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以下数据统计时间为:2008年6月1日—6月7日
全国:大学生就业愿到边远城市仅5.7%
1023745个有效职位数
由复旦大学完成的“上海大学生择业意愿影响因素”的研究成果发布。调查显示,一线城市、外资企业仍是大学生第一选择,研究者建议政府机构应进一步完善与加大宣传类似于赴西部就业的人才引进政策,减少区域与城乡人才建设与经济发展的进一步失衡。
调查显示,85.46%的大学生选择北京、上海、广州、深圳地区;选择除了北京、上海、广州、深圳之外的沿海开放城市的大学生约占调查人数的一半,比例达到46.51%;而愿意把内陆省会城市作为理想就业地域的学生只有两成左右,比例占总人数的20.44%。愿意到西部开发城市(西安、成都、重庆)的学生占到10.39%。
在“大学生理想的工作单位性质”调查中,结果显示,上海大学生非常青睐跨国企业,其中外商独资企业排在第一位,其次是中外合资企业。研究证明,城乡差异是影响大学生择业意愿的一个重要因素,愿意到国家急需人才的边远城市或农村地区就业的大学生只占到调查人数的5.7%。
不过调查指出,二、三线城市的人才引进政策也在一定程度上改变着上述极化现象。研究者建议,政府机构应进一步完善与加大宣传类似于赴西部就业的人才引进政策,以疏导就业压力,减少经济发展差异对大学生择业意愿影响。
无忧酷评:“大城市”、“500强”、“跨国企业”这些都是很多大学生在找工作时的标签。就业压力也就是由此不断上升的。其实边远城市未必就没有发展,“曲线救国”的道理为何就不能明白?除了学生需要把眼界放开放远之外,学校和家长也需要适当灌输。其实这是一种社会责任。
浙江:2018个岗位面向震区学生
52420个有效职位数
今年,浙江省的高校毕业生高达22万人,比去年增加了2万人,就业形势不容乐观。为了引导学生面向基层就业,近日,浙江省人事厅会同全省各地人事部门共同主办了“2008年浙江省大中专毕业生就业招聘大会”。据悉,这是本年度浙江规模最大的一场毕业生招聘会。浙江省1500余家企事业单位参加了招聘,来自宁波、台州、绍兴、嘉兴等地的企业也纷纷报名,共面向2008届大中专毕业生推出各类专业岗位22000多个,特别向四川等地震灾区生源毕业生提供“爱心岗位”2018个。
经最后统计,招聘会当日共进场毕业生25000余人,达成初步意向的有9715人,当场录用的有268人。记者在现场看到,为了帮助震区生源毕业生尽快找到工作,每个地市都专门设了一个为震区学生服务的咨询点,引导学生就业。
“我们非常欢迎震区的毕业生来北仑就业。现在我们已经开展‘一对一’的服务工作,有专门的工作人员帮助这些来自震区的学生和单位对接。”北仑区人才交流中心的主任张盛杰说。
面对招聘企业的热情,不少震区的学生都觉得相当感动。浙江工商大学食品与生物工程专业毕业的石红来自成都的山区,她告诉记者,当她得知招聘会上有专门为震区学生提供的职位时心里暖洋洋的,“我投了几份简历,希望有机会留在杭州工作,回报这些关心我的人们。”
无忧酷评:向灾区的毕业生提供“爱心岗位”固然重要,可企业同样也要给非灾区的毕业生提供一个融入社会,走进职场的机会。
辽宁:技能型人才每年缺口30万
40355个有效职位数
根据从辽宁人才市场获得的信息,五年内,辽宁将需要数万名现代化、国际化的高层次人才,数十万名专业技术人才,上百万名技能人才。据有关部门调查,辽宁每年急需技能型人才20—30万人。辽宁省人才市场研究所所长姬养洲介绍,这些年,市场营促销类专业人才一直列需求排行榜的第一位。由于市场竞争激烈,营促销专业人才队伍更新换代率也比较高,完不成指标任务的肯定会被淘汰出局。随着信息技术的高速发展,电子信息技术、机电一体化专业、高新技术专业领域所需的专业人才将供不应求。未来几年,建筑与房地产、现代服务业、经营管理、旅游商贸专业人才的需求也将大大增加。另外,农业专业技术人才、技能人才也列入十大最缺人才行业。
无忧酷评:老工业基地期待新技能人才来改头换面。人才前景不可限量。
苏州:软件测试精英大比拼
12171个有效职位数
日前,来自苏州市的90余名软件测试高手云集园区苏州国际科技园软件评测中心一决高低。经过激烈的角逐,博达信息(常熟)有限公司的韩新勤力拔头筹,夺得第一名。
据了解,我国有120万软件行业从业人员,但真正能担当软件测试职责的不超过5万人。在软件发达国家,开发人员和测试人员的比例是1:1,软件测试人员的匮乏已经成为制约我国软件产业发展的一大瓶颈。为创造一个软件测试人员切磋技艺、展示才华的舞台,加快推动软件测试人员的培养和提高,苏州工业园区工联会、苏州市劳动和社保局、苏州市总工会等单位联手举办市软件测试精英大赛,选拔人才。据悉,在这次比赛中获得前六名的选手将分别获得“姑苏技能大奖”和“苏州市技术能手”光荣称号。
无忧酷评:软件测试精英论剑比拼是件好事,但软件测试能手不是仅靠几次大张旗鼓的比赛就能批量培养出来的。规整公司的测试流程和测试方法,才能培养出更多的精英。
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