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　　弹性福利悄然进入职场
　　
　　福利作为企业提供给员工的一种额外工作报酬，其目的是体现企业对员工的关怀，塑造一种大家庭式的工作氛围。但在现实中，很多企业在向员工提供福利时发现，不同群体的员工对福利项目的偏好不同，企业付出了大量的成本，却很难用统一的福利计划去满足员工多样性的需求。一些企业为了减轻负担，更好地满足员工个性化的需要，开始设计弹性化的福利制度。
　　
　　据了解，这种自选式的弹性福利已经悄然进入职场，在潜移默化中改变着人们对于福利待遇的认识。与传统福利的最大区别，弹性福利给员工选择权和决定权，最大限度地满足员工个性化需要，从而提高员工对福利的感知度与体验值。真正做到“我的福利，我做主”。
　　
　　★前程点评：弹性福利应被看成是企业长期激励员工的重要组合工具，针对不同群体提供的激励手段也应该是差异化的。
　　
　　专职网站推广人才稀缺
　　
　　时逢人才市场的“金九银十”，又是一年中跳槽的大好时机。日前，莞城举办了第十届“领秀”中高级人才预约招聘会。
　　
　　据悉，此次招聘会上，全国最大的钢铁线上交易平台之一的某家网站在招聘会上公开招聘“互联网推广专员”一职。该网站负责人表示，“互联网推广”专业人才较稀缺，尽管开出了8万元的高年薪，但一直也未招到合适人选。
　　
　　★前程点评：专职网站推广人员需要了解电子商务网站运营模式，并具有丰富网络资源。同时，它还需要推广人员时刻监控网站的收录变化、核心关键词的排名变化，对数据变化有敏感的分析能力，并根据变化及时提出优化方案。
　　
　　毕业生创业比例增一倍多
　　
　　江西省教育厅今年加强毕业生就业创业教育，提高毕业生求职技能和创业素养，引导毕业生积极主动就业，勇于创业，以创业带动就业。
　　
　　据江西省教育厅公布的数据显示，截至目前，2010届已就业高校毕业生中自主创业的达531人，占毕业生总数的0.23％，比例比去年同期增加了一倍多。
　　
　　★前程点评：将创业教育纳入就业指导课程体系之中，支持和鼓励大学生参加各类创业实践活动，为毕业生自主创业提供必要条件和服务。
　　
　　中高级人才薪水涨声一片 年薪8万元起步
　　
　　日前，由江苏省委组织部和南京市委组织部共同主办的“江苏省暨南京市第二十三届高级人才交流洽谈会”在南京举行，共提供800多个急需的中高级岗位。据了解，有不少用人单位不惜重金揽才，生产、经营、技术、管理等中高级岗位的年薪普遍是以8万元起步的。
　　
　　★前程点评：企业生产规模的扩大以及技术提升，迫切需要中高层次专业人才的加盟。
　　
　　化工行业倾心绿色人才
　　
　　“第二十九届化工专场招聘会”日前在朝阳人才市场举行，共提供岗位500多个，吸引了2000多名应聘者到场求职。
　　
　　据相关专业人士分析，目前发展低碳经济已成为中国经济可持续发展的方向。实现节能减排，必需要依靠科技进步。随着国家对化工新能源的重视程度越来越高，开展的科研项目也将越来越多，化工行业的人才需求在未来几年将只增无减。而且化工是个广阔的领域，新能源的开发必然带动相关行业的发展，此行业的“前景”和“钱景”都很好。
　　
　　★前程点评：化工行业是国家基础行业，近几年来的人才需求量持续增长，前景看好。
　　
　　项目经理需求火爆
　　
　　日前，在“第五十八届建筑专场招聘会”上，项目经理再次成为企业最关注的对象。招聘会现场内4成以上的企业都在招聘项目经理。据一家建筑企业的招聘负责人介绍，项目和项目管理是未来的潮流，而项目经理是项目的核心人物，也是项目成功的关键，可以说在一定程度上掌握着企业发展的命脉。因此一个经验丰富的项目经理在业内十分抢手，任何公司都会重用。
　　
　　★前程点评：一个好的项目经理必须具备“专业技术+管理能力”才更容易受到企业的青睐。（完）