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以下数据统计时间为：2007年12月1日—12月8日

全国：航运业薪酬增长12%
948105个有效职位数

    上海航运交易所近日发布的《2007年度航运业薪酬福利水平报告》显示，我国航运业薪酬水平今年增长了12%，航运从业人员在福利项目数量和福利收入总额上比对其他行业均位于前列，本土化的中高级管理人才在企业中的地位日益提高。

    该报告对目前航运人才薪酬福利现状进行全面盘点，涉及航运业职能序列22个、岗位200多个，是反映我国航运界薪酬福利现状的报告，这次是继2006年之后第二次发布。

    今年9月1日《中华人民共和国船员条例》的实施、中国对于海员外派政策的逐步开放以及世界对中国海运运力的需求不断提高，让中国船员的“薪”情迎来了春天，船上职能序列中的各岗位薪酬涨势喜人。以船长和大副为例，两岗的年度总薪酬中位值分别从2006年的16万元和10万元增至今年的25万元和15万元，涨幅达50%。这也体现了该行业随着等级的上升薪酬呈现加速上升的趋势。

    航运从业人员的全年总收入主要包括基本现金、各种补贴、变动收入及各项福利等部分。随着市场的不断变化，在今年的报告中可以发现，企业对中高层级岗位的薪酬政策作出了相应调整，各企业对总监层加大了吸引和保留的投入力度，使其基本现金收入在总薪酬中所占比例提高到了83%。而对经理层则偏重于变动部分，经理层的变动收入在总薪酬所占的比例由去年的6.6^激增至今年的15.8%。这说明在激烈的竞争下，各企业期望员工努力表现来给企业带来更多的利润，也愿意给表现好的员工更多更大的激励。

    另据调查，国内船员市场已经出现船员供不应求的现象。大型航运国企对海事院校毕业生需求与供应比率达到3：1，而中小企业的船员需求缺口更大，未来几年内高级船员供应量将更为紧张。

    无忧酷评：良好的薪酬福利是建立在长年远离家人、漂泊海上换来的，要入行就必须要有足够的思想准备。

广东：珠三角院校多求博士
99931个有效职位数
　　
    在中山大学举行的研究生专场招聘会正式拉开了即将持续一周的九大场招聘会的帷幕，吸引了省内外1.8万余多名毕业生参加。今年不少独立院校和二级学院提高学历“门槛”，让很多研究生自叹位置“尴尬”，对心仪单位望而却步，转而争聘山区职校教师。
　　
    在招聘会上，省内外三四十家高校和高职院校前来求贤纳才，就连河南、湖北等地高校也远道而来。记者发现，不少院校在海报上明确要求“副教授及职称”，独立学院和二级学院纷纷提高“门槛”。

    某广播电视大学在待遇一栏上明确写着博士为“正式接收”，但硕士则“以人事代理形式接收”。门槛最高莫过于电子科技大学中山学院，在近30个岗位需求中，除了武术接受重点专业院校的本科及以上学历外，其他全都要求是博士，无此“硬件”的则需有副教授职称才给予考虑。

    不少学生抱怨，虽然是研究生专场，不过某些职位却明确表示“本科生比较适合”，而不少院校在“教师”的“要求”上都醒目地标出“博士优先”，让不少硕士研究生大叹找工太难。
　　
    广州、中山等珠三角地区对“博士”的热捧也让省内欠发达地区以招收硕士研究生为主的职业院校获得“回流”的人才资源。相关负责人表示，在当前就业形势下，硕士研究生不妨考虑先到这些职业院校就业，以后可以根据自身能力再次选择。
　　
    无忧酷评：想知道什么叫“打击”？那就去招聘会转一圈吧。硕士、博士，只有找到好工作才能算成功人士。

天津：人才聚集效应吸引七成大学生留津就业
13625个有效职位数
    近年来，随着天津经济社会快速发展，综合实力显著增强，区域辐射能力明显提升，特别是随着滨海新区开发开放的不断深入，巨大的人才聚集效应吸引了越来越多的高校毕业生留津就业，天津已经成为大学生就业与创业的沃土。来自市教委最新统计数据表明，今年本市普通高校在毕业生人数比去年增长14%的情况下，就业人数稳步增长，就业率稳中有升。其中，有近71.17%的本专科毕业生选择在津就业。此外，还有7100余名外地院校非津籍本科生来津就业。

    天津市2007年普通高校毕业生总计103 320人，比去年增加12 280人。市委、市政府出台多项政策，为毕业生就业创业提供了有利条件，市有关部门也制定下发了相关文件，鼓励高校毕业生到西部地区和艰苦边远地区就业，支持高校毕业生自主创业和灵活就业，并提出“五个免费、两个补助、一个确保、一个优先”的具体措施，努力减轻毕业生求职负担，积极援助就业困难的重点群体。

    据统计，天津市高校本专科毕业生到基层就业的人数达到29 300余人，占本专科毕业生人数的31.78%，半数以上毕业生选择到国有、集体、民营、三资等企业就业。本专科毕业生就业率较好的专业是电气自动化、电子、机械等工科专业。随着滨海新区的开发开放，大量的装备制造类企业对高等职业教育毕业生、技能型人才的需求旺盛，有效拉动了高等职业教育毕业生的就业需求，10余所工科类高职院校为企业订单式培养毕业生2200余人。
    
    无忧酷评：终于在“毕业生就业难”的困境中传出了一个好声音，其实工作并不是没有，关键是选择怎样的工作，这个问题无论是求职的毕业生，还是提供岗位的企事业，都需要深思。

南京：青年企业家是稀缺资源
25728个有效职位数

    日前，由南京团市委、南京青年商会联合交通银行南京分行及在宁各大商会共同举办的南京“青商再发展”论坛隆重举行。论坛就企业成长有着怎样的规律、企业成长的奥妙在什么地方、青年企业有哪些烦恼等问题进行了全面解读。

    “青年企业家是个稀缺资源。” 南京大学常务副校长、南京青年商会经济顾问施建军介绍说，一般800个人当中能出一个教授，但25万人才能出一个优秀的企业家。企业家需要拼搏，经受风险考验才成长。

    除了有创业精神、抓住商机、有抗风险的能力，企业家还要过“领导权”这一关。领导并不是找雇工，而是找团队，找合伙者，否则永远不能成为跨国企业。过了这二个坎，企业还将面临“分权危机”。很多企业不能长久，正是由于不能有效的分权。企业发展成中型企业后，还将面临“控制权危机”。企业家如果不能有效控制领导权，管理上可能会失去控制。过了以上三个坎，企业将进入新的发展阶段，即高层次管理阶段，形成投资中心。

    在“青商再发展”论坛上，服务南京青年企业家加速发展的“青商再发展”服务平台正式成立。该服务平台将为南京青年商会会员企业和在宁青商企业提供创业咨询、管理培训、政策导读、发展咨询、贷款融资、投资担保、法律服务、会计服务、场地推荐、办公装潢、耗材推荐以及企业综合诊断、企业上市辅导等方面服务。首批参加平台服务的企业和单位共有30余家。

    无忧酷评：青年企业家不能拔苗助长，依靠服务平台细水长流、解决实事，才能真正成为“青商”企业成长的助推器，才会在一个成熟的环境和机制中孕育出青年企业家。

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