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横店人才网网友“只想简单”的困惑：

    1、员工在工伤期间不配合公司，强行要求回自己老家治疗，在这期间产生的医疗费用社保局不可以报销，该如何处理呢？

    2、劳动合同续签时，员工拒签，连书面形式续签劳动通知书也不肯签字，如何处理才妥当？

    3、员工劳动合同期满，能与员工终止劳动合同吗？如果劳动合同期满，此员工没犯什么过错，但企业要求辞退员工，应当如何处理呢？

　　[横店人才网特约劳动法顾问苗其巍律师答复：]

    1、公司购买工伤保险的，期间治疗费用由工伤保险基金承担。如果因员工自己原因造成治疗费用基金不承担的，由员工自行承担，不需要单位来承担。因为单位已经依法购买了工伤保险，没有义务为员工的行为再重复买单。

    2、如果员工拒绝签订劳动合同，劳动合同自到期之日起终止，双方应该办理离职手续。单位切不可贪图方便，继续留用不愿意续约的员工工作，以免产生双倍工资。

    3、劳动合同期满，可以终止劳动合同。如果单位要求终止劳动合同，应当依法支付经济补偿金。（完）