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全国：房地产行业越老越吃香
427658个有效职位数
在日前一场房地产行业的招聘会中发现，对于招聘者年龄的要求不存在“35岁的门槛”，很多岗位把经验放在首位，年龄有的放松到了50岁以下，比如说工程部所招的工程师涉及整个工程的质量，太年轻了就无法胜任。相反，很多大学应届毕业生开始热衷于物业管理方面的职位。业内人士认为，大学毕业生加入到物业管理中来，会提升物业管理的整体水平，同时提醒毕业生：能力很重要，但是公司用人时更看中毕业生的责任心和工作态度。
无忧酷评：大学生的加入提升的只是文化层次水平，文化水平不等于服务水平。
长春：东北亚博览会急需小语种人才
1375个有效职位数
2006年9月2日—6日在长春召开的第二届东北亚博览会将邀请数万名中外参会客商。届时，世界500强企业、中、韩、俄、朝、蒙等国政商要员也将出席。16日，记者从东北亚博览会秘书处获悉，现在博览会急需外语人才，尤其是德、法、西班牙等小语种方面的人才，2月21日就将在吉林省进行招聘。
据介绍，“中国吉林·东北亚投资贸易博览会”是国家商务部、国务院东北办、吉林省人民政府共同主办，以国际贸易、投资洽谈，中、韩、俄、日、朝、蒙六国贸易部长级峰会、论坛为主要内容，是由吉林省承办的国家级国际性展会。为办好第二届博览会，秘书处招商招展部准备招聘外语方面的专业人才。目前需要的人员主要包括英语、日语、俄语、蒙语、韩语、德语、西班牙语、法语专业的外语人才。其中英语方面的要求专业4级或非专业六级以上，日语方面要求全日制本科毕业，达到专业国际一级水平的优先。
无忧酷评：才上小学父母就说一定要把外语学学好，到了中学我们被教导对待外语要向春天般的温暖，到了大家我们没日没夜地向等级考试进军，如今事实证明有一语为长真好。
河南：万人挤爆招聘会
4700个有效职位数
2月上旬，河南省2006年春季人才交流大会在郑州举行，来自全国的400多家招聘单位提供了近2万个岗位，近3万全国各高校的青年学子和社会青年蜂拥角逐，连国外留学人才也加入到了这一应聘行列。
据了解，2005年我国普通高校毕业生人数预计将达到338万人，比2004年增加58万人，增幅达20.7%；河南省2005年大中专毕业生达28万人，相信2006年这一数字将再次被刷新，毕业生人数众多将使我省大中专毕业生的就业压力进一步增大。
据悉，本次招聘会招聘职位数与投递简历数比例约为1:40。招聘企业表示，很多应聘者虽然在学历上满足了要求，但缺乏相关的工作经验；招聘企业对于聘用应届毕业生存在顾虑，很多招聘方反映目前大学生求职态度并不端正，本身对找工作没有明确的概念，造成稳定性差。
无忧酷评：逛街时，如果目标明确，相对而言买到东西的成功率会很高，效率也会很高，从这个角度看，找工作亦是如此。
重庆：春节后首场招聘会供需1：2
5200个有效职位数
春节后首场招聘会在重庆华威人才市场举行，100多家单位提供了超过2000个职位，但前来参加招聘会的求职者却只有千余人，首场招聘会平静开场。
这次招聘会主要是以机械、汽摩行业、以及快速消费品行业招聘为主。华威人才市场负责人介绍，平时一般常规招聘会的进场人数在2000人到3000人左右。但由于是春节长假的最后一天，大部分求职者还在过春节，周边区县的求职者也没有返回，这样平静的情况也属正常。相对而言企业更积极一些，不少企业在节前就预订了展位揽才。人才市场人士介绍，节后的招聘高峰一般将出现在正月十五左右，也就是下周。而跳槽者将成为求职大军的主力。
在招聘会上，人才市场特别开设了机械、汽摩企业招聘专区。数十家机械、汽摩企业进场招聘技术人才，但应聘者寥寥无几，数百技术类岗位乏人问津。
无忧酷评：所谓30年河东，30年河西。如今的冷门行业，有朝一日，终究会成为人们趋之若骛的热门行业。
深圳：年薪十万招应届生
43473个有效职位数
近日，深圳2006首场春季中高级人才免费招聘会在体育场举行，除一些外地企业开出“配房、配车”等优厚条件吸引应聘者外，一家开出十万年薪招聘应届大学毕业生的猎头公司，也成为招聘会上一个引人关注的焦点。
