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以下数据统计时间为：2010年5月9日——5月15日

金融：业内招聘意向增长显著
本周网上发布职位数：42200个

    日前，翰德发布了2010年第一季度翰德（中国）报告最新调研结果。据最新的翰德报告显示，银行及金融服务业的招聘意向同比增长很显著，预计增加招聘的受访者比例由去年的27%上升至本季度的69%。2009年第二季度恰逢银行业经营陷入最低谷，此后，经济的持续增长和国内外银行的大举扩张，促动了银行业各领域的人才需求。

    在员工培训与发展方面，银行及金融服务业看重领导力发展项目的受访者比例最高，占81%。还有超过半数的受访者（52%）表示，会提供跨岗位轮训计划。大型银行一般都有比较完备的人力资源体系为未来领导层提供全面培训，包括各种专业培训课程，并涵盖了广泛的业务领域。

    银行及金融服务业有92%的受访者表示用加薪挽留人才，所占比例也很高。很多银行还利用其规模庞大、部门众多、功能广泛的特点来吸引和挽留人才。有53%的受访者表示会变动岗位或调动部门，这一比例在全行业中最高，并较2007年第四季度的19%有了大幅跃进。

    无忧酷评：金融业招聘在受到金融危机的沉重打击后，开始恢复起来。对于求职者来说，这是个好消息。

IT：中移动将成全球最大3G网
本周网上发布职位数：20748个

    “今年，中国移动将继续加大网络建设和优化力度，规模将达20万基站，推出更多终端和业务，有望成为全球最大的3G网络。”中国移动副总裁沙家跃近日出席“通信让生活更美好——TD国际化发展高峰论坛”时如此表示。数据显示，截至今年3月底，中国TD—SCDMA用户达到769.5万，中国台湾和非洲试验网也相继开通，为中移动国内外大规模发展TD技术奠定了基础。同时截至3月底，工信部累计核发了TD—SCDMA终端进网许可证299张。

    同时，在发展中国3G的TD网络同时，中国移动正大力推进4G技术TD—LTE的发展。国际电信联盟的副秘书长赵厚麟在高峰论坛上表示，TD—LTEAdvanced技术标准已被国际电信联盟选为4G标准，且将于今年10月正式冲刺全球4G标准。

    无忧酷评：这一消息对于通信人才来说，是极大的鼓舞。因此，更好地完善自己个人能力、提高个人的竞争力是首要任务，不要让自己在最好的时代被淘汰。

苏州：技校人才抢手 毕业生供不应求
本周网上发布职位数：20748个

    据苏州市人力资源和社会保障局职业能力建设处的最新数据显示，苏州现有技工学校在校生3.2万多名，每年一万多人毕业，绝大部分没走出校门就已被企业相中，技能人才明显供不应求。“现在企业常常到学校，请学校帮助推荐学生去实习，表现良好就能签合同，我们的毕业生不怕找不到工作。”苏州电子信息技工学校党委书记钱永明说。据苏州市人才办的数据显示：苏州市人才总量突破90万人，其中技能人才总量占60%以上。现代服务业与现代制造业更是成为技能人才的“密集区”，近年来的需求量平均每年约10万人，而如此大需求量与苏州本地的自产量发生了“倒挂”。苏州技工学校目前均采用“三、五、七”培养模式，三年制目标为“中级工”、五年制目标为“高级工”、七年制目标为“技师”。要打造一名专业过硬的技师得7年，光靠苏州“本地制造”明显不够，从2005年起，苏州市每年引进外地在职人才均超过应届毕业生的接收总量。

    超威半导体技术有限公司生产运营总监陈世亮说，公司已经有150多名电子信息技工学校学生，去年全年最高年终奖就在这批学生中产生。他高度认同目前苏州技工学校的培养模式，“技能人才与一般操作工不能混为一谈，学生技工素质高，容易认同企业文化，更好参与团队协作，一般两年就能成为企业技术骨干;而社会技工流动性大，增加了企业人力资源管理成本。 ”陈世亮说，企业每年四分之一的新员工需要有学校专业技能背景，这个需求正不断增长，“技能人才用起来最顺手。 ”

    无忧酷评：技术性工种无疑是非常吃香的，但也存在报酬“倒三角”严重的情况。要想站在金字塔的塔尖，还是得不断学习，加强技能。

武汉：七成人愿在“家门口”就业
本周网上职位发布数：63780个

    武汉市最低工资标准上调后，武汉的企业和沿海企业的工资差距进一步缩小。考虑到生活成本，越来越多的人更倾向于“家门口”就业。

    近日，一项抽样调查显示，七成人愿意在武汉城市圈内就业。据该调查显示，当被问及最低工资上调后的就业动向时，有49%的被调查者选择在武汉就业，21%的人选择到武汉城市圈内的其他城市。而选择“珠三角”、“长三角”的求职者只占17%。

    求职者选择就业地的变化，主要源于武汉本地企业和沿海企业工资差距的进一步缩小。不少求职者算了生活成本账后，更愿意留在家附近。在本次调查中，75%的人觉得到沿海就业每月至少要拿1500元以上，其中44%的人更希望月薪在2100元—3000元。而沿海等地今年最低工资标准上调后，多在千元左右徘徊，比求职者的心理预期至少低了500元。被调查者普遍认为，即使沿海城市的最低工资标准有所上调，但是与生活支出相比仍然是杯水车薪。这使得求职者更倾向于在“家门口”就业。

    无忧酷评：薪资和生存成本从来就是影响求职者做出就业选择的重要因素。但如果论及生活，求职者就不应该把眼光仅仅盯在金钱上。

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