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    全国：央企今年全球再招聘高管

    截至2009年底，中央企业通过公开招聘、竞争上岗等市场化方式选聘的各级经营管理人才，从2004年的33.4万人增加到了52.1万人，增长了56%。

    今年，中组部和国资委将继续面向全球公开招聘央企高管，这是历年来力度最大、范围最广、职位最多的一年；各中央企业将进一步提高市场化选聘的比例和职位层次，使市场化选聘成为人才资源配置的重要方式。

    ★前程点评：有流动才会有变化，有变化才能看到不一样的风景。

    台北：就业博览会冷清 毕业生普遍抱怨薪资低

    台北市府日前举办了一场大型就业博览会，提供岗位三千多个，共吸引了5000多人次，但“观望比投履历的多”、“供大于求”。据了解，就业博览会当日，仅有2941人投递简历，初步确定就业意向的仅1059人。相较2009年金融海啸期抢工作景况，新人抱怨薪资低，纷催资方调薪、回应市场。

    ★前程点评：求职就业一直都是双向选择的事，企业在挑选人才的同时也处在被挑选的位置上。

　　湖南：省残疾人康复研究中心公开聘8名医师

　　近日，湖南省残疾人康复研究中心对外公布了招聘计划，该中心将联合湖南博爱康复医院面向全国公开招聘8名康复专业人才，所有被招聘人员均为事业编制。
　　
　　此次招聘人员具体包括2名神经康复科医师、3名骨与关节损伤/脊髓损伤康复科医师、儿童康复科医师和治疗师各1名、护理部护理主任1名。
　　
　　★前程点评：从事一份神圣的职业，除了具备过硬的技术之外，更应具备救死扶伤的人道主义精神。
　　
　　河南：富士康将在河南建厂

　　近日，河南省鹤壁市政府网站挂出的一纸招聘通知，证实富士康正将生产线从深圳等南方沿海城市迁往较为不发达的华中和华北，旨在遏制成本。

　　通知称，“近期需要10万名员工到富士康培训，招聘员工经过培训实习，可在规模达30万人的富士康河南厂区工作。”另外，富士康这次提供的待遇是和深圳对等的。
　　
　　★前程点评：经过一阵跳楼风波后，富士康对员工的薪资待遇和工作时间更加规范化了，真正让员工做到“开开心心上班，安安全全回家。”

　　山东：烟台财务主管越加抢手
　　
　　随着烟台上市企业的不断增多，有上市操作经验的财务高管成为许多企业争抢的对象。尽管烟台许多企业对财务高管求贤若渴，但“宁缺毋滥”仍是众多企业招聘过程中秉承的原则。

　　在山东烟台芝罘区人才市场举行财务管理人才专场招聘会中，推出的100余个财务人才岗位中，要求具有3-5年以上工作经验的岗位占80%，学历要求本科及以上的更是占到了70%以上。

　　★前程点评：在市场竞争激烈的今天，企业更加看中人才的实际工作经验，而学历并不是最重要的。

　　云南：事业单位聘高层次人才

　　近日，从云南省人力资源和社会保障厅传出消息，云南省98个事业单位计划引进1006名高层次人才。

　　本次招聘对象特定为云南省急需和紧缺的海外留学人员、国内高层次人才和特殊性人才，年龄须在40岁以下，且具有副高级以上专业技术职称或博士学位。
　　
　　★前程点评：此次招聘将持续到今年10月，有意者可登录云南省人力资源和社会保障厅网站或云南人才市场网站，查询具体事项。

　　云南：拟建百万人才信息库
　　
　　近日，来自云南全省的200名人员，参加了云南人才培训综合管理软件操作培训。该软件的使用，将使云南省百万人才培训管理真正实现网络化，从而杜绝乱办班、乱收费、乱发证现象。此举走在全国前列。
　　
　　该软件由云南省人力资源和社会保障厅开发，可杜绝乱办班、乱收费、乱发证现象。云南省将从下半年开始，在省级行政机关进行人才培训综合管理软件的试点使用，并逐步向16个州市推广。与此同时，拟完成云南全省100万人才的数据采集工作，并建立个人基本信息数据库。
　　
　　★前程点评：对现有人才的规范化管理，能有效维护人才利益，为人才发展提供更多帮助。