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以下数据统计时间为：2010年2月14日——2月20日
金融：基金人才投奔保险渐成潮
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在农历新年交替之际，基金业人才跳槽蔚然成风。数家基金管理公司的高管们和基金经理们已各作新的稻粱谋，一部分去了阳光私募，一部分则转战保险业。除了券商或基金管理公司的高管们，基金经理和研发人员们也纷至沓来。一位基金管理公司负责人透露，近来不少基金管理公司的投研人员加盟保险公司。
收入方面的考虑，可能不是他们择保险而栖最重要的因素。上述基金管理公司负责人表示，保险公司投资追求的目标一般是绝对收益，相对来说，业绩考核压力相对较小，而“基金公司整天公开排名，压力太大了”。
随着保险业投资渠道的日益拓宽，当越来越多的投资人才转而“投奔”保险业，保险业也将对准入门槛有所规范。来自有关渠道的消息，今年保监会将起草“保险资产管理人员从业资格认定办法”，拟建立保险资产管理人员从业资格的认定和考核机制，这将意味着，今后保险业的资产管理人员也要持证上岗。
无忧酷评：新年新气象，往年是保险人才投奔基金业，如今保险业也迎来了行业发展的“黄金期”。
上海：奉贤区给人才送上特别年礼
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虎年春节，在上海奉贤区工作和生活的高级人才收到了一份特别的礼物：高级人才医疗服务卡。持有这张卡片，在奉贤区内主要医院就诊，均可以通过门诊和住院的“绿色通道”，享受专人、优先服务，并享受一定的住院补贴。
奉贤区积极制定人才方面的相关优惠政策，为重点产业和重大项目提供人才政策扶持。以区中心医院创建三级医院这一重大项目为例，在编制方面，采取“一次核定、逐步到位”这一方式，确保高层次人才的引进和集聚。在住房保障方面，分别通过住房补贴、人才公寓房等为人才安家。在职称方面，以三级医院的标准设置专业技术岗位，满足创建过程中引进高级人才的聘任需要。
奉贤区地处上海远郊，为了让人才安心工作，奉贤区委区政府大力锻造“一流服务”、“一流效率”等软件服务。奉贤区委相继出台了《关于进一步优化奉贤人才发展环境的实施意见》和《奉贤区解决高级人才子女就学问题暂行办法》、《奉贤区高级人才医疗服务暂行办法》、《奉贤区人才安居工程暂行办法》等实施细则，根据上述文件和细则，免除了人才在住房、子女教育及医疗等方面的后顾之忧，使其能专心发展事业。
无忧酷评：21世纪已进入第二个十年，人才依然是最贵的。春节过后是人才回流的高峰，奉贤区出台的政策将有利于留住人才并且吸引到更多的人才来沪工作。
哈尔滨市今年将新增就业10.5万人
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来自哈尔滨市人力资源和社会保障局的消息，今年哈尔滨市将开发5000个公益性岗位，用来安置就业困难人员。 据了解，今年哈尔滨市计划实现新增就业10.5万人，其中城镇新增就业8.7万人；开发5000个公益性岗位安置就业困难人员；发放小额担保贷款8000万元；下岗失业人员再就业培训和创业培训分别达到3万人和6000人。
据介绍，今年哈尔滨市将提高小额担保贷款额度，由最高不超过5万元提高到8万元；全年认定20家以上创业孵化基地，每个区、县（市）至少组建1家孵化基地；全市建立100以上创业实训基地，落实创业实训补贴政策，大力开展创业实训工作。
无忧酷评：政府出头办实事，咱老百姓受益；政府扶持加上百姓自力，效果如何，待时日检验。
合肥：留住优秀人才有“良方”
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日前在合肥市直宣口单位 2010年专家人才新春座谈会上，合肥市委常委、宣传部长林存安表示，要在人才的培养、引进、选用和激励上，建立创新机制，大力实施“人才强市”战略。“只有提高人才待遇，才能为引进、稳定、留住、激励人才提供必要保障，这一点很重要。” 林存安还提出：“要在社会保障、住房等方面创造良好的条件，让人才引得来、留得住、住得好。进一步营造鼓励创新的环境，使全社会创新智慧竞相迸发、创新人才大量涌现。”
林存安认为，相关单位可以设置重奖机制让有能力的人脱颖而出，这种弹性分配制度的鼓励，会激活人才的创新能力。据了解，不少单位对收入分配制度进行了探索性改革，推行岗位工资和绩效工资。如一些单位实行分类管理、绩效挂钩的岗位责任目标绩效考核机制，或根据各自经费来源情况，实行不同管理办法，合理拉开分配档次，这些措施都有效激发了人才的工作积极性，进一步优化了人才发展环境。
无忧酷评：要留才，要创造出好的激励体制，科学灵活的机制，形成良性循环。薪资固然是最基本最关键的，但软环境和企业文化、工作氛围更是不可或缺的。
IT：最重要十大IT公司榜单出炉
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日前，美国《信息周刊》推出了一份最重要十大IT公司排名，这个榜单的出炉主要依据以下条件：规模足够大；在IT“大厦”中起到支柱作用；其作用不能轻易以其它企业代替。
排名第一的是IBM。IBM公司如今的产品和服务涵盖到行业的各个方面：外包、整合、资讯、软件、系统、安全等，并在医疗保健、能源开发、犯罪预防、零售批发、交通运输、政府管理等各个部门都起到至关重要的作用。排名第二的是SAP，众多企业依赖SAP公司出品的软件进行财务、供应链、生产、薪资等管理和运作。但“如果SAP还想保持其地位的话，它必须开始‘提供客户真正需要的，而非公司所能生产的’”。排名第三的是微软，许多人觉得这一排名太低了，而另外一些人则觉得这排名高估了微软的重要性。目前为止，虽然有许多竞争对手声称可以取代Windows、Office、 Exchange和IE，但大多还只是说说而已。排名第四至第十的依次是：甲骨文（Oracle）、思科、惠普、Teradata、Vmware、EMC以及全球各大外包服务商（Outsourcer）。
无忧酷评：在技术日新月异的时代，业内领先地位很容易被取代，决策稍有闪失、行动稍缓，就可能由盛转衰，甚至落得被收购的命运。无论是公司还是个人，“丛林法则”敦促我们不断行动、前进！
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