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    误区一：有求职者喜欢把求职信写得很长，希望能更多的获得招聘者的关注和兴趣。

    解答：

    其实求职信的作用是补充简历过于简单的缺点，但是据专家和资深HR的意见，或时间不允许，或重复劳动，HR并不认真审阅求职信的。所以求职信的制作应该以补充叙述的适应性为原则。

    误区二：简历写得高大全，有利于自己找工作

    解答：

    其实无论是专家还是资深HR都提醒广大求职者，通常HR浏览简历的时间不会超过30秒。所以简历的制作应该以简单和重点突出的针对性为原则。

    误区三：认为自己找不到工作是因为学历低

    解答：

    其实，很多资深HR和大多数在职部门经理已经证实，多年招聘经验的积累的结果是学历并不是招人刚性条件之一。

    误区四：自己学历很高，但是却不能找到满意的工作，觉得国家和人民都对不起自己。

    解答：

    教育背景不能说明工作能力是一方面，另一方面高学历意味着高成本，所以高学历者会承担更大的期望。成本和产出比例是人才投资的关注点，要想获得卓越的工作应现考虑自己能创造的价值。