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以下数据统计时间为：2007年11月17日—11月24日

全国：劳动部发布10个热门新职业
933894个有效职位数

    劳动和社会保障部发布了10个新职业，这10个新职业是：劳动关系协调员、安全评价师、玻璃分析检验员、乳品评鉴师、品酒师、坚果炒货工艺师、厨政管理师、色彩搭配师、电子音乐制作师、游泳救生员。
    
    乳品评鉴师、品酒师、坚果炒货工艺师、厨政管理师这4个新职业均与人们日常生活中不可缺少的饮品、食品的质量有密切关系。目前，我国餐饮业零售总额超过1万亿元，餐饮从业人员队伍近2000万人，餐饮企业的厨师长、行政总厨约有45万人。设立厨政管理师这一新职业，对于提高厨政管理从业人员的专业水平将起到重要作用。

    对劳动关系协调员、安全评价师、玻璃分析检验员、乳品评鉴师、品酒师、坚果炒货工艺师、厨政管理师、色彩搭配师、游泳救生员9个新职业，劳动保障部门将组织有关专家制定相应的国家职业标准，在此基础上组织开发相应的培训教材和考核题库等，作为开展职业培训和能力评价的依据。

    无忧酷评：社会的不断发展使得传统工种已经无法满足需要，新兴行业的出现无疑又给求职者指明一条大道。

广东：逾七成医护人员反对子女从医
99475个有效职位数

    广东省省情调查研究中心21日发布的广东省医护人员精神状况调查报告显示，广东省医护人员的总体精神压力较大。39.1%的医护人员压力达到重度程度，45.5%的医护人员有中等程度及偏上的压力，合计达到84.6%。

    调查显示，工作强度大是医护人员的主要压力来源，主要反映在加班与休假方面。其中，73%的医护人员反映经常加班，20%以上的医护人员每周加班超过20个小时。 让人感到吃惊的是，近七成的医护人员反映，每周不能保证一天的完整休息时间。
　　
    在人际关系方面，患者不理解、不信任给医生的压力最大；护理工作得不到患者和家属的认同对护士造成的压力最大；而在社会尊重与社会环境方面，发生医疗纠纷时，媒体报道不全、不客观给医生造成的压力最大，对医护人员的法律保障体系不完善是引起护士压力的主要来源。
　　
    同时，超过六成的人认为所从事的职业风险较大，超过五成五的人觉得工作过于繁重，而近五成的人认为收入与回报不成正比。
　　
    值得注意的是，仅有3%的医护人员明确表示会让自己的子女将来从事医疗行业，而高达七成的人坚决反对自己的子女从事该行业。超过七成的医护人员受到过患者的不礼貌及暴力行为。

    当前医患关系日趋紧张，本次调查中，高达72.4%的医护人员受到过患者的不礼貌或暴力行为，“没有”的仅为27.5%，患者对医护人员主要采用“谩骂（93.5%）”、“恐吓（38.6%）”、“殴打（9.3%）”等方式；部分护士反映还存在患者性骚扰等恶劣行为。

    但即使经常受到患者的不礼貌行为，39.5%的医护人员仍然对患者视若亲人，尽全力医治，50.2%的医护人员则严格遵守职业操守，按部就班救治患者，而9.9%的医护人员会区别对待患者，觉得面目和善的就尽全力，凶恶难缠的就简单应付，尽量不给自己找麻烦。

    无忧酷评：我们心中的白衣天使们何时变得如此心力憔悴？白衣天使“医”的了患者的身体却“医”不了自己的心。人人都渴望被尊重理解，即使是天使，也是渴望被尊重被理解。出现这样的状况，对那些有志于从医的人们来说实在打击不小，这是整个行业甚至社会的损失。

武汉：职业技能大赛落幕
30070个有效职位数

    近日，武汉市召开第十五届职业技能大赛表彰大会，表彰了本次大赛产生的28名技术状元、299名技术能手。

    大会上，武汉市总工会授予武钢工人高龙等28名技术状元“武汉五一劳动奖章”荣誉称号，共青团武汉市委授予22名在大赛中做出突出贡献的青年职工“杰出青年岗位能手”荣誉称号。据悉，武汉市劳动和社会保障局将给获得技术状元、技术能手的企业参赛选手分别颁发高级技师、技师和高级工职业证书，武汉市人事局将为优胜选手晋升相应的职业资格在政策上给予优惠。

    据了解，本次大赛自今年3月启动，开赛8个月。社区民警基本技能、金融理财、粉刷工、餐厅服务员等28个行业的73个工种被纳入大赛范围，全市共有32万人参与了此次“技能大比武”。

    无忧酷评：近些年来，职场对于高级技能人才的需求越来越受到关注。有些地区甚至出现技术学校的毕业生就业率超过本科生的现象，这不得不引起我们的反思。复合型人才确实吃香，但拥有一技之长的“技术状元”也是企业趋之若鹜的对象。

苏州：高层次人才加速聚集
13805个有效职位数

    来自苏州市博士联谊会的信息，苏州高层次人才的引进与培养继续呈现出快速增长态势，苏州市区已由2005年的不到500 名博士，发展到现在的近1800名博士，两年中增加了260%；在苏博士的迅速增长，为苏州社会经济发展提供了强有力的智力支撑。

    苏州市博士联谊会成立于2005年11月，该联谊会成为了在苏博士们的一个相互交流与合作的平台，增强了在苏高层次人才对“天堂苏州”的归属感。联谊会会员主要来自苏州大学、苏州科技学院、苏州工业园区、苏州高新区等不同的地区。两年中，会员人数也由成立之初的190 位，发展到现在的300多位。他们中主要来自：自主创业的企业家；就任于公司企业的高管、研究人员；具有丰富工作经验与研究成果的海归；也有来自高等学府的各类专家、学者等；涵盖了苏州各个领域的高层次人才，是建设现代化苏州的一支重要力量。

    据悉，在成立的两年中，苏州市博士联谊会的联谊活动已成功促成了3个项目的合作。

    无忧酷评：有才干，更要有人脉；有人脉，能促成和把握更多的机遇。美国社会心理学家斯坦利•米尔格伦的“六度分离”法告诉我们：平均只需要6步，就能使地球上任意两个陌生人之间产生联系。走到一起交流的作用也许比你能够想象的要大得多。

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