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以下数据统计时间为：2010年10月10日——10月16日

金融：私募挖角瞄准金融机构与投资人才
本周网上发布职位数：76618个

    据不完全统计，今年以来私募股权投资领域新增机构100余家，同期新募基金的数量和金额出现大幅增长。

    为寻找合适人才，一些私募股权投资公司求助于猎头公司。ANTAL国际金融组资深顾问鲁冠昀告诉记者，除外资银行外，为私募股权行业推荐中高层人才已是ANTAL金融组最主要的业务。“今年与去年相比，人员需求量增长率达到30%-40%。” 鲁冠昀说，“处于供不应求的状态。”另一家猎头公司尤里克金融组成员亦向记者证实，今年以来，私募行业对于人员的需求急速增加。

    据了解，私募股权领域的“猎头对象”主要来自于两个渠道，一是行业内招聘，即投资公司打算投资的领域内的高层人士，比如近些年热门的生物医药行业、清洁技术行业的管理人员。另一种是做投资出身的人士，比如做过审计、咨询，或者有资本运作方面经验的人员。前一种招聘需求主要体现在VC行业，后一种PE行业更多一些。另外，记者了解到，也有公司用“分解外包”项目的方法曲线缓解人才压力，比如找公司外的人士推荐项目，给予提成。

    无忧酷评：新兴行业的崛起正吸引其他行业优秀人才的加入。

杭州：滨江举办2011届高校毕业生系列招聘活动
本周网上发布职位数：67835个

    日前，杭州市高新区（滨江）的“牵手毕业生，相约在高新”2011届高校毕业生系列招聘活动拉开序幕。阿里巴巴（中国）网络技术有限公司、东方通信股份有限公司、信雅达系统工程股份有限公司、浙江华为通信技术有限公司等60余家高新区企业集中设台招聘，推出2000余个用人岗位。

    与往年有所不同的是，今年高新区（滨江）特别推出了“爱心援助——优先录用券”。持券者可享受在同等条件下优先进入面试、优先录用，优先办理人事人才相关手续，减免3年人事档案代理费等服务。此举也是为了表示高新区企业对贫困学子求职之路的关注与实际行动。

    针对企业的实际需求，杭州高新区（滨江）将从10月开始全面启动“牵手毕业生相约在高新”2011届毕业生招聘系列活动，并将通过在杭高校、外地高校和人才网站三方面渠道广泛开展。整个系列活动将从2010年10月持续到2011年2月，期间将在全国范围内开展各项活动。

    无忧酷评：每年的秋季，各大企业的校招都异常激烈。各方为大学生提供了颇多优惠便利措施，一方面是保证选拔人才的相对公平公正，另一方面其实也对每一个求职学生提出了更高的要求。

河南：安阳县投入4780多万元发展职业教育
本周网上发布职位数：24092个

    据悉，河南省安阳县近年累计向职业学校投入经费4782万元，为职业学校新建了综合实验楼、办公楼、教师宿办楼、学生宿舍楼，建设了微机房、多媒体教室、专业实验室，装备了种植、养殖、车工、焊工、汽修等一流的实验实训基地，改善了办学条件，改变了职业学校“小、弱、散”的格局。

    此外，为使学校教育与社会需求相衔接，河南省安阳县积极推行“工学结合”、“学校、公司+农户”等多种产教结合模式。。同时采取与知名企业联合办学，与企业签订订单培训协议等举措，积极培养企业急需的实用型技术人才，有效拓展了学生就业渠道。

    无忧酷评：职业技术类的人才不比别人差，政策的大门已经向你们敞开了！

哈尔滨：最低工资标准遭遇“执行难”
本周网上发布职位数：19876个

    从7月1日开始，按照规定哈尔滨市区(呼兰区、阿城区除外)的最低工资标准已经涨到840元／月，但在找工作的过程中，企业仍然以种种借口不执行这个标准。哈市劳动保障监察部门负责人称，虽然不执行最低工资标准的企业会遭到罚款处罚，但执法人员的数量和企业的数量相差甚远，保障最低工资标准遭遇“执行难”。

    据哈市的一位劳动保障监察员介绍，他们一个区就有上万家企业，而执法人员只有10几个人，想要了解每个企业的工资情况确实很难。企业在招聘的时候，都会从劳动合同上做手脚。合同上明明写着符合最低工资标准，却不给劳动者那么多工资。在劳动者投诉的时候，企业会说当月工资算错了，会把剩余的工资给劳动者补上。这样，想处罚企业也很困难。而且能到有关部门投诉企业的劳动者还是少数，企业本着投诉一个解决一个的观念，最后还是减少了开支。

    无忧酷评：劳动者有享受最低工资保障的权利，但是面对不良企业的违法行为，劳动者需要主动拿起法律的武器争取个人权利，并联合监管部门让违法企业受到应有的制裁。

江西：企业不惜重金聘人才
本周网上发布职位数：8332个

    近日，江西省南昌市有关部门公布了今年该市重点高层次人才引进计划，66家企事业单位计划引进439名高端人才，其中，56家企业开出了优厚的待遇，准备招聘360名高端人才。与以往不同的是，这次不少本土企业公布的人才目录中，为企业开疆辟土的营销人才并不在需求首位，它们迫切需要招揽的是管理和技术类人才。

    据悉，随着太阳能、LED等高新技术产业的快速发展，以及许多本土企业对管理提升、产业转型的要求，南昌企业对于高端管理和研发人才的需求量越来越大。此次共有56家企业公布人才引进计划，其中有不少是“名企”，如正邦集团、泰豪集团、奥克斯、赛维LDK、汇仁集团、先锋软件等知名企业。

    从此次56家企业上报的招聘名单看，南昌企业最渴望引进的是高层管理人才和研发人才。此次计划引进高端人才的企业中有不少是民营企业，随着企业规模的不断壮大，一批民企已经告别了老板对公司所有事情都亲历亲为的阶段，必须引进专业人才进行管理。对于高新技术企业而言，技术研发人才是其“第一资源”。为此，许多企业也开出了丰厚的待遇，吸引高端技术人才的加盟。

    无忧酷评：努力提升自身技能，为加入高端人才行列不断迈进。

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