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以下数据统计时间为：2008年10月12日—10月18日
全国：毕马威今年在华招聘两千应届生
935692个有效职位数
尽管目前全球的经济环境充满挑战，但毕马威在中国仍将会继续加大在人力资源方面的投资。“由于中国是毕马威业务拓展的重点，因此，毕马威今年将在中国招聘约2000名毕业生，以充实其审计、税务和咨询这三大核心业务。”毕马威中华区首席合伙人萧伟强日前告诉记者。除了校园巡回宣讲会，毕马威还将举办“毕业生职业展”，应届生将获得与毕马威员工面对面谈话的机会，并亲身参与模拟笔试，获得更多求职技巧的指导。
为了让在校大学生们更多地了解毕马威中国的企业文化和毕马威中国可提供的职业前程，毕马威将在北京、上海、南京、成都和香港等多个大城市举办一系列的职业介绍讲座和“毕业生职业演展”。
据记者了解，毕马威今年将招聘应届大学毕业生2000人，充分显示了毕马威对中国市场的重视。不仅为应届生提供了“入职培训”，让他们认识毕马威的企业文化和工作方式。毕马威还会为非会计专业毕业的新人提供一个特别的“专业转型培训”，让他们学习基本的会计和审计知识。毕马威中国人力资源主管合伙人敖柏恩告诉记者：毕马威会全力支持新入行的大学毕业生，帮助他们考取专业资格。萧伟强透露，毕马威的员工有许多机会能够被调派往海外工作，从而取得国际工作经验。目前，毕马威中国已有一百多名员工被借调到海外成员所工作。
无忧酷评：目前全球的经济环境确实不怎么样，很多企业都纷纷传出要进行“大规模”裁员的消息，使得很多白领每天上班都是“提心吊胆”，怕的就是自己的饭碗会随时不保。然而此次毕马威如此大量的招聘，多少可以冲淡一些金融毕业生“毕业即失业”的忧虑。
北京：外资金融业招聘2009年应届生增势不减
139376个有效职位数
尽管美国的次贷危机影响了全球的经济，但目前从外企在2009年度校园招聘计划中不难发现，中国地区的招聘名额并未缩水，相反有些为招揽校园人才，还扩充了人才储备计划，并将招聘启动期前移。
宝洁大中华区个人清洁护理部市场副总监周涛介绍，今年将在中国提供近9个部门的职位，总招聘人数也有增加。微软2009年校园招聘为应届生提供了200多个全职员工职位，这些职位分布在北京和上海，涵盖研发、工程、战略、人力、财务等领域，人数均比往年有所增加。
对于受到冲击的金融业企业，在中国地区的招聘工作也在有条不紊的进行中，并未受到影响，特别是外资银行及金融机构已经先于国有银行启动了校园招聘。摩根士丹利公司相关负责人则表示，该公司去年在中国地区高校招聘60人，今年增加到80多人。汇丰银行、花旗银行、中金公司已经将橄榄枝伸向了2009年金融专业的应届生。
据了解，汇丰银行对学校的要求为全日制普通高等院校2009年应届本科生及研究生，毕业院校高考录取线在第二批本科及以上的优秀工科生。英语要求非常高，对成绩要求也比较高，对社团活动要求越多越好。在薪资方面，去年的行情是税前7800元，还有年度奖金，完善的培训机制，并有海外轮岗机会。花旗银行的招聘流程为：网申、宣讲会、笔试、面试、录用。英语要求非常高，有些职位的GPA(平均分)要求在3.4以上。应届生的薪酬销售人员900美元/月，硕士生起薪7000元/月，其他一般职员不到5000元。中国国际金融有限公司的校园招聘也开始启动，应聘需要六步，今年网申的截止日期为10月24日。
无忧酷评：在这样的经济环境下，中国市场将是众多外资企业争夺的最后一片绿地，而校园招聘将是争夺战的开始。
上海：金融风暴吹“疲”申城人才市场
237264个有效职位数
受到国际经济形势的影响，企业招聘需求疲软，部分行业招聘岗位数相比往年缩水很多。在这种情况下，不少求职者应聘难度加大，一些人甚至在临近签合同时被企业“放鸽子”。
横店人才网的统计数据显示，受国际金融危机等因素影响，近期申城招聘行情确实萎靡不振。根据统计，今年“金九银十”时段企业提供的岗位，只有去年同期的88%，金融业、房地产等行业招聘行情萎靡尤其明显。据介绍，该网站下半年金融业职位招聘的人数同比下降了12%，减少的招聘岗位主要是外资银行、证券等机构。房地产业人才招聘数三季度与二季度相比，环比也下降了6%左右。
此外，我国的民营民用航空业属于成长期，人才需求非常之大。去年，仅通过横店人才网网站招聘的民营民用航空业人士就多达1.6万人之多。但由于今年全球经济形势逆转，油价等运营成本上涨，也波及了民营民用航空业，该行业招聘人才数出现大幅度下降，估计今年行业人才需求下降幅度将高达40%至50%。
企业以往都会在10月份开始制订明年的招聘计划，但因为经济形势不明朗，很多企业暂缓制订这项计划，坐等观望。同时，各企业招聘的人才结构也发生变化，其中高端职位需求急速下降。
无忧酷评：金融局势至今还扑朔迷离，招聘需求疲软的态势有可能会使明年招聘热月“金三月”不复存在。
重庆：外企招聘员工待遇有增无减
18013个有效职位数
近日，近万名求职者参加在重庆举办的“世界500强、外资企业秋季人才交流大会”，主办方称，目前在渝外企未受全球金融风暴的影响，招聘员工所开出的待遇有增无减。
根据媒体报道，本次招聘会现场外企给出的薪资显示，中高级人才月薪在5000—10000元，一般岗位在2000—5000元之间。一外企人事主管对记者称，以他们公司为例，销售部经理、人力资源部经理、业务拓展部经理等职位的薪酬均上升了20%以上，其余大部分职位，如财务部经理等薪酬有10%以上的增长。值得一提的是，销售类人才根据不同外企薪资构成及销售目标完成比率，薪资少则3000元以上，多则月薪数万元。主办方透露，外企为员工提供的福利中，所占比例依次是：额外保险78%，教育辅助保险60%，住房福利计划56%，股权计划40%，补充养老金计划28%。
无忧酷评：“危难之中存机会”——这是危机二字的定义。何况放眼世界，此次国际金融危机对中国本土经济的影响尚不至西方强国来得深切，而蓬勃发展的经济土壤使得原本已虎视眈眈外资企业全情投入，加速进程。无论他们的目的是复兴翻本还是借机壮大，此时此刻人才更显得弥足珍贵、不可或缺，高价引入自在情理之中。
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