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聚焦三大热门行业：银行 会展 房产
——2007年无忧指数年中盘点才市篇
    今年上半年的职场走势和股市的走势有些相似，据横店人才网（www.328job.com）的统计数据显示，各公司的人才需求井喷并未出现在“金3月”，而在4月迎来了需求的狂飚，有效职位数比3月猛增了22万余个，达到了823,970个，之后一路飘红，6月坚守着80万有效职位数大关，以857,612个职位数收盘，2007年1－6月，职场需求继续稳步增长。

    从城市分布来看，众多的职场机会仍出现在大城市中，上海的人才需求量依旧稳固地占据全国各城市之首，北京、深圳和广州紧随其后，这四大城市占据全国招聘需求的6成之多。杭州、宁波、南京、苏州等浙江省和江苏省的主要城市用人需求旺盛，大连、青岛、长春表现不俗，武汉、西安、成都、重庆等城市的职位发布数不断攀升（见图1）。

图1：2007年1－6月各城市有效职位数比较图
 
数据来源：328job

    从2007年上半年无忧指数（www.328job.com）行业排行来看，计算机软件、咨询、电子技术、机械、贸易行业在职位需求量上居前五位，房地产、快速消费品、服装业表现抢眼，互联网和广告业仍挤进十大。TOP10之外，汽车业人才全面紧缺，主要表现在汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等方面（更多汽车行业人才需求请参见无忧指数行业报告之汽车篇）。此外，化妆品、零售、耐用消费品等行业的职位需求也不断放量，需求方向主要集中在市场和销售类高级管理职位上。今年上半年最值得关注的还是银行业、会展业和房地产业。

    银行业：内外资争锋
    紧缺人才：中小型企业服务的经理、理财经理、产品经理、个人理财顾问

    自今年4月2日起，首批获得中国内地经营牌照的四家外资法人银行——汇丰（中国）、渣打（中国）、东亚（中国）、花旗（中国）已经在内地多个城市正式挂牌营业。除去上海、北京、天津、广州、深圳这几个大城市，这四家银行支行的触角伸向了沿海城市厦门、大连、青岛，长三角地区的南京、杭州、苏州，以及成都、重庆、武汉、西安等内陆重要城市。5月25日，我国允许具有经营人民币零售业务资格的外资法人银行发行符合中国银行卡业务、技术标准的人民币银行卡，享受与中资银行同等待遇。这意味着外资法人银行在获得人民币存贷款等业务资格后，又将要切入一个全新的重点业务领域。而紧接着在6月初，中国银监会已经启动向外资法人银行开放银行卡业务的具体操作程序。外资法人银行可根据银监会的具体要求和相关业务技术标准，申请开办银行卡业务，银监会将按照相关规定受理和审批。据媒体报道，东亚（中国）表示“在近期递交包括借记卡与信用卡的发卡申请”，渣打（中国）则透露该行已在旗下的财富管理部门中专门成立了一个团队，负责银行卡的设计和上市发行，并将积极的与监管部门进行协调与交流。

    虽然专家表示，受限于发卡存量与网点终端，外资银行发卡后对中资银行现有的银行卡市场份额难以构成太大影响。但随着我国银行业全面履行加入世贸组织对外开放的承诺，外资法人银行在服务经营、产品开发等方面与中资银行的竞争会越来越激烈，而对于银行业人才的抢夺战也会更趋白热化。

    内外资银行的人才争夺战早在3年前就已经打响，现在，随着外资法人银行业务经营的逐步放权，以及在各地开设分支的加快，“海归”人才、内部培养远远跟不上其发展的脚步。渣打（中国）计划在2008年之前国内的网点数目增加到44家，用人规模要增加到1600—2000人，至少有数百个人才缺口；汇丰（中国）早就表态2007年将招聘1000名左右的员工。而东亚（中国）在招募贤才上的表现也不会逊于汇丰银行的规模。

    无忧指数显示，外资银行对于人才的需求全面铺展，从支行行长这样的高端职位铺开到客户经理等需求量更大的中等管理职位，搜才目标已经从管理骨干向专业人才覆盖，理财部、客服部、信用卡部、风险管理、信贷部等银行所有业务部门都需要填补人才，而其揽才范围也不再仅限于大城市，足迹遍布全国二十几个城市。据了解，外资银行大量招募的本土人才包括商业理财经理、客服经理、产品经理、信贷分析、信贷审查、风险控制、投资顾问、个人理财顾问等。可以预计的是，银行卡、信用卡发行、推广、销售等人才也将会提上外资法人银行的人才储备和需求名单中。

