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IT：惠普不受全球策略影响在华扩招千人
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    中国惠普有关人士透露在华的“扩招”计划不受全球削减成本计划的影响，原因是总部看好中国市场的高速增长，将继续在华投入。

    今年6月份，中国惠普在北京启动了主题为“聚英1000”的大规模人才招聘活动，招聘范围涉及销售、技术支持、研发等多个领域。

    中国惠普人士曾表示，部分职位在当时即可入职，而最晚的入职时间也不会超过今年年底。按照预定计划，1078位新员工将在年底前陆续加入中国惠普公司。

    值得注意的是，12月13日有国外媒体报道称，惠普董事会主席兼CEO马克•赫德(Mark Hurd)暗示将继续实施裁员计划，削减业务运营中所有不必要的支出。

    不过，这种成本削减并不会影响惠普到对中国市场的投入，原因在于此前中国惠普高管曾与总部展开过多次会谈，取得了在中国市场继续加大投入的许诺。
实际上，惠普近年在中国市场的收获也颇引人瞩目。在经过连续12个季度的快速增长后，2006年中国惠普信息产品及商用渠道集团(PSG)的“5年计划”提前完成，该计划在2003年开始实施。
　　
    目前，惠普在华已拥有超过5000名员工，分布在八大区域。惠普还在中国建立了实验室、全球运营中心、全球软件研发中心等机构。不过有惠普人士承认，此次千人“扩招”占员工总数的比例不小，这也看出总部对中国市场的支持。
　　
    据透露，此次增加的人员将大大扩充惠普在华的销售以及市场支持力度。除了加大销售方面投入，惠普方面透露2007年还将加大在华的研发力度，以更好地服务全球市场。

    无忧酷评：谁都想在中国巨大的市场上分得一杯羹，加大投入也是情理之中。用专家的话来说，“看来，惠普要死磕中国市场了”！

天津：中国互联网协会等将举行创投融资洽谈会
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    2007年1月12日，中国互联网协会、中国互联网实验室、聚网将在天津举办2007天津创业投融资洽谈会，洽谈会仍然秉承为创业项目与资金提供务实、高效的对接平台，邀请到了IDG、红杉资本、联想投资等20家国际知名的投资公司参与，也同样有来自于全国各地的天使投资人的参与，同时还有来自于产业投资的人士。

    此次参加天津创业投融资洽谈会的有IDG技术创业投资基金、红杉资本中国基金卓凡投资、金沙江创业投资基金、鼎晖投资、兰馨亚洲投资集团、德丰杰、凯雷投资软银、信中利投资有限公司、集富亚洲、华盈创投、华登国际、伟清创投、智基创投汇丰直接投资（亚洲）有限公司、清华科技园投资中心、北京汉风国际传媒投资有限公司、财富汇金投资管理有限公司、联创策源、GGV、启明创投、赛富成长创业投资基金、德同中国投资基金、上海戈壁合伙人有限公司、联想投资有限公司、美国中经合集团、北极光投资、英特尔投资、3i、DCM等。

    此前，中国互联网协会、中国互联网实验室、聚网三方联合举办的创业投资洽谈会已经在上海、广州、杭州等地举行过，已有近10亿资金找到了投资项目。

    无忧酷评：风险投资依然青睐IT行业，一夜暴富的梦想仍在继续。但砸钱的投资方是想看到更多的钱生出来，只顾抱着投资金额不放的创业者，小心从云上一下子摔落到地面。

广州：职教生人均1.1个职位
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    近日，中职师资、职业技术类毕业生招聘会、农林类毕业生招聘会分别在广东技术师范学院和华南农业大学同时开锣。在广东技术师范学院举办的招聘会吸引了广州、珠海等地220多家用人单位进场招聘，提供了近3000多个职位。其中，来自珠三角等地的60多所职业中学、技校开出了700多个职位的“用人清单”，比去年同期需求量高出一倍以上。而作为全省唯一一所专门培养职教师资的院校，广东技术师范学院今年职教类毕业生共有600多人，供需基本平衡。

