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　　用人单位不能用倒休或补休抵顶加班费
　　
　　中秋、国庆佳节临近，广大劳动者应当依法享有法定节假日。人力资源和社会保障厅劳动关系处的负责人表示，今年“两节”假期分为“法定节假日”和“休息日”两类，因此在计算加班工资的计算方法上有所不同。法定节假日是指9月22日（中秋节）、10月1日、2日和3日，其余时间为休息日。法定节假日期间安排劳动者加班的，应按照劳动合同约定的本人日工资标准的300%另外支付加班工资；休息日期间安排劳动者加班的，可以安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照劳动合同约定的本人日工资标准的200%另外支付加班工资。
　　
　　★前程提醒：在法定节假日加班的劳动者，应直接获得加班费，单位不能以倒休、补休来冲抵加班费。

　　全国高校毕业生就业服务月启动
　　
　　由人力资源和社会保障部举办的“2010年全国高校毕业生就业服务月活动”于日前在广州市正式启动。今年的主题是“服务就业，成就人才”，服务对象主要是离校未就业高校毕业生、各类基层项目服务期满的毕业生，特别是长期失业毕业生、零就业家庭和家庭困难毕业生。活动主要内容包括：一是广泛开展宣传，引导高校毕业生寻求公共就业人才服务。二是建立基础台账，实施跟踪服务。三是大力收集就业岗位信息，开展形式多样的招聘活动。四是组织开展就业见习和职业培训，帮助毕业生提升就业能力。五是加强对困难毕业生就业帮扶，开发公益性岗位托底安置。
　　
　　★前程提醒：希望高校毕业生进一步提高就业能力，树立理性的就业观念，适应市场经济带来的新挑战。

　　六成留学生想回国就业
　　
　　随着我国出国留学的人数逐年增长，留学生学业完成后归国工作的情况受到关注。针对 “留学生是否归国就业”问题，近日麦可思最新公布的对2009届中国本科毕业生留学情况的调查显示，在对留学生未来的工作意愿调查来看，表示“毕业后将回到中国来工作”的占31%，打算“先在国外进行短期工作”的为36%，明确表示“毕业后将留在国外长期工作”的为7%，而回答“不确定”者占了26%。
　　
　　★前程点评：只在能够发挥自身价值，实现梦想，在哪里工作都是一样的。
　　
　　上海金融紧缺人才开发目录重新修订出炉
　　
　　日前，上海已对原有上海金融紧缺人才开发目录（下称“人才开发目录”）重新梳理修订，并出炉了《上海市金融领域紧缺人才开发目录（2010年）（征求意见稿）》。新版的人才开发目录反映了当前以及未来一段时间金融人才的需求情况及需求分布，共分五大类、35个子类紧缺人才信息，分别规定了人才类别、能力需求和经历业绩等。具体而言，五大类包括金融高级管理人才、金融研究人才、金融业务人才、专业服务人才、金融监管人才。
　　
　　值得一提的是，这份目录覆盖绿色产业金融、离岸金融、创新金融产品研发等新型领域的人才，且支付结算、信息技术、法律等金融业相关领域也被纳入其中。
　　
　　★前程提醒：引进和集聚海外金融人才已然成为上海国际金融中心建设的重要环节，上海已经明确把集聚海外高层次人才作为金融人才工作的重点之一。
　　
　　湖北省将组织2万余名高校毕业生参加就业见习
　　
　　日前，从湖北省人力资源和社会保障厅获悉，今年湖北省计划组织23300名离校未就业高校毕业生参加就业见习，以帮助其提高技能水平和社会就业竞争力，尽快实现就业。
　　
　　据介绍，与去年相比，今年的就业见习项目有3个新特点：一是要求企业提高见习留用率，高校毕业生通过参加就业见习提高了综合素质和就业能力，企业应尽量留用，要求见习留用率达到30％以上。二是参加就业见习的对象有所扩大，除原规定的毕业后两年内未就业本省籍全日制普通高校毕业生外，在鄂全日制普通高校未就业应届毕业生也可申请参加就业见习。三是高校毕业生就业见习期间的生活补贴不低于当地最低工资标准，因2010年湖北省已上调全省最低工资标准，因此，见习生活补贴标准比去年有所提高。
　　
　　★前程提醒：有意参加就业见习的高校毕业生可通过登录湖北省各级人才网在线报名，用人单位的基本情况及岗位信息将在网上发布。（完）