    面向中小型企业服务的经理级别人才是最受青睐，同时也是这些外资银行最难寻觅的人才。为此，这些外资银行试图直接从中资银行“挖”来此中富有经验的人才。和其他不少行业的人才对外企趋之若骛的热情不同，中资银行的此中高手并不十分愿意去外资银行担当中小型企业服务的经理。一是工作难度和强度大，客户资源的开拓和维护都要费尽心机；二是福利不如中资银行那么“丰富多彩”，三是工作的稳定性不如中资银行。

    会展业：紧缺的怪圈
    紧缺人才：项目经理、会展策划师、会展设计师、公关人才、招商人才、翻译

    2008年北京奥运会，2010年上海世博会，以及一线二线城市的诸多交易会、博览会等等，会展业在我国发展迅速，其经济规模以年均近20％的速度递增。京津、长三角、珠三角是我国的主要会展经济产业带，其中北京、上海、香港、深圳、广州以及大连、青岛、重庆、昆明等地已成为核心会展城市。
会展业的发展带来了对于会展业人才的需求。北京市人事局及相关单位已于6月6日正式启动了《北京奥运人才行动计划》，明确了外事、安保、交通、卫生、宣传、建筑、环保、商务等17项人才队伍建设重点任务。北京奥组委人事部副部长徐志军在 “奥运人才行动计划”新闻发布会上说，目前北京奥组委的工作人员一共有1800多人，其中95%以上的学历层次在大学本科以上，40%以上拥有硕士研究生学历，海外留学归国人员占到12%以上。预计到2008年奥运会举办时，还计划需要人才有：300名局处级后备干部；1.2万名奥运安保人才；2万名奥运交通服务人才；5.5万名旅游业人才等。

    2008年北京奥运在紧锣密鼓地筹备进行中，2010年的上海世博会也早就开始了筹备。早在今年年初时，上海市公关协会学术委员会副主任潘肖珏教授就表示，目前我国专业公关人才短缺现象严重，尤其是中高端公关人才难以满足市场需求，其中2010年上海世博会至少短缺1300名公关人才。

    而在6月初结束的昆交会上，昆明市的进出口成交额历史性地突破了1.5亿美元大关，达到了15850万美元。昆交会不止带动了当地的经贸发展，同时也带动了人才的需要，如展会人才、招商人才、翻译等各类人才。

    会展业是一个服务密集型和知识密集型并重的行业，既需要高级项目经理、会展设计师等富有经验和头脑的专业人才，也需要展台布置搭建、展品运输、礼仪接待等操作性实用人才。其中展会策划公关、招商招展的专业人才，以及展会设计以及制作的专业人才，这两者最为紧俏，早在国家劳动和社会保障部向社会正式发布的第二批新职业中，会展策划师就名列其中。会展业面对的不仅仅是国内客户，更旨在吸引诸多国外客商，因此翻译人才备受欢迎。除了英语、日语、法语、德语这些外语人才外，西班牙语、意大利语、阿拉伯语等语言人才均在需求之列，在东北地区，俄语、韩语、以及蒙古语人才更受青睐。

    我们的人才市场存在着一个怪圈，总是要等到某某大会或者某某热潮掀起，才开始关注到人才紧缺的问题。虽然会展业一片大热，前景也非常看好，但无忧专家还是要在此提醒，由于会展业的时效性以及追求效益回报，会展业中有一部分职位并不具长久性，如有些公司会把展会设计包给广告公司及装修公司，翻译的薪资开得虽高，但可能是一时所需。更需要值得注意的是，会展业的发展和城市的“硬件”和“软件”、地理位置、市场开放程度、文化等息息相关，并非所有城市都适合发展会展经济，盲目跟风只会导致资源浪费和人才闲置。求职者固然要为自己将来的职业规划未雨绸缪，而上层机构更应该在大环境大方向高瞻远瞩，否则无法跳出“人才紧缺”的怪圈。

    房地产：洗牌后再建
    紧缺人才：商业地产人才、行业市场研究人员

    中国的房产业如同怪兽，无论出台正面还是负面消息，它自巍然不动，并且还一日热似一日，更显出其强大来。对于想买房的老百姓们这不是一个好消息，但对于想加入房地产行业发展的求职者来说，这也许是个好消息。但想要进入房地产行业，看清未来发展方向，避开“虚火”是首要的。