    从用人单位需求看，数控、机电、机械制造等专业行情看涨。其中，郁南县职业技术学校一口气就要了22名机械模具类师资。

    记者了解到，今年广东就扩招了两万多中职生，明年还要扩招四万多，职校师资缺口将进一步扩大。另外，一些毕业生纷纷转投民校。

    在华南农业大学举行的农林类招聘会，招聘单位总数超过200家。畜牧兽医、动物科学等传统被认为很“冷”的农林类专业，毕业生需求却相当热。

    在当日的招聘会现场，学生们对薪酬的期望普遍在1000—1500元/月左右。广州某生物工程制药公司招聘负责人表示，前来应聘的学生几乎都不问薪酬，“很务实”。
　　
    无忧酷评：在人们的印象中农林、中职毕业生的出路都不会很好，但事实却告诉我们，当今社会需要的不再是一纸文凭和名校头衔。白猫黑猫，抓到老鼠，就是好猫！

合肥：就业压力大 半数人选择读研
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    毕业生选择考研的主要出发点是什么？合肥工业大学连续三年对2004年至2006年两万多名毕业生进行了跟踪调查，并形成了五万字的《合肥工业大学毕业生就业状况分析总结报告》。据该项目调查发现，“继续攻读研究生”和“就业”是该校毕业生的两大主要选择，其中选择“继续攻读研究生”和“出国留学”的毕业生之和超过了半数，选择继续学习的毕业生超过了选择就业的毕业生，继续深造已经成为毕业生的第一选择。

    无独有偶，中科大2007届有本科毕业生1700多人，有近6成选择出国或在国内读研究生。

    无忧酷评：该调查报告同时指出，2003年合肥工业大学有69%的毕业生认为“就业压力大”是造成考研热的主要原因，今年这个百分点下降到50%不到，由此可见，“为提高专业水平”这个主动因素所占比重超过了“就业压力大”这个客观因素。希望校方乃至媒体不要总是把关注点停留在数字上，而应切实地去关注学生所面临的就业压力，以防落得个“辛苦培养，人才外流”的局面。

全国：外资银行“圈人”开始全面“加速度”
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    我国银行业全面开放以后，外资银行为了开疆拓土，中资银行为了力保“城门不失”，双方已经围绕着优秀人才展开激烈争夺。显然，这对于我国银行业来说，既是挑战，更是机遇。

    最近一段时期，花旗银行、汇丰银行、渣打银行、荷兰银行、恒生银行、法国兴业银行、德意志银行、东亚银行、蒙特利尔银行、新加坡大华银行、韩国新韩银行等都开始了新一轮招聘行动，其目标是瞄准既精通金融业务又精通管理的复合型人才。譬如，渣打银行计划在2008年之前，用人规模从目前的800人，增加到1600—2000人；汇丰银行欲在年底前将在内地网点增至30多个，未来支行增至100家，明年将招聘1000名左右的员工。

    据圈内一位人士透露，目前比较知名的外资银行普通职位的员工年薪在10万元左右，中高层职位年薪几十万甚至上百万。诱人的薪金和良好的发展空间，使得优秀金融人才以及MBA、EMBA趋之若鹜，这无疑对中资银行是一种巨大的冲击。外资银行在满足跨地域开设分行人员需求的同时，招聘人才并不像过去那样只是数量上的“简单复制”，与以往一味招募“客户服务主任”、“项目主任”、“个人理财顾问”等职位不同，外资银行当前更青睐于招聘证券类专业人才，这是为了使业务“更上一层楼”。

    渣打银行中国区人力资源总监彭海涛认为，对于在华外资金融机构来说，2005年的主要工作是像下围棋一样进行布局，把关键的“棋子”布好，在2006年和2007年，外资机构将迎来用人高峰。“目前，摩根士丹利、高盛、美林、德意志银行等国际金融机构在国内各大商学院的招聘工作，也由当初的‘投石问路’变为白热化的争夺。外资银行要想在华获得成功，必须依靠本土化人才。”彭海涛说。

