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北京：6000女生集体求职
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    2007年3月7日，第三届女大学生专场招聘会在北京市人事局毕业生就业服务中心的毕业生就业市场举办，近6000名女大学生入场求职，据了解，此次招聘会的参会单位包括北京丽源公司、北京第一机床厂等国有企业，中国职工之家、北京乐器研究所等事业单位以及部分民营企业共53家，共为女大学生提供了主要包括市场营销、文秘、财会、行政管理、人力资源等专业的793个工作岗位。

    活动当天的上午9点，北京毕业生就业市场门前已经排起了近千米的长龙，而在会场内，许多展位也被围得水泄不通。“这是我第一次参加这样的专场招聘会，感觉还不错，”北京化工大学会计学专业2007年应届毕业生小范说。她介绍，自己身边的女性同学和女性朋友在参加招聘活动时，很多人都遇到过招聘负责人直接拒收简历的情况，“他们一般都是说‘我们想招男生’等等，现在女大学生在求职中处于相对的弱势，这样的专场招聘会对我们有一定的帮助。”

    2005年至今，北京市人事局毕业生就业服务中心已经连续举办了三届女大学生专场招聘会。本次专场招聘会不仅参会女大学生可以免费入场求职，同时为了鼓励用人单位多吸收女大学生，用人单位也均免费入场招聘。

    无忧酷评：每年只有一个“三八”妇女节，每年只有一次女大学生专场，而我们有6000名女生需要被关心，这难道是一年一次的专场招聘会能解决的吗？

浙江：导游薪酬制破冰“零底薪”
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    导游市场零底薪现象，已是整个旅游行业的行规，导游靠吃回扣赚钱也早已不是什么秘密。记者从浙江国际假日游行社获悉：该社打破导游“零底薪”制度，首次给导游开工资，以导游资力决定其基本工资。半数以上导游无底薪，“团队好的时候每天有50至150元不等的补贴费，不好的时候，一分也没有。”很多导游告诉记者，现在旅行社都是根据整个团队的旅游报价来折算导游的补贴费用的。要是团队费用不高，导游的钱就没有保障。

    浙江省旅游局的相关负责人告诉记者，目前浙江半数以上的导游挂靠于三大导游服务公司，这些导游都是没有底薪的。这种扭曲的导游薪金制度使得众多优秀人才退出这个行业。“根据国家旅游局的统计数字，截至2006年9月，国内拥有导游资格证的人数达47.27万人，其中执业导游仅32.05万人。”该负责人表示，在现有的导游队伍中，越来越呈现年轻化、平均学历偏低的状况。高级导游和专家型导游人数少得可怜。

    “我们将根据导游资历的不同和类别的不同，分别给出不等的薪水，外加每天几十元或上百元不等的带团补贴。”该负责人表示，今后全省将建立公平透明的导游薪酬制度，建立以“基本工资+带团补贴”为主体、佣金为补充的导游人员薪酬办法。

    无忧酷评：导游是许多人向往的职业，可以出门旅行，可以轻松工作，但“零底薪”也让许多人望而怯步。如今虽只有一家旅行社打破导游“零底薪”的常规，但这确实是保证服务质量与维护导游利益的好办法，也许今后的某天，导游也可以拿底薪工作了。

陕西：中高级人才“抢夺战”升级
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    “金猪年”有好财运，当然人人盼望。年后上班第一天，在省内某名企高层任职的孟女士接到猎头公司的电话，对方再一次开出“跳槽”的优厚条件，这是孟女士春节前后碰上找上门来的第二家猎头公司。毫无疑问，企业中坚力量被“挖角”是让老总和人事部门最为头疼的问题之一。
    
    横店人才网副总裁金卫民认为，2007年陕西人才市场的中高级人才将更为走俏，薪酬水平也必将水涨船高。对于职场白领来说，越来越多的成长型企业给他们提供了较大的空间，高级人才也有从外企和大型国企“倒流”的趋势。而在房地产、金融业等热门行业，以及传统的能源、电力、通讯行业里，对具备足够专业知识和背景的专业人才的“抢夺战”将愈发激烈，这在钢铁、制药等行业也会表现明显。人才市场用人条件的苛刻，使整个职场竞争更为激烈，除了比拼实际工作经验外，白领们还不得不埋头苦读，考研进大学回炉深造，或者参加相关培训，以增加自身砝码，应对更为激烈的人才竞争环境。

    无忧酷评：市场的争夺永远都是中高级人才，所以不要问为什么有了证还是找不到工作，多想想如何让自己成为市场争夺的对象，今天就开始行动吧。

青岛：人才素质测评专业人员缺乏
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    据了解，青岛市在人才素质评价方面起步比较早，在1995年就已经出现了人才素质测评机构。直至去年10月份，青岛市人才市场又推出了全新的《人才素质评价体系》。目前，市场已成功开发出经营管理类人才、技术类人才、行政类人才、营销类人才、服务类人才等五大类人才的具体评价指标、评价方法和实施细则。

    随着人们对人才测评的认识逐步提高，人才素质测评业即将迎来“春天”，但人才测评的专业人才紧缺也让人们对该行业今后的发展产生了些许担心。 据相关资料显示，在我国，人才测评虽然已成为人才工作的一个重要方面，但在全国范围内具有资格证书的人才测评师却只有600余人，接受过人才测评师培训的人员也不过千余人，人才测评师的短缺已经成为现阶段影响我国人才测评业进一步发展的主要瓶颈。

    目前青岛市专业的人才素质测评机构只有市人才市场一家，其余的都是一些中介机构从事这方面的业务。而在市人才市场也只不过有5名专业的人才素质测评师，随着业务量的增加，测评师的需求肯定会很异常紧迫。

    无忧酷评：对于相对紧迫的行业人才状况，更应令人重视的是人才测评人员的专业素养。仅仅靠短期培训或者只是为了考证而考，很难做到专业、人性化的服务。因此，切不可因为缺少人才而忽略了对人才的定义，坏了口碑才是对行业发展最致命的打击。（完）

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