    不少房产中介公司老总表示，国家对房地产业的宏观调控，特别是在“国六条”中，要求5年内住房交易要交纳5.5%营业税，让消费者处于观望状态，不少中介公司房屋零成交，“实力较弱的中介只好退出市场”。业内人士分析，今后二手房住房交易资金不再经手中介公司，那些靠挪用交易资金的中介必定会出局。二手房市场又将面临洗牌。目前，已有不少的中小房产中介公司开始寻找生路，加盟大型实力房产中介公司成了其首先的选择。树倒猢狲散，行业的不景气势必影响从事该行业人员的前途，大家要擦亮眼睛，不要在洗牌中使自己的职业生涯遭受损失。不过，事物看两面，优胜劣汰净化了行业，具有该行业长时间工作经验的人优势也愈加明显。

    谈到房地产业的发展及未来的人才走向时，易居（中国）研发中心人力资源部主任窦吉先生认为，商业地产人才和行业市场研究人员将成为两大热点。中国商业地产是首先在北京、上海、广州、深圳等经济高度发达的地区兴起，并快速蔓延到全国。华尔街著名投行摩根士丹利近日宣布，该公司已成立一只总额80亿美元的基金用于投资房地产市场，中国作为新兴市场列入该基金投资的对象中。潘石屹在2006年的住交会上就曾表示，今后三年不再开发住宅，转而进入商业物业开发。在上海，媒体有过关于绿地集团投资37亿进军商业地产的报道。在长沙等地，万达已开始着手收购一些中小公司开发的商业项目。窦吉先生认为，房产开发商转向商业项目，将更加倚重专业机构的支持，具备丰富客户资源及商业地产专业技能的专业设计与中介代理服务机构作用将愈加突出。商业地产专业人才特别是熟悉商业地产开发、融资、招商及管理全过程的复合型中高级人才十分紧俏。上海大学房地产学院就业指导中心主任认为商业地产领域内市场研究分析、策划、招商、物业管理类人才将会走热。而中国房产培训网总经理臧春海先生表示对目前中国商业地产的现状并不乐观，“目前有些企业的商业地产项目非常盲目，天真地以为盖一些楼就算是商业圈了。” 臧春海先生认为，目前中国商业地产领域最缺的是商业地产招商师，商业地产策划师，商业地产评估师，只有这三类人才聚集在一起才能有效地策划出好的商业地产项目。

    窦吉先生还指出，随着政府对城镇规划的成熟与细化，前期市场研究的重要性日益体现出来。行业市场研究的核心是以消费需求为导向进行深入细致的市场调查分析，以便逐步了解、熟悉房地产市场，进行产品的市场定位，并做出房地产投资决策。研究人员要做三大基本行业分析：1、消费需求调查与分析；2、市场供给调查与分析 ；3、市场软环境调查与分析（更多房产行业人才需求请参见无忧指数行业报告之房产篇）。

    另辟蹊径：小时工

    小时工可不等同于钟点工，现在的小时工对脑力的要求更高，服务形态也更多样化。据上海市劳动和社会保障局3月发布的上半年灵活就业人员工资指导价位的行情显示，“策划一场婚礼，可收入900元至1450元不等；当一小时高尔夫教练的收入为120元至300元；同声传译一天的收入高达2000元至7000元”。在2006年，上海市劳动和社会保障局就发布了部分“非全日制就业人员”工资指导价，如带操健身教练每小时的收入一般为80元—120元，跆拳道教练每小时约为50元－150元；业余歌手收入在每小时80元－300元之间；酒店钢琴、小提琴、电子琴、萨克斯、吉他、鼓手的收入则位于每小时50元—150元之间；结婚跟妆的价位在每次300元－500元；司仪为每次200元－600元。而据横店人才网的顾问透露，自由摄影摄像师的一天的工作报酬至少在500元以上；网球教练的收入在每小时百元以上；企业logo设计“小店报价”最低也要在300－500元；各类笔译的价格在每千汉字80元－500元左右。

    如今有许多都市一族都加入了健身房、舞蹈班的行列，在提倡健康生活的今天，健身教练、专业舞蹈老师等新兴职业在全国各大城市越来越吃香。相信白领们在注重身体健康的同时也会更加关注心理健康，虽然目前我国心理咨询师的发展远远不如国外，但有心人可以关注其日后的发展趋势。对于有些职场人来说，相对于金钱，自由更重要。可以自由地支配工作时间和休息时间，与朝九晚五说拜拜，还能养活自己，把生活过好，这才是更美妙的职场形态。

    怀才不遇那是屈原时代，现在的时代只要有才，终有出头天。在被发掘之前，你做好足够的准备了吗？抱怨解决不了任何问题，行动才能让生活变得更美好。