    无忧酷评：中国金融业全面对外开放后，更加速了外资银行大量储备人才的步伐。求职者们瞅准时机，冲吧！

IT：中国内地电脑广告投放亚太第一
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    截至今年9月底，亚太区电脑行业在此前的12个月当中广告投放累计101.3亿人民币(12.2亿美元)，而中国更是以60.9亿人民币(7.24亿美元)高居亚太区之冠，AC尼尔森昨天发布调查报告显示，中国内地广告市场已经达到了历史最高，其中亚太区电脑行业广告费用的60%都投在了中国，香港地区以10.87亿人民币(1.31亿美元)排名第二位。

    仅在第三季度，中国内地广告投放总量达到了1014亿人民币，与去年相比增长了21%，较之第一季度增长率为22%，较之第二季度提高了近5%。
今年7月，AMD向中国市场推出全新的双核炫龙TM64移动计算技术。该产品引发了英特尔、AMD的广告大战。第三季度，AMD在中国内地投入的广告费用较去年同期有超过5倍的增长，甚至比今年上半年的总和，也有超过两倍的增幅；而英特尔，在第三季度的广告投放远远超过AMD，对比上一季度，也有接近三倍的涨幅，但与上年同期相比，下滑了将近25%。密集的广告攻势给AMD带来巨额的销售收益。截至去年底，在台式机领域，AMD已获得了26%的市场份额，而最新数字显示，AMD几乎要超越32%的份额。

    无忧酷评：在如今竞争激烈的市场中，酒香也怕巷子深，再大的品牌也得出来吆喝一下，看来无论是企业还是个人，会“秀”就是王道。

上海：网上“海投”简历多数成“垃圾”
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    随着求职高峰的来临，学生网上“海投”的现象越来越多，然而他们不知道的是，这些简历中的大多数都成了“垃圾”。
　　
    据调查中，约四成的网上求职者最近一次为找工作网上投递10份以下简历，而大多数网上求职者投递简历数量惊人，网上投递简历超过百份的也占到2.3%。

    目前网上求职工具,诸如“求职通”、“简历群发器”等软件被不少求职者频繁使用。它们的作用就是，应聘人员只需简单几步，就可以向多家公司群发简历，几分钟内就可投出上千份简历。 对这些求职者而言，群发无非想带来更多的机遇，然而事实却未必如此。

    在相关的询问中，企业招聘方几乎都对这种方式都表现出了反感。“不同公司甚至不同部门对人的要求都不一样，这种一模一样的简历根本无法让管理者看到你为什么适合这样的工作，也看不到你对公司的了解度。”一位负责人表示，这很容易让人感觉求职者没用足够的诚心竞聘职位。
　　
    不仅如此，由于群发软件对不少公司的服务器造成了一定影响，部分已经被列入“黑名单”中。很多群发简历的邮件根本到不了人事经理的手中，直接就进了企业的“垃圾箱”。

    无忧酷评：群发简历图的只是一时的方便，却埋下了成为“垃圾”的祸根。

西安：近六成员工月薪不足800元
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    近日，省社科院企业劳动关系研究中心、省总工会联合课题组发布的《非公有制企业劳动关系和谐度监测报告》显示，陕西非公有制企业劳动关系基本和谐，但不容乐观。其中，工资收入满意度最低。 该项调查发放问卷累计412份，涉及西安、宝鸡、榆林、汉中等4市以及各自所辖16个县（区）的25家企业8个行业。 调查显示，59.53%%的员工月均工资在800元以下，其中月收入低于陕西省一类地区最低工资线490元的占到17.67%。无技术含量或技术含量低的普通职工收入更低。即使在效益好的知名非公有制企业中，普工月工资也只是略高于最低工资线。而根据2005年统计资料，陕西省在岗职工月均工资为1222.5元。在劳资关系各项指标中，“工资收入”一项满意度最低。职工对目前收入水平感到“不满意”或“很不满意”的分占22.33%%和11.63%；“满意”的占51.63%。以同行业职工工资作参照，35.81%%的员工认为自己收入偏低，认为自己收入高于或与行业水平持平的比例分别为9.3%和33.95%，20%的人表示“不清楚”。

    无忧酷评：工资可以不高，但是生病能看的起医生，这才是关键。国家体制的完善远远比GDP这个数字来的有意义。（完）

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