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以下数据统计时间为：2008年1月1日—1月5日
上海：高校2007届毕业生就业率过97%
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近日从上海市教育部门获悉：2007年上海市高校毕业生14.3万人，截至去年底的统计，上海市高校2007届毕业生总体就业率为97.25%，就业率与2006年同期相比略有提高。
统计显示，“学历越高，就业率越高”现象依旧，但是不同学历层次的毕业生就业率差距并不大。2007年上海市毕业研究生就业率为98.43%，本科生就业率为97.22%，专科生就业率为96.77%。
就业率差距为何“模糊”？教育界人士认为，这表明经过高校的就业指导，各学历层次的毕业生都能较好地自我定位，选择适合自己的岗位。同时，也发出一个信号：研究生并非“皇帝女儿不愁嫁”，他们在就业时往往要与低一等学历的毕业生同台竞争；而专科生只要有真本领，同样能在就业竞争中显示自身优势。
另有统计显示，上海高校毕业生面向基层就业和自主创业热情进一步高涨。2007年，市政府奖学金中，用于奖励艰苦地区就业高校毕业生经费达206万元。上海高校毕业生面向基层就业的约4万人，占毕业生总数的28。上海市共有2092名高校毕业生报名参加“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）计划，同比增加1000多人，最终正式录取了424人。
无忧酷评：就业率差距变模糊，表明许多用人单位选才不再“唯学历论”，而是考量应聘者的实际能力，把合适的人才放在合适的位置上。
北京：首席员工可享高管待遇
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2008年开始，北京市业务技能领先的一线职工可成为企业首席员工，享受企业高管待遇。
从北京市总工会了解到，今年，北京市总工会将在全市建工会企业内建立并推广“首席员工制度”。业务技能领先的一线职工可成为企业首席员工，享受高管待遇及其他荣誉津贴。所谓“首席员工制度”，是倡议企业将技术或业务能力最强的职工聘为首席员工，作为员工中的“领军人物”，并给予荣誉和激励。据介绍，首席员工可以先在企业技术含量高、技能要求强的主要工种及核心岗位中选择，然后逐步在其他岗位推广；人选必须在一线职工中确定，入选者须业务技能领先，能发挥技术带头人的作用。首席员工的产生除自荐、推荐外，企业可以通过业绩评比或技能比赛的方式决定。成为首席员工的职工应当和企业高级管理岗位或高级技术岗位享受同等待遇，企业也可自行设定荣誉津贴。首席员工原则上聘任期为一至两年，合格者可续聘，不合格者不再聘用，所享待遇也将随之取消。
无忧酷评：首席员工，乍一听很新名词，可实质上是为技术人才制定职业发展的雏形，至少让我们看到做资深技术专家还是有出头之日。不过技术人才的发展出路，不是一个首席称号就能解决，这里面还有很多“活”要做。
江苏：公务员报名偏文类职位火
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江苏省2008年公务员报名逐渐升温，法律、中文、文秘、经管、行政管理等偏文类的职位尤为受宠。
在日前的报名中，江省级机关、垂直管理系统职位热力不减，报名人数比前一天有较大幅度增加。在查阅职位信息列表后发现，专业要求偏文的职位格外火爆。一些职位的报考人数已经突破100人大关。南京白下区招经管类的两名科员，有123人报名，白下区招两名行政管理类科员，也有131人报考。江苏省环保厅招录法律专业的一个岗位有82人“预约”。民建江苏省委招两名文秘，要求中文、文秘类专业，有120人踊跃报名。
对此，有关人事专家分析，尽管现在江苏公务员有不少都提出了有两年以上基层工作经验，但是报考者中仍不乏应届毕业生，这其中文科类的考生占了很大比例。再加上文科类毕业生就业难度相对较大，因此他们报考公务员的热情更高。
无忧酷评：如今，文科毕业工作不好找，僧多粥少，公务员自然是文科生最好的出路之一，职“涯”安稳收入殷实。希望我们的社会分工更加多元化，挤在一条道上毕竟不是解决方法。
哈尔滨：“冰洽会”春意昂然
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为期三天的第24届中国•哈尔滨国际冰雪节经济贸易洽谈会于2008年1月5日在哈尔滨国际会展体育中心拉开帷幕。共有来自全国各地的千余户企业报名参加，648个展位全部被预定。本届“冰洽会”以“共享魅力冰雪、促进经济繁荣”为主题。在参展企业中，不仅有日本丰田等世界500强企业；还有华润、康师傅等多家国内知名企业前来助阵。据了解，本届冰洽会的展品既有传统的冰雪特色商品，又涵盖了医药、特色食品、汽车、民俗工艺、技术装备等多个领域的产品，专业化特色更加明显。
无忧酷评：“北国风光，千里冰封，万里雪飘”。如今这冰雪也成为一大经济特色，不仅发展了经济，也发展了人才，是个好契机哦。（完）
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