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    根据我国加入世贸协议，今年12月11日起将取消所有地域限制，对外资银行开放中国居民个人的人民币业务。近日在上海市人才服务中心国际金融人才服务中心举办的一场中高级金融人才专场招聘会上，花旗银行、渣打银行、东亚银行等外资银行纷纷唱起主角，为迎接年底全面开放演出了一场人才招募“加速跑”的好戏。

    招员“紧迫感”加剧

    “几家外资银行的招聘职位众多，打印成招聘海报有八九张之多，最后没办法只能浓缩成三四张。”国际金融人才中心的工作人员开心地“抱怨”说。“面临今年12月11日的全面开放，虽然未必是数量上的最高峰，但外资银行对人才的需求却明显表现出一种紧迫感。”中心负责人表示，“外资银行近期人员扩张规模呈现出一种成建制增加的态势。如东亚银行将在原有数百名员工的基础上一下子增加50%人手，职位涵盖高、中、低端各类人才；花旗银行尽管已按现场招聘会的出席对象层级，对招聘职位作了筛选，打印出来还是有七八张海报之多；渣打银行面临网点扩大需求，人才招募更是成建制增加。”

    优质客户的争夺、铺设网点的加快，最终都体现在人才争夺战上。有消息说，渣打银行计划在2008年之前，将在华网点拓展至20家之多；用人规模在未来几年内也将从目前的800人，迅速增加到1600人甚至2000人。在为满足跨地域开设分行人员需求的同时，外资银行方面否认招员只是数量上的“简单复制”，与以往一味招募“客户服务主任”、“项目主任”、“个人理财顾问”等不同，招聘证券类专业人才则是为了业务的“更上层楼”。

    招聘职位各有侧重

    内地外资房贷业务一直以来都是由港资银行充任主力军，当天的招聘会上，“房产信贷部主任”、“房屋按揭专员”仍是东亚银行等港资银行的招聘主打对象。而对“现金部高级文员/文员”、“企业及银团贷款部高级文员/文员”、“信贷审查部高级文员/文员”这类“银行职员”类职位的大量需求，正与这家港资银行有计划在未来5年内增开网点至35家之多的消息互为佐证。

    花旗银行的招才重点仍然集中于传统企业银行业务上，招聘对象包括针对中小企业和中型企业客户群的信用管理人员、信贷部放贷员以及早期风险预警人员等。

    耐人寻味的是，当天民营银行呈现出集体缺席状态。而与寿险代理人的贴身紧逼、零敲碎打不同，国际金融人才中心当天唯一准入的保险机构大地财险，也在现场为其数额巨大的共保工程项目招聘“技术含量高”、“能与对方总会计师对话”的高端财产保险人才。（完）