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网友Ricky_Li的困惑：

    和公司签了3年合同，现只有一年零两个月；现公司变动，部门架构要取消，公司给出两种选择：1、转更低级别岗位；2、离职。离职的话能争取到补偿吗？最多能争取多少？

横店人才网专家的答复：

    部门架构撤销一般按照劳动合同签订时的客观情况发生重大变化对待，公司可以提前30天通知你解除劳动合同，并按照你的工作年限支付经济补偿金。按照你现在的工作年限，补偿金是1.5个月工资。如果公司不提前30天通知，你还有权额外获得30天工资。

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