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以下数据统计时间为：2007年7月28日—8月4日

上海：高温作业中暑应属于工伤
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    劳动保障部门提醒：劳动者三大“高温权益”不得侵犯。

    时值炎夏，国内许多地方热浪滚滚。劳动保障部门为此发出提醒，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯。上海市劳动保障部门掌握的情况表明，近日酷暑难熬，有的用人单位不仅没有呵护劳动者的身心健康，反而以种种理由侵犯了劳动者的权益。

    根据规定，劳动者享有以下三大“高温权益”：一是停工不能停薪，减工时不能减工资。国家四部门发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》明确：用人单位应当在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减少高温时段作业；用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。目前，在各地出台的细化文件中，建议调整工时的标准以“超过35℃”居多。二是高温作业中暑属于工伤。《工伤保险条例》规定：职工患职业病的，应当认定为工伤。在《职业病目录》中，中暑被列入因物理因素所致职业病。三是高温津贴不得计入最低工资。根据《最低工资规定》，最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。专家指出，其中的高温津贴，应不包括在最低工资标准内。

    无忧酷评：连续十几天的高温，把人热得不知南北，就算是整天待在空调间里的人，工作效率下降也是显而易见。高温不是员工的错，以人为本的企业们是该你们出手的时候了。

昆明：导游7成多无底薪
10769个有效职位数

    目前在昆明的3家导游公司注册的导游约有6000人。昆明市旅行社行业有关人士估计，这部分导游占了全市导游数量的70%到80%。昆明市导游协会秘书长李伟表示，在导游公司注册的6000多名导游中，很多是属于兼职的，甚至有些注册了也未必从业。作为兼职的导游，与旅行社不一定产生劳动关系，所以签订的是管理合同而非劳动合同。导游薪酬机制推行以来，真正给导游发底薪的还不多，究其原因，主要是旅行社与导游签订合同的并不占多数，而只有签订了合同的才有底薪，在采访中记者多次听到旅行社与导游的关系被描述成“临时聘用”。

    在导游公司注册的这70%到80%的导游被杨澄比喻为“是一种自由职业的关系”，而对这群“自由职业者”的保障，更多的要从《导游服务协议》中明确，即在协议中，明确双方的用工时间、任务职责、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项。

    无忧酷评：无论是专职导游还是兼职导游，在签订合同时，需明确职务、福利等事项，保障自身权益。

西安：适合CG人才培养
17328个有效职位数

　　从2003年至今，除了有西安美院等高校对动漫人才进行培养外，西安野马计算机培训学校、西安游戏学院、艺龙动画学院、西安数码动画培训、艺尚动画学校、西安元鼎动画学校、西安度尔动画学校、西安美佳教育、西安建筑漫游动画培训，以及今年进入的互锐三维动画教育基地等机构，都在着意培养更多的CG从业人员。高校与培训机构形成合力，在人才培养方面形成互补，生源范围主要集中在高中毕业及更高学历的群体。

　　应试教育容易扼杀创意人才。西安游戏学院校长邢志财认为，国内培养CG高端人才极为不易。西安野马计算机培训学校校长冯刚说，国内CG产业自主研发和原创能力较低，市场主要以引进、加工、代理运营为主，行家里手和高端人才纷纷下海给国外公司打工。

　　凡是到西安参观游览过的CG人，都惊叹这里“抓一把黄土五千年”，在他们眼中，秦皇汉武、大唐盛世，有着取之不尽的令人惊叹的创意素材，而且这里高校云集，非常适合CG行业人才培养。据了解，西安目前虽云集了一批动漫及相关产业制作公司，但“消化”从业者的能力还是有限。

    无忧酷评：一个CG人才的培养耗资超过10万，耗时4年。但是，就是这样的CG人才找工作还是要愁。不知是产业链仍不完善，还是CG人才的能力问题所造成。总之，培训机构为私贪财而过分渲染的行为让人嗤之以鼻。

济南：公布 “金蓝领”基地名单
10366个有效职位数

    近日，济南市公布了2007年全市“金蓝领”培训基地名单。据介绍，今年济南市共确定了八个金蓝领培训基地。他们分别是济南二机床集团有限公司培训基地、济南锅炉集团有限公司培训基地、中国重汽集团有限公司培训基地、山东省高级技工学校培训基地、济南企业高技能人才协会培训基地、济南化肥集团有限责任公司培训基地、济南汽车维修管理业协会培训基地和济南市建筑业岗位培训办公室培训基地。

    “金蓝领”培养对象确定为：年龄在40岁以下，具有高中（技工学校、职业学校）以上文化程度，生产一线的在岗技术工人。参加技师培训人员取得国家高级工职业资格证书（职业资格三级）的时间需满1年；参加高级工培训的人员，取得国家中级工职业资格证书（职业资格四级）的时间需满1年。在市级二类（市属企业举办的）以上资格比赛中获得前6名的企业生产一线在岗技术工人，可直接报名参加技师、高级工的培训。
   
    “金蓝领”培训项目采取个人社会报名和行业（协会）、单位集中统一报名两种方法。报名资格经审核后符合条件的组织入学测试，按照测试成绩确定培训人员。培训结束后，专业知识和操作技能两项成绩合格者，颁发山东省“金蓝领培训项目培训合格证”，并核发技师、高级工职业资格证书。

    无忧酷评：很多老技师都感叹，如今愿意下车间、做钳工这样的技术工作的年轻人越来越少。不少年轻人对“蓝领”有偏见，带有就业歧视。而“金蓝领”培训不仅提供原本优秀的技术工人进行再教育的机会，从而使其具有更高的技术含金量，也从正面突显了政府对蓝领工人的重视。蓝领照样可以拿高工资评高职称。
（完）

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