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　　近日，网友“孑宇”在论坛上求助：“面试后人家愿意录用，试用期3个月，但试用期1500，我5年经验，就值这么点吗，当时就心凉了半截，现在的工作水平这么低吗？”
　　
　　先看一下328job职场论坛（www.328job.com）各个网友的看法：
　　
　　网友“水衣丫头”：“这要看什么岗位，有些岗位一年工作经验和10年工作经验没差别，当然也就只给这么点工资。”
　　
　　网友“blue666666”：“我面试的时候有的公司工资也很低，我都不好意思听，超级过分。”
　　
　　网友“孙磊”：“暂且不谈这个1500问题，工作五年了，投递简历应该和应届生不同了，也就是说有自己固定的方向了，有针对性的投递了，那么有些岗位工资多少其实是能感觉出来的，不知道你是找的管理岗还是普工，所以防止再次出现类似情况，我建议您先好好分析自己，自己的能力，和自己希望从事的岗位级别，现在外面虽然不景气，但是也没那么离谱。”
　　
　　一般说来，工资低的原因有以下两点：
　　
　　1、学历低。不用说，学历在当代社会来说是非常重要的。虽然说外企、民企等对学历更注重求职者自身的实际能力，但是学历作为一个硬性指标，多少还是存在的。试想，如果公司有一个晋升职位，竞争的两名员工能力、业绩均相差无几，这是你觉得公司会选择谁呢？
　　
　　2、缺少工作经验。和学历相比，企业相对更加看重求职者的工作经历，也就是个人的工作经验。就从成本而言，聘用一名有经验的员工，远比培养一个新人要合算的多，要知道新人的培养至少要几个月才能正常开始独立承担工作，这也就是为什么大多数职场新人的工资普遍比较低的原因。
　　
　　对于网友“孑宇”的情况，笔者建议：对于求职者来说，薪资虽然并不是唯一因素，但是薪资的水准一定程度上也是求职者自身价值的体现。因此，首先对自己的工作和能力要有清晰的定位，而且5年的工作经验绝对不会是毫无用处的。在此基础上综合考虑，衡量自己的价值，为自己的薪资定一个最低标准。如果不能满足，可以毫不犹豫的选择放弃。这不只是为生活，同时也是对自己价值的认可。（完）