横店人才网328job.com：

以下数据统计时间为：2008年8月24日—8月30日

IT：网游研发人员薪酬涨幅惊人
101489个有效职位数

    巨人网络发布的财报显示，该公司二季度研发费用同比增长502.8%。财报表示，“研发费用大幅度增长主要是由于提高了员工薪酬，来挽留当前的公司人才，同时雇佣了更多的资深游戏设计师和工程师”。

    完美时空的财报也显示，公司在第二季度增加了员工的薪酬。当季研发费用为人民币3150万元，比上季度增长34.6%。该公司称，研发费用较上季度的增长主要源于公司在上海和北京的人员扩张而导致的人力成本和期权奖励计划费用的增加。另一网游厂商盛大网络前不久也曾公开对外宣布大幅度提高员工的待遇。

    网络游戏是创意产业，核心的研发人员是非常稀缺的创意人才，成为各大网游公司拼抢的重要资源。各大网游公司财报披露的薪酬信息反映了研发人员竞争的激烈程度，同时，也反映国内网游产业对自主研发的重视程度日益提高。

    无忧酷评：顶尖游戏人才的争夺成为网络游戏企业之中最核心的争夺，人力成本的快速增长也就顺理成章了。

杭州：高级人才招聘会专招“总”字级
32119个有效职位数

    总经理、常务副总、销售总监、财务总监、总工程师、部门经理……日前在黄龙饭店，杭州市企业高级经营管理人才评荐中心举办了世纪精英2008夏季杭州高级人才招聘大会，传化集团、西湖电子集团有限公司、杭州宋都房地产集团有限公司、华东医药股份有限公司、浙江农资集团等80家知名企业参会选人，1600余个高级经营管理和专业技术岗位虚位以待，为欲谋求更好发展平台的各类高级人才提供了难得的机会。

    同时，随着长三角人才开发一体化的深化，周边城市的用人单位也把杭州的高级人才招聘会作为广揽高级人才的一个重要平台。据统计，本次招聘会上，就有来自上海、苏州、南通、宁波和嘉兴等地的20余家企业设台，推出100多个高层管理和技术岗位。南通有一家企业还开出50万—100万元的年薪招聘总经理。

    从需求岗位来看，技术总监、投融资高级经理、药物项目开发经理、高级机械工程师、高级软件工程师、高级财务经理、资深结构设计主管等大部分岗位，都需要既精通技术又富有管理经验的复合型高级人才。据主办方介绍，除了销售类高级人才外，每个企业都特别看重技术型管理人才，而人才市场上技术型管理人才又十分稀缺，所以在高级人才招聘会上，该类人才往往非常吃香。

    无忧酷评：高级人才的缺乏是目前企业普遍存在的问题，也成为企业发展壮大的瓶颈。由于需求量大，而满足企业要求的人选少，因此除去打开招聘通道外，解决培养高级人才的问题更是当务之急。

苏州：保险业主体发展迅猛
12581个有效职位数

    日前，国内首家实施“职员制”外资寿险公司恒安标准人寿正式落户苏州。这是落户苏州市的第24家寿险公司，也是苏州市的第11家外资保险公司。

    据苏州保险行业协会秘书长张爱华介绍，2008年以来，苏州保险主体发展迅猛，目前苏州市有保险公司47家（比2007年底新增加保险公司10家），初步形成了结构相对完善，共同发展的保险市场体系。与此同时，保险市场规模也不断扩大，截至6月，保费收入完成77.6亿元，比2007年同期增长37.51%，完成发改委下达保费收入目标111亿元的69.9%，在江苏省保费排名第二。

    据介绍，恒安标准人寿保险公司由英国标准人寿与天津泰达公司于 2003年在天津共同成立。英方股东英国标准人寿创立于苏格兰，拥有182年的寿险经营史，2006年位居全球财富500强第172位，是英国最大的金融服务机构之一。苏州保险业内人士认为，近年来外资保险公司明显加速了在苏州市场的圈地，更增强了苏州保险市场的活力。而国内首推“职员制”营销模式的恒安标准人寿落户苏州后，将为市民提供更多的选择及消费体验。

    无忧酷评：保险高级管理人员的紧缺，成为了制约中国保险业发展的瓶颈。据横店人才网高级咨询顾问分析，外资保险企业抢滩中国，最需要的几大类职位分别是高级客户服务人员、营销业务主管、营销培训师、财务管理师以及人力资源管理师等。

大连：458名大学生奔赴农村基
12082个有效职位数

    大连市政府为即将奔赴农村一线的第三批458名大学生“村官”举行了欢送大会。据了解，本次列入计划的458名“村官”总体素质较高。其中，男性204人，女性254人，拥有硕士学历9人、本科275人、专科174人。

    从去年以来，大连已选派了463名大学生“村官”到各涉农区市县从事基层工作，这些选派到农村的大学生利用自己的专长，积极主动融入到农村社会发展和经济建设当中，激发了农村基层组织的活力。在此基础上，大连市人事局今年再选派500名左右的“村官”充实到农村。今年6月份开始，经过网上报名、资格审查、笔试、面试、体检和考核等环节，现有458名大学生列入到今年的“一村一名大学生计划”当中，实现了“十一五”期间全市新列入“一村一名大学生计划”人员达到并保持1000人左右常量的计划。

    无忧酷评：鼓励大学生当村官，的确是解决就业压力，补充农村基层人才的途径。就是不知道是有多少学生是心甘情愿地往下面跑呢？只有他们自己知道了。

    【328job声明：“职场气象”文章属328job版权所有，其他媒体和网站未经授权，不得转载。网站及其他媒体如有合作意向请与328job联系。】