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以下数据统计时间为：2010年6月13日——6月19日

金融：未来十年拟增加21万金融财会领域人才
本周网上发布职位数：123775个

    中共中央、国务院近日印发了《国家中长期人才发展规划纲要(2010―2020年)》，要求统筹推进各类人才队伍建设，特别是11个经济重点领域的急需紧缺人才队伍建设，包括金融财会领域。

    专家表示，金融财会领域人才包含的四类专门人才，全部涉及到证券期货行业和监管系统，其中，首席或高级经济学家、高级风险评估师及预测专家，到2020年增加3.3万人；金融分析、国际会计、资产评估、证券投资及经纪、财务总监等高级金融分析专家，到2020家增加10万人；金融机构总部和管理部门中层以上管理人员及分支机构负责人，增加5万人；具有国际资质的注册会计师、大型企事业单位高级会计人才、具有国际影响力的会计学教授，增加2.7万人。

    无忧酷评：中高端金融人才的紧缺一直是国内金融业发展的瓶颈，有了政府政策的大力支持，对于金融人来说，是一个不可错过的发展良机。

IT：2010中国国际物联网大会召开
本周网上发布职位数：253507个

    作为中国首个物联网全产业链大会，由上海市通信管理局和中国国际贸易促进委员会上海市分会共同主办的“2010中国国际物联网大会”近日在上海环球金融中心首次闪亮登场。

    本届大会将从政策与市场、物联网标准、核心技术（通信技术、感知技术、软件及信息处理技术等）、应用和商业模式等全方位覆盖物联网整个产业链，从不同角度阐述对物联网的理解，分享成功经验，探讨未来发展趋势。其中商业模式和行业应用更是被首次列为重点板块着重探讨与研究。中国移动、中国联通等电信运营商在多种场合明确表示已有涉入该领域的计划，其中一些更是将多项物联网业务带入2010上海世博会并大获成功。

    通过横店人才网（www.328job.com）的职位搜索器，以一个月为有效期，和“物联网”这一新兴事物相关的职位竟也有200多个。涉及行业从通信到邮电、从电子到农业等等，范围甚广，招聘职位也从市场到研发一应俱全。

    无忧酷评：无论现在推行力度如何、普及程度怎样，但大势所趋是已成定局的。因此，从职场角度来看，如果你对这个新鲜事物充满信心和兴趣，不如多加关注行业发展、提早做好入行准备。

杭州：今年将扶持200余家大学生企业
本周网上发布职位数：62999个

    据杭州市人事局透露，今年，杭州将继续实施大学生创业资助政策，力争资助扶持大学生创业企业200家以上，创业带动就业1000人以上。

    据了解，对大学生创业企业优先录用杭州市生源的高校毕业生、并与其签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，杭州市将按1000元/人的标准给予一次性用工补助和社会保险费补贴。大学生创业企业3年内可免费参加市人事部门组织的大型人才招聘会、免费在杭州的相关就业网站上进行企业形象宣传并发布招聘信息。高校毕业生到杭州市农村创业，符合相关条件的，按规定给予扶持。

    此外，杭州还将鼓励大学生网上创业就业。对经认定为网上创业就业人员的，将给予享受小额担保贷款等相关政策。

    无忧酷评：政府有意扶持，不知道有多少学生领情。毕竟自主创业对多数毕业生来说门槛不低。

安徽：芜湖需要高端金融人才
本周网上发布职位数：13775个

    芜湖建设区域性金融中心，离不开中高端金融人才的储备与集聚。然而近年来，芜湖本土金融企业的高层金融管理人才却流失严重。但随着许多金融机构进驻芜湖，这一现象有望改观。

    人行芜湖中心支行有关人士透露，芜湖金融机构的中高层管理人才流失现象，已经持续了若干年。流出的人才，年龄基本在三四十岁，大多毕业于金融专业，具备金融业丰富的实际操作经验。这些人才基本都是被合肥、南京、上海等城市的金融机构所挖走，而吸引他们的除了高于芜湖金融业几倍的年薪外，主要的还有良好的事业发展、培训平台。“金融业的人才流动乃至挖角现象，是市场经济的产物，要想通过非市场的手段，很难控制。人才的流失，对芜湖金融业的发展，构成了一定的负面影响。”有关人士表示，“流失的人才中，很多都是既有专业知识，又有多年工作经验的专才，大量的人才流失，对芜湖金融企业的人才质量、业务拓展能力、综合实力都是不利的。”

    如何保持芜湖对金融人才的吸引力，让更多的人才来芜湖金融机构工作？“这可能需要今后多方面的努力”，有关人士强调，随着芜湖经济总量的进一步扩大，自去年起，已经有越来越多的金融机构开始进入芜湖，这不仅使芜湖对金融人才的吸纳力同步增强，也为本土金融人才的外流“止血”。可以相信，随着时机日渐成熟，从芜湖流出的金融人才将产生回流，而外地的金融人才，也将被吸引来芜湖工作。

    无忧酷评：对于高端人才的吸引，除了等待时机成熟创造出一个良好的大环境，更要在时机未成熟之时就未雨绸缪积极布局建立人才梯队。毕竟，人的事情，还需要依靠人去主动解决。

沈阳：企业推出零月薪 应聘大学生“没问题”
本周网上发布职位数：49432个

    近日，沈阳首届会展人力资源供需见面会举行。虽然企业喊出了“首月无月薪”的口号，但依然吸引了200多名应聘者。有企业开出的薪资标准为首月零月薪，次月月薪五百元，之后每个月的薪水按实际工作成绩依次递增。即使首月零月薪，来应聘的大学生们依然表示：“没问题！”一位学生说：“现在最主要的是工作机会，工资的高低我基本不考虑。”

    无忧酷评：《劳动合同法》明确规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一，而此种“首月无月薪”的做法明显是钻了法律的空子。这种没有底薪的按绩效增加工资的说法会不会只是企业拿大学生作为免费劳动力的借口？找工作虽然不容易，但大学生还需擦亮眼睛保护自己的合法权益。

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