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以下数据统计时间为：2010年8月1日——8月7日

全国：高技能人才依旧供不应求
本周网上发布职位数：1553597个

    今年二季度，全国105个城市公共就业服务机构市场供求状况分析日前发布，数据显示，劳动力需求与供给基本持平。

    从行业需求看，80.7%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、建筑业。其中，制造业和建筑业的用人需求分别占第二产业全部用人需求的82.7%和11.2%，二者合计为93.9%。

    统计显示，高技能人才依旧供不应求，高级工程师、高级技师和技师的需求缺口较大。从需求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的47.4%，主要集中在初级技能人员、中级技能人员和技术员、工程师，其所占比重合计为40.1%。

    无忧酷评：拥有一技专长的人才一直是就业人才市场的主流宠儿。尤其是拥有高级职称的技能人才，无论是在遭遇金融风暴之前，还是摆脱其阴影的当下，都是众多企业争相想要纳入麾下的人才。

广州：高薪招聘亚运司机
本周网上发布职位数：133556个

    近日，广州市人力资源中心市场举办了一场亚运人才专场招聘会，100多家企业提供了3000多个岗位，其中不乏相当吸引力的岗位。

    进场的企业大多是酒店、旅游、会展、物流等服务产业。作为直接服务亚运的单位，广州广汽交通运输服务有限公司占了6个摊位，其中亚运司机一职开出的月薪达4000元-5000元，吸引了很多求职者。开场半小时左右，招聘代表就收到了近60份求职简历。据介绍，该公司亚运期间将承担媒体接待运输任务，已准备了200辆大巴，急需400多名亚运司机。

    广州市人力资源中心市场表示，近期还将针对亚运热门行业举办专场招聘会。

    无忧酷评：亚运会的召开，必将给求职者带来不少酒店、旅游、会展、物流等服务性产业的就业机会。

福建：对人才给予购房价格优惠
本周网上发布职位数：23431个

    福建日前出台人才限价房政策，对人才给予购房价格优惠。人才限价房的销售价格由省物价局参考周边同品质普通商品住房销售价格的70%至80%的比例核定。

　　福建省公务员局、省人力资源开发办公室和省政府机关事务管理局出台的《福建人才限价商品住房销售管理暂行办法》及实施细则规定，在福州市五城区范围内，本人和配偶没有私有住房，且符合下列条件之一的，可以提出购买限价房申请：一是国家“千人计划”人选、福建省引进的高层次创业创新人才、海西产业人才高地领军人才、海西创业英才；二是在企事业单位工作，具有博士学位或副高级以上专业技术资格，或具有高级技师资格的人才，2000年5月以来从海外、省外引进的人才优先考虑；三是机关和参公单位中具有博士学位的人员。

　　另据福建省福建省公务员局透露，福建将把试点小城镇重点建设项目紧缺急需人才列入年度紧缺急需人才引进指导目录，对试点小城镇申报的引智项目予以优先保证，在经费安排上给予倾斜。

    无忧酷评：谁说读书无用？关键是你没有读到博士学位。谁说能力重于学历？关键的时候学历能“呛死”能力。

河南：上榜富豪 中学学历占两成
本周网上发布职位数：21716个

    身家成败，命悬一线；财富涨落，顷刻决断。在激烈的市场竞争中，学历与权谋、资本相比，似乎显得有些微不足道。但在尊孔几千年的中国，我们不得不承认，学历依然是最能触动普通大众乃至富豪们敏感神经的一个词汇。

    媒体调查发现，在10年来福布斯、胡润富豪榜上的河南富豪，46位中超过10位的原始学历是中学。虽然他们学历平平，但“学力”较强。少年穷、起点低，是不少河南富豪的共同点，他们大多没有受过系统的高等教育，没有显赫的家世，缺乏人脉、经验和资金，白手起家，很多人从小商小贩甚至捡破烂卖苦力做起。（许家印自幼丧母，小学时常常啃着课桌斗里长绿毛的馒头，能读大学实属不易。）

    上榜的河南富豪里绝大多数是自己打拼，白手起家、吃苦耐劳是他们的共性。他们善于把握时局和政策，但有些人也会在复杂的关系中忘乎所以。

    无忧酷评：坦然承认自己的学历是一种高素质的表现，因为低学历并不代表低能力。

闽南：厦门中高级导游人才缺乏
本周网上发布职位数：6692个

    厦门市旅游局统计数据显示，动车开通后，厦门导游员缺口大约为500人。随着导游报考人数增加，一定程度上缓解厦门导游紧缺带来的压力。
　　
    据一位已经退二线的资深导游透露，旅行社人才缺口的突出表现不仅仅在数量上，更多是在质上，尤其是中高层人才极度缺乏，出现青黄不接，而且，现有的人才流动性又很大。据了解，导游分为初级、中级、高级、特级四个等级。根据厦门导游IC卡管理系统显示，全市现有导游员3432人。按等级分类：中级导游人数为314人，占导游总数的9.2%；初级导游人数为3117人，占导游总数的90.8%；高级、特级导游占比为零。

    导游晋级难以得到广大导游员认同，根本原因在于这种晋级与职称制度并不挂钩，不管是中级还是高级，在旅行社都难以获得相应工资报酬。这就使得从业人员对提升职业技能缺乏内在动力，“导游职业化”成了一句空话。

    无忧酷评：导游的素质很多程度上代表了一个旅游城市的形象。政府企业与其花重金请明星作形象代言，还不如把导游从业人员的队伍建设好。

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