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以下数据统计时间为：2010年3月14日——3月20日
金融：外资行成合规主任“旋转门”
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春节一过，人才流动就达到了高峰。合规人才在外资银行业供不应求，而岗位的专业性和雇主的重金征聘也造成了这一岗位极高的流动性，猎头们戏称，“银行总是在招聘合规主任，而合规主任总是在换工作。这就像一个旋转门。”
自从2006年银监会发布《商业银行合规风险管理指引》以来，银行业对合规人才的需求开始升温。随着外资银行相继在国内落户、新增设分行和推广新产品下，合规人才的需求即便在金融危机冲击下也依然保持强劲。去年，普华永道在一份研究报告中指出，合规专才的需求量在外资银行业名列第二，仅次于客户关系经理。
相比国内银行，外资银行的合规主任不仅需要对国内的法规有深刻的理解、具备和监管机构有效沟通的能力，还要能够把握金融业的国际准则。在具体招聘环节上，雇主一般需要应聘者有在其他外资银行的工作经历。严格的甄选标准下，符合外资行要求的合规人才人数稀少，雇主竞相从竞争对手处挖掘人才，造成这批稀缺资源在不同机构间的频繁流动。
无忧酷评：“物以稀为贵”，同样对于稀缺的合规人才来说，哪家银行薪酬高，就投向哪家。
深圳：最低工资新标准有望7月起实施
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根据现行的《深圳市员工工资支付条例》规定,“最低工资标准每两年至少调整一次”。深圳2009年没有变动最低工资,2010年已是“非调不可”。“当前劳务工资源相对紧缺且流向多元，深圳如果不及时上调最低工资标准，就会丧失城市吸引力。”相关人士建议,深圳的最低工资标准“早调比晚调好”、“多调比少调好”。
按照往年的惯例，深圳一般是在6月份发布年度最低工资标准，7月份实施，执行年度为当年7月1日至次年6月30日。目前，人力资源和社会保障局已开始对今年最低工资标准调整的调研、测算工作。
最低工资标准的调整方法是依据《最低工资规定》中的比重法、恩格尔系数法和原《深圳经济特区最低工资条例》中规定的方法,综合考虑经济发展水平、就业状况、工资水平、居民消费价格指数等因素确定。至于能够提供多少、会否高于全省21.1%这一幅度，深圳市人力资源和社会保障局称目前仍在调研，具体调整幅度将报深圳市政府批准后，再统一发布。
据了解，超过七成劳动者希望将最低工资调整在1200—1500元/月这一区间，不少深圳企业人力资源部门的招聘人员也曾透露：“底薪1200元/月已基本成为当前的行业公价，低于这个价，根本招不了人。”
无忧酷评：吸引人才，最终还是要靠“钱”啊！
南京：1:31 公考“烧”不退
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日前江苏省公考缴费通道正式关闭。据江苏省人事考试中心统计，本次招录考试最终有18.5万人完成缴费环节，而今年放出的岗位是5958个岗位，平均每个岗位31人抢，最热岗位报录比为1080:1。
虽然省级机关条件较高，但竞争最为激烈的区域仍属于省级机关。而公检法系统的岗位最“歉收”。纵观今年岗位报考情况，未达开考比例的岗位中，公安、法院、检察院系统占了大头。人事考试专家分析，这和岗位要求较高有关系。公安机关提供的岗位中基层岗位不少，且对报考者身体条件也有要求，而法院、检察院系统要法律人才较多，且条件较高，这都是考生望而却步的原因。最“牛”岗位当属南京六合区民政局科办员。从报名开始，六合区民政局科办员岗位提交报考信息人数一路领先，缴费截止后，南京六合区民政局这个科办员岗位报录比定格在1080:1上，成为今年唯一一个越过“千人大关”的岗位。据统计，所有岗位中共有58个岗位恰巧达到开考比例，这些岗位多是“系出冷门”，集中在公检法系统及一些基层岗位。如常州监狱监区罪犯医疗管理科员等监狱岗位开考比例为1:2，只要笔试合格即可进面试，进面试竞争比例为2:1。
无忧酷评：虽说“双向选择”，机会众多，但出于对工作和生活的不稳定感，求职者争抢“金饭碗”的热度不减，“千军万马过独木桥”的现象后是无奈的悲哀。
武汉：数千人涌入国企招聘会导致招聘会终止
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一名女生被挤得手臂脱臼，3名男生从厕所翻窗进入会场……近日上午，在武汉人力资源市场举办的、有25家国企提供岗位5000个的国有大中型企业专场招聘会，因为太受求职者热捧，不得不中途取消。
8时30分，人力资源市场的中心院墙内的广场上聚集了上千名求职者。1小时后，大门开启，聚集在门前的求职者蜂拥而入，院内的拱形气球门被挤倒。
为防止踩踏事件发生，主办方每10分钟放行50人以控制人数，但收效甚微:10时许，1名女学生挤进现场后手臂脱臼，保安将其送往医院；10时20分左右，3名男生陆续从一楼厕所打开的窗户翻入会场……二楼近800平米的招聘会现场，聚集了一千多名求职者。
担心发生意外，中午11时40分许，主办方宣布招聘会中止，下午不再继续，进入招聘会的数千名求职者陆续离去。
该中心主任汪为新介绍，此次招人的都是国有大中型企业，口碑好待遇稳定，对学生吸引力很大。他们原先估计上午会来1000人，哪知来了近五千人，“由于事前准备不足，下午的招聘会取消。”这场招聘会将择日再办，具体时间会另行告知。
无忧酷评：在武汉有数千人为争抢国企的一个饭碗挤破头，而在广东等地民企、私企的招聘会却是无人问津。为什么会出现如此大的反差？除了求职者的就业观要改变以外，国企和民企的收入分配不均,企业用人实行“双轨制”等问题不应该被忽视。
沈阳：年轻人找工作看重职业“寿命”
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沈阳市人才中心在对求职者求职择业的价值观进行调查时发现，择业价值观发生了一些变化：由原来的重点看单位、看薪资高低等方面，转向看职业“寿命”。
“相当一部分年轻人，像30岁以下的求职者，在找工作时，已经从过去的盲目性，逐渐变得清醒、冷静，注重分析。”沈阳市人才中心主任孟庆伟说。他表示，在求职择业中，大多数青年越来越看重职业“寿命”的原因就是，不至于出现踏入一个行业，进入一个企业工作两到三年之后，这个企业或者职业“死了”。
据国家人社部等部门统计，经济发展速度越快，城市发展速度越快，新职业诞生的比率和频率越快，旧职业死亡的比率也越快。初步统计，在2008、2009年两年，平均每年“死掉”的职业有30至50个，新生的职业的数量也相差不多。
无忧酷评：社会发展速度不断加快，在新职业、旧职业更迭的过程中，职场人不得不做好长期的规划。
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