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　　最雷人与最幸福的福利
　　
　　日前，有网友用手机拍下了自己公司的中秋节福利——卫生巾发放券，并将其公布到了网上，此图一出引起网友火速围观，且瞬时雷倒一片人。与此同时，另有网友分享了自己所在公司的员工手册，其中有一条规定：每天8点半到9点为总裁拥抱时间，员工可以享受美女总裁拥抱一次的福利，拥抱时间不得少于三秒。而中午休息和下班的时间里，为部门总监和员工相互拥抱的时间，同样拥抱时间不得少于三秒。拥抱时敷衍了事或没有感情交流，将罚款50元。随后，网友将这个帖子冠以“最令人羡慕的工作福利”。
　　
　　★前程点评：福利这种东西，只能员工觉得它好，才是真正的好。
　　
　　谷歌为阻止员工流失 出高薪挽留
　　
　　据LinkedIn网站的资料显示，目前已经有118个前谷歌员工跳槽至Facebook。对于某些谷歌员工，甚至只需要告诉上司他们拿到了Facebook的工作机会，谷歌就会为其提出更加优厚的待遇。
　　
　　据称，最近的一个例子是，谷歌为一名有意跳槽至Facebook的员工提出加薪15%、增加三倍的股票分红和给予50万美元的现金奖励，条件就是继续留在谷歌一年。然而，这名员工还是选择了跳槽至Facebook。
　　
　　★前程点评：跳槽的理由有各处各样。通常情况下，当原东家的薪酬条件高于新东家时，员工会选择继续留任。
　　
　　教育专业学生就业不乐观
　　
　　第三方教育数据评估咨询机构麦可思日前发布关于教育类大学毕业生从业状况的一份调查，结果显示2009届教育类专业大学毕业生总体就业并不乐观，教育类专业毕业生毕业半年后的平均薪酬低于非教育类专业。
　　
　　调查称，2009届教育类专业本科毕业生半年后就业率为88.2％，与非教育类专业的88.0％基本持平；教育类专业高职高专毕业生半年后就业率为80.9％，明显低于非教育类专业（85.4％）。从毕业半年后平均月薪来看，教育类专业本科和高职高专毕业生分别为2165元、1548元，均低于非教育类专业（2372元、1898元）。
　　
　　★前程点评：教育类专业的就业道路其实很宽，主要在于大学毕业生是否在钻“牛角尖”。
　　
　　职工月薪低于1100元将集体协商
　　
　　北京市总工会日前发布消息，针对职工月收入低于1100元的企业，工会将逐一开展工资集体协商，并将协商有关部门，对工资低于北京市最低工资标准的企业进行曝光。
　　
　　北京市总工会相关负责人表示，之所以规定职工月收入低于1100元的企业须逐一开展工资协商，是由于1100元目前对于北京职工群体而言，算是收入偏低的人群，因而要通过确立工资集体协商机制，解决他们的待遇问题。
　　
　　★前程点评：1100元确实收入偏低，可它与北京市最低工资标准的960元至少还有着140元的差距……
　　
　　幼教人才紧缺 需求量大
　　
　　今年5月出台的《国家中长期教育改革与发展规划纲要》提到，全国将启动幼儿园扩招，加大公办园办学规模，大力支持民办园，以缓解学龄前儿童“入园难”问题。然而，时至九月开学，大部分幼儿园仍未招到合适的幼教教师。
　　
　　从上海教育人才网了解到，近来招聘教师职位很多，其中幼儿特长类教师和幼儿英语教师需求增长最为突出。此外，某幼儿园的相关人士表示，“目前人才市场上的幼师远不能满足需求。高校毕业的学前教育专业生源有限，而幼儿师范是中专学历不符合要求。招聘非学前教育专业大学生担任幼师，由于缺乏专业技能，很难符合幼儿园标准，教好学生。”
　　
　　★前程点评：学前教育很重要，它是一个人的成长起步点。（完）