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　　河南：专科师范生就业处两难境地
　　
　　郑州市今年暑期教师招聘工作进入尾声，据悉，一些专科师范生所学的专业小学用不到，而中学又要求必须是本科学历，让这些专科师范生的就业处于两难境地。
　　
　　河南省社科院副院长刘道兴认为，这几年高等教育规模的迅速扩大和社会的需求不大适应，所以出现了这种专业和社会需求不对口、不衔接的局面，专科类院校应尽适应社会需求，调整专业设置。
　　
　　★前程点评：高校设置专业要与社会需求相衔接，这也是使毕业生能在工作中学有所用的有效措施。
　　
　　长沙：月薪3000难觅“洗脚妹”
　　
　　“招聘足疗技师80名，男女不限，工资3000元以上，包吃住。”近日，长沙市举行的一场普通民企招聘会上，5家足浴企业摆开阵式“抢人”，场面相当壮观。据不完全统计，目前在长沙有大小洗脚城超过2000家，因供需缺口越来越大，今年以来，洗脚工工资一路看涨，但足疗技师一直供不应求。
　　
　　来自省人才交流中心的信息显示，该岗位的供需双方在市场的“活跃”度均不高，总体依然是供不应求，供需比例约为1∶4。 谈及洗脚工为什么紧缺，该中心负责人认为，薪水问题并不是洗脚工用工荒的核心，求职者和大众对该职业的错误意识和舆论，才是主因。
　　
　　★前程点评：“360行，行行出状元。”如果“怕丢脸”而放弃一次次就业机会，那最终吃亏的是自己。
　　
　　昆明：聘高端猎头引人才
　　
　　近日，在昆明市海外高层次人才引进工作推进会上，包括美国美洲银行副总裁易立在内的50人被聘任为昆明市“引才特使”。在3年的聘期内，特使们将充分调动各种人脉关系，为昆明招才引智。
　　下月，昆明市委组织部还将牵头组织海外高层次人才招聘团赴英、法等国举行专场招聘会，发布昆明市海外高层次人才需求信息，重点招聘一批昆明经济社会发展急需紧缺的高层次人才。
　　★ 前程点评：通过人脉搜集人才是招人的一种方式，但如何留住人才也是用人单位必须考虑的。
　　
　　昆明：大力引进海外高端人才
　　
　　据昆明市人才工作领导工作小组获悉，继去年引进13名海外高层次人才之后，昆明市今年继续推进海外高层次人才引进工作。通过全面加强和改进人才工作助推科学发展，通过高端人才的引领作用加速实现昆明市发展新跨越。
　　
　　据了解，昆明市力争用５年时间，在重点创业创新项目、重点产业园区、重点学科领域引进50名左右海外高层次人才，其中集聚５名左右国内领先、具有国际水平的海外高层次人才。
　　
　　★前程点评：随着国内各大城市的高速发展，对人才的需求也已不局限于保“量”，保“质”也是必不可少的发展条件。