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网友那y1抹阳光的困惑：　　

    
    合同到期是2013年3月31日。现在11月马上结束了，12月、1月、2月、3月共4个月。即4×应发工资=赔偿金额。如果按劳动法的规定就是：工作年限7年×应发工资=赔偿金额。
    
    另外公司的规定每年是13薪，第13薪要在2013年年前发，和2012年年终奖金分2013年年前跟年后各发一半。如果现在辞退员工，员工可以要求除了经济补偿金外，还可以要求折算2012年的年终奖金跟第13薪吗？

    公司说按到合同到期月份来算赔偿金额是符合劳动法的，说劳动法没说规定不可以这样做！属于打擦边球的做法。请问是这样的吗？如果申请劳动仲裁，会支持公司的这种做法吗？

[横店人才网特约劳动法顾问苗其巍答复：]

    严格来说，经济补偿金应该按照工作年限来计算。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

    针对部分高收入人群，在经济补偿金计算时有所限制：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

    不过，针对劳动合同即将到期，不受无固定期限因素影响的员工来说，劳动合同到期时，公司有一次选择是否续约的机会。如果不续约，可以终止双方的劳动关系，公司依照《劳动合同法》第四十六条第（五）项的要求，支付经济补偿金。基于上述规则，设想提前结束合同时，显然有一个替代方案，可以与员工协商。

    这个替代方案是：员工不用来上班，劳动关系提前结束，但是公司支付剩余未履行月份的工资，同时依法履行劳动合同到期的经济补偿金义务。以你问的事件为例，劳动合同还有4个月才到期，公司支付给你4个月工资，加上依法支付的经济补偿金，换取提前结束劳动合同关系的条件。

    有些人问，既然公司又要支付工资，又要支付经济补偿金，那还不如让此人做到合同到期呢。这样的说法没错。不过在一些特定场合下，各方的利益要求有所不同，还是可以达成协商一致的。比如，员工工种比较吃香，很容易找到更好的单位，那这样他可以在这4个月里享受双倍工资，社保也不损失。对于公司来说，有些员工不在公司要比在公司更好，省得影响其他员工的工作。同时公司省了4个月的社保成本，也是一笔不小的节约。所以，这种方案是个案，针对特定情况而设立的，有其合理性。不能对广大人群普遍适用。

    你们公司只提到给予剩余期限的工资，却没有提到给予经济补偿金的事宜，恐怕有些问题，建议你就经济补偿金的事宜再次确认一下。如果只给剩余期限的工资而不给补偿，是不合理的，你可以不同意。如果公司强制解除，肯定是有问题的。

    至于年终奖金和双薪的问题，要看劳动合同、规章制度等文件的约定的规定，如果有类似的约定和规定，你可以在与公司谈解除时一并纳入谈，因为如果你正常到做2月过年的话，应该有这笔奖金。（完）