当天的招聘会现场十分火爆，2.2万余个岗位共引来应聘者超过3.6万人。除深圳企业外，还有来自惠州、北京、上海等外地企业前来揽才。一些企业还提高了岗位年薪，如高级工程师年薪可达10多万，并为高级软、硬件开发工程师提供低息贷款购房，甚至配车。
除了外地企业“有车有房”的诱惑外，一家猎头公司明码标价，年薪10万元招聘应届毕业生，一时成为关注焦点。该公司负责人毛先生表示，虽然自己一家公司不能力挽狂澜，但希望借此鼓舞应届毕业生的士气，让他们认识到自己的价值。
无忧酷评：虽然企业为抢夺人才开出高价，但求职者还是应该头脑冷静，企业的发展前景比眼前的工资水平更为重要！
南京：工作不定时企业须报批
12404个有效职位数
今后，出租车行业、营销、服务行业等若采用不定时工作制必须向劳动部门报批，否则要付职工超时加班工资。日前，由南京市劳动部门制定的《南京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批和监管暂行办法》（征求意见稿）出台，并广泛向社会各方面征求意见。
据介绍，非标准工时制，也称弹性工时制，包括两种情况，一种是不定时工作制，一般在工作时间相对比较弹性的人员中实行，如企业中的高级管理人员、外勤人员等。另一种是综合计算工时制，指采用以周、月、季或年为周期，综合计算工作时间的工时制度。
南京市劳动局法规处处长顾鲁宁解释说，今后企业若要实行弹性工作制度，必须先通过工会或职代会，然后向劳动部门报批。企业不申请，就不能经常让员工无偿加班，或者每天工作超过8小时。该办法自出台日起向社会公示20天，市民可以通过拨打电话12333或是写信至游府西街53号劳动局法规处，提出自己的看法。
无忧酷评：只有通过完善的监管制度，才能对是否违规进行清晰的界定。对员工的保护不应只在口头上，而要通过法律程序来实现。
杭州：今年培训3000名足浴师
12613个有效职位数
近几年，杭州的足浴业呈现健康、快速发展的态势。过去充斥街头边的足浴房，环境简陋、卫生落后，眼下大多已被淘汰出局，取而代之的是一个环境讲究、设施先进、技法各成流派的足浴业新格局，且呈现向连锁业发展的态势。目前杭城大大小小的专业足浴馆超过六七百家，从业人员超过2万人。
目前杭州的足浴业发展有两大趋势。一是足浴业日益获得大众认同，越来越多的老百姓接受足浴为一种新的休闲方式和享受，这也是促进足浴业持续发展的最大动力。二是，投资者看好足浴业的潜力。不少投资者认为：“只要专业水平高、服务质量好，投资足浴业就有较好的投资回报。”现在不仅想投资足浴业的大有人在，而且越来越多的打工者愿意从事足浴业工作。许多足浴馆的员工，每月收入在1500—2000元，且大部分足浴馆实行“包吃包住”，足浴工的收入成了“净收入”，这在其他服务业是少见的。
无忧酷评：足浴业的良性发展让这一行业从“羞羞答答”、“低人三分”，变得越来越自信。目前杭州足浴协会已着手制定按摩师的五年培训计划，这将使足浴业与杭州这一国际化旅游休闲城市的定位相适应。
哈尔滨：高收入人群个税代理中介悄现
3785个有效职位数
获得高薪是众多职场中人的梦想，而拿到高薪后面临的高税收，也让不少的高收入人群烦恼不已。据有关方面报道，随着个人收入的不断升高，哈市的写字楼内也悄然出现了为相对高收入人群代理规划个税的各类咨询或代理机构。据任职于某代理机构的税务筹划人刘先生说，由于税法相对较为专业，大多数的纳税人不懂合理避税，他们的工作就是利用法律允许的空间，依法合理为业户节税。当然，合理避税并非是逃税，税务部门有关人士做出解释，合理避税是指纳税人为了规避或减轻自身税收负担所进行的非违法的避税法律行为，利用税法特例、选择性条款、税负差异进行的节税法律行为，以及为转嫁税收负担所进行的转税纯经济行为。众多的代理或咨询机构也是在这样的需求下应运而生。
无忧酷评：又出现了一个行业新亮点，新的职位机会自然也会凸显。（完）
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