两个城市凭借人才高地的优势，吸引了众多的跨国企业来设立研发中心。虽然据上海社会科学院预计，中国的研发人才将以每年10%的幅度增长，至2010年将会扩大到近100万人，但这仍不能满足企业的需要。

    3.复合型人才
    这里的复合型指的是，既有多年管理经验，又有行业和专业的背景，同时又能站在公司管理战略层面思考问题的人。“这类人才现在相当缺少。” 横店人才网猎头经理吕东辉女士坦言。“比如说高级营销产品经理或总监，这样的职位，雇主要求候选人具有前瞻性，能预测未来的市场走势，能保证公司在未来一段时间内具备良好的竞争力。” “几乎所有的高端职位，都要求候选人能为公司前途发展负责，能为董事会或是投资人负责。由于一些复杂的因素，导致我们国内能达到这样要求的人才很少。” 吕女士补充说：

二线城市高端人才需求增长迅猛

    从横店人才网高级猎头频道二线城市的招聘需求情况，从万宝盛华近两年完成的全国二线城市的布点动作，我们可以发现关于二线城市高端人才的争夺战早已拉开了序幕。

    网上的一项报告显示，众多公司正在向二线城市推进，其中超过三分之一的公司，转移的目的是降低人力成本。但是，二线城市正备受人才流失之痛，最好的人才都去发达地区寻求机遇了，与发达地区相比，二线城市的人力资源困难更大。

    横店人才网薪酬调查部的王珏女士表士，长三角、珠三角等城市高级人才需求正在逐步增加，另外象武汉，重庆等中西部城市对于高端职位的需求也有所上升。在二线城市的高端职位需求中民企占了很大的比例。“近几年，国内越来越多的民企已经意识到企业要走出国门，要做到全球化，高端人才的缺乏是最大的问题。”横店人才网猎头经理吕东辉女士表示。

    一些零售、服装、消费品行业的民企对于高端职位所付的薪酬与外资同类职位薪酬相当，有时还会略高于外资企业。

高级职位，招人难留人更难

    《中国欧盟商会商业信心调查2007》调查显示，劳动力费用预计每年上升10%，高层管理人员和高级技术人员供应不足。企业普遍反映，高级工程师，高管人员很难找到称心的，即使找到了，也是招聘容易，留人难。一些有实战经验的高级人才，往往成为欧盟、美国、日本等国家激烈争夺的“筹码”。企业反映：“ 需要支付比以前大约5%～15%的薪酬留住他们。”

    无独有偶，横店人才网发布《2007中国企业员工离职率调查报告》中明确指出，工作经验在5～8年的中国中层管理者和技术人员的离职率已经居世界前列。横店人才网《离职报告》还表明，2007年中国高管离职率占总体比率的8.4%。

大事件：新《劳动合同法》与北京奥运

    新《劳动合同法》的正式实施和北京奥运是2008年职场的两年大事。

    受新《劳动合同法》实施影响，一季度招聘放缓
    一方面新《劳动合同法》的实施使得企业用人更规范，招人更谨慎。横店人才网猎头经理吕东辉女士表示：“在新《劳动合同法》实施的一段时间内，企业处于内部梳理期，招聘节奏会放缓。”
 
    “从长远发展考虑，企业招人会更倾向于人才的长期培养，所以在很多职位上会提高录用的标准。” 横店人才网薪酬调查部经理王珏女士认为。

    近期万宝盛华发布的2008年一季度雇佣前景报告进一步证实了以上观点。报告指出，中国大陆地区所有接受调查行业的企业雇主们预期2008年第一季度招募活动将是积极乐观的，该指数比2007年第四季度略微上升了2个百分点，但与去年同期相比有小幅回落。

    奥运拉动相关行业及产业链人才需求
    2008年北京奥运会以及2010年上海世博会刺激了旅游、酒店、广告、咨询等服务行业的人才需求；此外，物流行业、快速消费品行业、房地产业的人才需求，也在2007年呈现了上升的趋势。应绿色奥运、科技奥运、人文奥运的要求，使得景观设计、环保等专业人才也在市场上越来越吃香。

