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以下数据统计时间为：2007年9月15日—9月22日

全国：信息产业就业超过5000万人
953696个有效职位数

    信息产业部电子信息产品管理司副司长丁文武在此间说，信息产业成为中国缓解就业压力的重要渠道。目前，中国信息产业实现就业人口超过5000万，新增就业机会超过1500万个。2006年，中国电子信息产业规模以上企业从业人数达到755万人。
　　
    “十五”期间中国信息产业平均增长速度是同期GDP平均增长速度的两倍多，增加值占国内生产总值的比重由“九五”末的4%，提高到“十五”末的7.2%。据此，他预测信息产业在“十一五”末占GDP的比重将提高到10%。　
　
    丁文武认为，信息产业的发展是中国优化产业结构、转变增长方式的重要力量。信息产业作为高新技术的代表，本身具有低消耗、低排放、低污染的特征，而且，通过信息化建设能够对高投入、高消耗、高污染的传统制造业进行升级换代。

    无忧酷评：信息产业已成为中国的支柱性产业，并且在今后的几年里比重有增无减，对于求职者来说，这是一个信号。

广州：年薪超80万海内外招聘院长
13440个有效职位数

    广州大学目前正在向海内外公开招聘四个学院院长，包括外国语学院、音乐舞蹈学院、计算机科学与教育软件学院和机械与电气工程学院，年薪将超过以往公开招聘的最高待遇水平——80万元。除院长职位外，还公开招聘广东省减震控制与结构安全重点实验室正副主任及一批学科带头人。这一有10多年历史的实验室，是由广州大学工程抗震研究中心申请的广东省与科技部共建的国家重点实验室培育基地，广州大学有意在二三年内将其培育成国家重点实验室。
　　
    广州大学要求，院长和实验室主任须具有研究生学历和博士学位，但应聘院长者若业绩特别优秀，学位条件可适当放宽。应聘者还被要求有突出的科研成果和组织协调能力，并有明确的工作思路和工作目标。对于特别优秀的留学人员，可以选择兼职的形式，但应保证每年的在校工作时间不少于6个月。
　　
    据介绍，这是广州大学继2004年公开招聘8名院长和百名教授之后，又一次大规模对外招聘人才。广州大学表示，2004年公开招聘的8名院长中，待遇最高的年薪达80万元，而此次招聘的待遇将超过往年。广州大学希望通过学院、试验室特色和建设成果来吸引人才。
    
    无忧酷评：寻寻觅觅只为招贤，如今遍地都是不惜重金抛出的橄榄枝，能将其捡走的人却并不多。现在越是高级的人才在择业时越看重组织的平台作用，因为他们深信，找到适合个人能力发挥的平台，比找一个坚固的平台重要。

苏州：时尚人才风生水起
13440个有效职位数

    短短半年多，已有十余个国际一线品牌汇聚苏州美罗商城。9月23日，来自西班牙的顶级品牌LOEWE进驻苏州美罗商城，继4月14日GUCCI开出百货行业顶级品牌在江苏的“第一店”后，其后短短半年多时间，已有十几个国际一线品牌汇聚美罗商城，FENDI、Ferragamo、Armani、Chloe等一线品牌都将其进入江苏市场的首站放在苏州。

    前年下半年起，国际大牌进入中国市场的脚步加快。据《2006长江三角洲零售市场白皮书》披露，苏州和南京、无锡、南通、常州、台州近年共同组成增长型方阵。2006年，苏州市实现社会消费品零售总额首次超千亿元，今年上半年实现社会消费品零售总额达到 594.66亿元，规模总量列江苏省第二。9月初揭晓的福布斯“2007中国大陆最佳商业城市榜”，苏州排名前五。这一组组数据，显示出苏州在综合经济实力跃升的同时，消费实力也在不断增强，成为让国际品牌动心的强大磁场。

    今年3月份，GUCCI、Armani进驻苏州后，招聘营销人员开出的条件在服装业中很高，而在500余位应聘者中，大专以上的达到40%，本科生就有60多人，从美国、加拿大等留学归来的硕士有5位。此后，FENDI、LOEWE等一线品牌纷纷拉开招聘高端营销人员的序幕，一批高素质人才进入商场站柜台，Chloe、LOEWE等品牌的营销人员还能现场为顾客提供专业设计，以特殊服务、个性服务、专业服务等为内蕴的服务理念，为苏州本地的百货市场提供了全新的“服务样本”，为苏州市区服装百货业的发展输入了全新血液。

    无忧酷评：8－10年前，服装人才的佼佼者还聚集在珠三角，如今随着国际大品牌的进驻，服装人才正流向长三角这个人才高地。归结起来，在服装业的当前发展态势下，主要缺乏以下几类人才：生产管理人才、高级业务/跟单、市场营销人才、零售管理人才、视觉陈列人才、设计师、店长等。你，准备好了吗？

武汉：应届毕业生待遇涨一成
31629个有效职位数

    “金九银十”，求职行情也在不断看涨。近日，在武汉科技会展中心一场招聘会上，部分用人单位提高应届大学毕业生的薪资待遇，较往年高出200～500元，涨幅在10%左右。

    远东绿世界招聘应届大学毕业生作储备人才，开出月薪1500元的条件，较以往提高了近500元。武汉中联医药集团给应届大学毕业生开出1300元左右的月收入，较之前涨了200元。

    现场多位人事经理表示，现在应届大学毕业生的待遇水平，较去年同期提高了200—500元。
    
    业内人士分析，一些企业步入下半年的经营黄金期，对人才的需求十分迫切，而九、十月份人力资源相对紧张，也促使一些企业提薪。

    湖北人力资源中心专家认为，以往，刚出校门的应届大学毕业生待遇多在800—1000元，目前，多数企业为加速完成全年任务，并配合第二年发展计划需要，开始“抢”储备人才，促使待遇提高。另外，生活水平提高，也是薪资上涨的一个重要因素。

    无忧酷评：虽然职场上的普遍观点是，毕业生应该多学习，积累经验，薪资并不重要。可毕业生也是人，要生存，要生活。和所有人的看法一样，钱这东西，就算只多一点点，也比没有好。

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