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IT：中移动二期TD招标正式启动
中国电信的CDMA尚未完全“尘埃落定”，第二场“艰苦卓绝的战争”又将在设备商之间打响。
在一期TD招标中，中兴通讯获得了超过50%的市场份额，大唐也拿下了35%左右的份额，华为和诺基亚西门子的合资公司鼎桥则拿到了13.82%的份额。
在二期招标中，各通信企业都严阵以待。大唐将与上海贝尔阿尔卡特联手进行二期竞标，双方成立了更为紧密的合作小组。中兴通讯也为二期招标进行了长期准备，并对最终结果提出了更高的要求。华为和诺基亚西门子则决定单独迎战，计划在二期招标中，一起拿下最高的市场份额。
按照中国移动的计划，TD二期建设将采取与GSM共同核心网的模式，通过对核心网的改造，使核心网具备支持4G技术的能力。同时，中国移动将尽快展开TD-LTE试验。
根据中国移动的时间表，二期28个城市的TD网络将在明年6月正式推出试商用服务。
无忧酷评：TD招标，又一块令人垂涎欲滴的大蛋糕了，竞争激烈程度甚至超过了CDMA招标，这也会改变中国电信市场的实力版图。
安徽：大学生“报价单”式简历脱颖而出
今年刚从安徽财经大学市场营销系毕业的程丽，通过自己的“明码实价”简历，顺利进入了自己心仪的企业。
据程丽介绍，她在简历上对自己的能力及不足来了个“明码标价”，简历变身为一张“报价单”。比如“基本价值”为800元——作为一个高等财经院校毕业的本科生，有能力且需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活费用。“技能价值”为-300元——缺乏一技之长，所从事的工作不具备不可替代性。“性格价值”为100元——开朗活泼幽默性格，能最大限度地使一个团队士气高昂等。程丽对自己的各项素质进行了具体而客观的评价，分别给出了或正或负的价值数额。最终还评估出了自己的市场价值。
程丽高兴地表示，由于形式新颖，投去简历的单位几乎都给了面试的机会。不过，程丽的老师也强调，虽然程丽的简历给人第一印象极其深刻，但是进入企业以后，良好的自身素质和沟通能力，过硬的专业技能才是职场新人未来事业发展的重要保证。
无忧酷评：“千里马”不但要能干，还要能说，能表现，让“伯乐”看到，才有脱颖而出的机会。
哈尔滨：中高级营销人才最火爆
从哈尔滨市人才服务局公布的中高级人才供需排行情况上获悉，2008年上半年，哈尔滨人才供求量均呈增长态势，需求热门行业中，营销业务岗位处于榜首，机械、建筑等专业尾随其后，而以往需求火爆的计算机、电气、法律等专业现在却遇冷，成为求职者扎堆但招工数量少的岗位。
据人才服务局招聘工作人员统计分析，近两年，营销专业始终位居人才需求榜首，以前一直受宠的计算机网络、法律、电气、平面设计等专业，日趋呈现饱和、人才过剩的局面。电气专业上半年求职者达2177人，而用人单位招聘需求量仅为108人，供求比竟达20：1。目前，食品、生物工程等专业性较强的行业供小于求，市场需求量仍有很大缺口。
无忧酷评：一边是求贤若渴的营销队伍，一边是挤爆热门岗位的求职者，双方之间的不平衡加剧了人才市场的不协调感。所以，与其埋怨工作难找，不如换个找工作的思路，前方的道路才会变得更宽阔。
武汉：医药行业高端职位招聘遇冷
近期武汉人才需求量最大的前十个行业里，生物医药类已经上升到第四名。据悉，受大量外资民营医院和世界著名医药企业进入的影响，武汉医药行业人才的流动也开始加快，对人才的需求量持续增加。
在近日举行的营销人才专场招聘会上，医药销售型人才已经占到销售类人才需求量的19%。而在医药行业人才需求继续扩大的过程中，医药代表成为各大医药类企业招聘的主流，占到了职位发布量的57%。专业人才机构对9月第一周招聘数据统计显示，咨询医生、健康讲师、执业药师、临床研究、医护人员等岗位需求也颇为旺盛。
另外，值得关注的是，尽管高端人才紧缺，但市场上招聘的情况并不理想，频频遇冷。据猎头公司的消息，湖北某大型医药集团招聘出口公司总经理，尽管岗位年薪开出30万以上，但是通过各种渠道至今仍没有物色到合适人选。猎头公司表示，此类人才在武汉属于“稀缺人才”，一般以上海、北京、厦门等医药出口贸易发达的城市较多。而因为受过去医药商业体制影响，医药商业人才至今依然匮乏。在大量外企涌入制药行业之后，医药分销业开始复苏，过去封闭的环境使得医药商业人才开始出现井喷式缺乏。而具备相关工作经验的人才成为企业争夺的“香饽饽”。对于人才的合适人选，某医药连锁公司负责人认为，对零售管理人员的要求很高，不仅要有素质而且要有耐性，更要能够做好细节管理。
无忧酷评：医药行业要求从业人员具备一定的专业知识，并且对综合素质的要求较高，导致复合型高端人才紧缺的局面。要打破僵局除了要摆脱制度的束缚外，企业对人才的培养也是不可忽视的环节。
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