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　　横店人才网网友“Django”的困惑：

　　我现在的工作内容和签的岗位合同内容不符，我曾好几次提出向领导要求安排我岗位合同里的工作，但是领导以岗位人数足够为由拒绝安排。请问我该怎么办？如果我辞职的话可以要求补偿金吗？

　　[横店人才网特约劳动法顾问苗其巍律师答复：]

　　员工辞职，反而可以要求单位支付补偿金的，有以下这些情形：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　你的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，要求补偿金没有一句。但是合同的变更，应该要得到双方的同意。你对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听你的意见，你可以提起仲裁要求按合同履行。（完）