横店人才网328job.com：

    导语：因为与公司领导产生矛盾而愤然离职的事例不在少数，但在下面这个案例里，当事人觉得自己是光明正大的——因为他向总部揭露了自己身边的一些问题，而遭人陷害被离职的。

    那么，这种行为到底可不可取呢？当他再遇面试，又该如何向HR解释呢？

    最近，横店人才网论坛邀请知名职业规划咨询机构---新精英生涯的专家为网友答疑解惑，一起来看看专家是怎么说的吧！



横店人才网网友“mayis”提问：


    我原来在一家外资公司做销售，公司一直经营不善，后来公司被国外一个集团收购，集团总部对公司的具体情况也不是很了解，存在着明显的信息不对称。

    作为一个老员工， 我向总部写信说明了公司的经营管理存在的种种问题，结果总部很重视，派高层来调查。调查结果是中国的总经理继续任职，只不过压力比原来稍大。信中所涉及内容，我能保证是无懈可击，说的都是全公司上下公认的大实话，因此就得罪了一些人。随后几个月，便有了秋后算账的过程，从总经理，到我的部门经理，到人事经理处处找我的岔。当然我也有消极怠工的行为，同时对他们的找茬行为做一些必要的防备。

    当时大家都瓯着一口气，公司不主动开除我，是为了被给我赔偿金。 我不主动离职，也是为那赔偿金。所以大家总共相持了有5个月，这5个月中公司不断找我茬。终于在第六个月，事情有了个了结，公司有人群发匿名信来辱骂我（谁发的至今是个谜，但是从各方面分析，应该是公司某个中高层），忍无可忍之后，我打电话和总经理吵起来了。

    后来结果就是，我就被公司辞退了。 后来经过仲裁和法院，我算是胜诉了。 但是现在面临一个问题，我要找新工作，于是：

     1. 新工作面试时候，都会问到离职原因，我该怎么说 ？实话实说，人事经理会不会认为我是个麻烦？不实话实说，我又感觉很别扭。

    2.好一点的公司都会做背景调查，背景调查不外乎调查我以前的部门经理、人事经理或总经理，可这几个人在我发信之后，对我是恨之入骨。不会说我好话，我该如何应对背景调查？3.如果这是我人生中的一个黑点，我该如何把自己洗白？

    期待回复，非常感谢！


特邀专家、新精英生涯咨询项目总监赵昂答复：

    对这个问题，你有一个假设，就是如何“洗白”。陷入这种假设，你不可能有建设性的特别满意的建议，因为一面是事实，一面是你的操守。我的建议是：

   首先，全面反思这件事：找到这件事中间你的优点，比如你的责任心；同时找到你做的不够的地方，比如寄希望于上司的介入，没有遵守职场规则；找到你可以做得更好的地方，比如反映问题并不是放弃了自己的努力；认识到自己的界限，在不同的职位做事情的方式不同。

    在反思中，一定要向内思考，而不是一切归结于外因的不可避免。如果把这一切都做到了，你自己的内心平复了，不再纠结了，自然就知道如何和人事经理讲这件事了。你的担心很正确，但是有没有想过，人事经理之所以认为你可能是个麻烦，是从未来角度考虑的，而这种担忧一定是你才能给他的，比如，你对之前那件事依然耿耿于怀。没有反思的话，正常人都会以为你下一次还会这样做，这样做的结果是：没有什么改进，而且人际关系破裂，你是一个麻烦源。解决的关键是，你的成长。

    另外，从技术上，还可以采用推荐的方法，既然已经在业内有经验，不妨试试靠之前的客户或者上下游企业的朋友推荐，这更靠谱。



    如你有更多问题，欢迎进入论坛向专家提问，专家会在线解答：