    横店人才网深圳猎头顾问范琼女士表示：“2008年奥运会，是一个向世界更好地展示中国的平台，中国经济也必将会更加受到世界的关注，也会让更多的人了解发展的中国，吸引越来越多的投资。对于高端人才而言，那些熟悉中国市场，同时对不同文化又有一定了解的国际化人才的需求必将越来越大。”

高端预测：2008年哪些行业将走热？

绩优股：金融、汽车和服装零售
    “明年金融业必定是一大热点，从宏观看，国家政策的放宽，个人业务的进一步开放，很多公司都在招兵买马。目前金融最缺的是跨国兼并收购人才、财富基金管理人才，以及风险定价人才。”横店人才网上海猎头经理吕东辉表示。

    伴随着跨国汽车巨头竞相进入并抢占高地，国际汽车市场竞争战场转移且缩小到了中国。前不久媒体报道，通用汽车中国公司宣布，通用汽车2007年在华的合资企业产品及进口车总销量已经突破100万辆大关。 通用汽车中国公司总裁甘文维表示，“从50万辆增长到100万辆通用只用了2年时间，这证明了通用汽车在华多品牌战略的成功。”

    “汽车业的走热真正体现了需求拉动效应，而通用汽车在中国的成功，说明中国汽车市场潜力巨大。” 横店人才网上海猎头经理吕东辉透露，明年汽车行业高级人才需求将进一步加大，目前手头已经承接了汽车业雇主的多笔业务，很多合资企业或是民营企业的雇主正在急等人才。

    无忧指数行业报告之服装业显示，这两年众多国外服装品牌进入中国，拉开了服装业人才需求大战的帷幕，目前服装行业稀缺的人才比如生产运作管理人才，服装零售管理人才，市场营销人才在2008年会继续走热，相应薪酬也会水涨船高。

    与以上行业的火热相比，房地产行业高端人才需求在2008年将会放缓。横店人才网上海猎头经理吕东辉表示，国家在房地产土地政策上的调整以及房产利率的提高，会影响到房产投资商们的投资力度，同时新政策出台后一部分不急需买房住房者会持币观望，这些因素都将影响明年中国房产的发展，从而影响到房产人才的需求。

    “由于国家全面调控力度的进一步加强，房产行业会呈现资源向行业大企业积聚的局面，整个房产行业发展会更加规范。” 横店人才网深圳猎头顾问范琼女士补充说。

潜力股：互联网和游戏研发
    2007年，互联网的光芒明显被狂热的股市和楼市所掩盖，那些动辄上千亿元的市值以及上百亿元的财富身价，让.com的精英们有点失落。不过TOM的壮士断腕，搜狐的华丽转身，百度从信息搜索到信息整合，以及阿里巴巴在香港的挂牌上市等等还是让人们看到了互联网产业的新前景。“沉迹了很久的互联网公司已经开始行业，2008年在高端人才需求上会有明显的上升。” 横店人才网上海猎头经理吕东辉表示。“那些没有自己优势特色，同时又在前期大量盲目投入的互联网公司已经逐步退出和消失。留下的能存活到如今的公司，必定是行业的领先者，上占有相当的市场份额，他们在寻求的是未来企业发展的动力和竞争力，因此这些公司最需要能加强公司竞争力的人才加盟。这种需求在2008年会被进一步加大。”

    无忧指数行业报告之游戏业显示我国游戏研发人才的极度缺乏。目前，优秀的游戏研发人员已经成为各大企业争夺的重点对象。第九城市资深人力资源总监陆华女士坦言：“目前人才市场上很难找到真正能承担游戏大制作的人才。”关于“大制作”，陆华女士的解释是：“游戏研发是一个从无到有的设计过程，而所谓的大制作人才，他应当是能够带领游戏的研发方向，能够了解用户需求，从而设计出最受用户欢迎的游戏。这类人才既要了解市场，又要懂研发，并且能够管理一个团队，让团队中的成员按照他的创意设计方向进行游戏制作。”横店人才网上海猎头经理吕东辉女士也表示2008年游戏企业对于研发人才的需求会更加激烈。

    高级人才的短缺，向职场人表明，我们缺的不是机会，面对机会我们是否做好了向上攀登的准备？我们是否具备了这个时代所要求的？其实一切都还不晚，谁道初冬无暖意，雪里融春！ 2008年的职场，我们仍将与你同行。（完）