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　　揭密各行各业的“丰厚”年终奖
　　
　　1、华尔街年终奖人人破百万 政府狠批“荒谬”
　　
　　华尔街银行从业者和交易员年薪大约在6位数，金融业高层管理人员还承认，一些首席执行官之类“牛人”奖金可能达到7位数乃至8位数。面对政府监管和公众压力，部分银行一方面凭借还清政府救援款而“脱绑”，另一方面“低调行事”，以股权取代部分现金奖。白宫经济顾问委员会主席克里斯蒂娜-罗默说过，接受过政府救援款的金融机构发放巨额年终奖金的行为“荒谬”且“令人不快”。
　　
　　2、日本只发给员工太太的“太太奖金”
　　
　　在日本很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。
　　
　　3、媒体从业者：红包5万元
　　
　　有句俗话说，越是经济不景气，看书的人就越多。据一家大型出版社中层员工江先生了解，少儿、科技等专业的出版社，年终奖和上年相差不大。而江先生所在的单位平时奖金不多，相当一部分奖金是集中在年底发的，所以这次的“红包”共有5万元左右，虽然扣税就要扣掉一万多，但实发到手的也颇为可观了。至于一般员工，“红包”则是在3万元左右。
　　
　　★前程点评：如此“丰厚”的年终奖真是让人羡慕。

　　部分大学生就业遭遇“出身”障碍
　　
　　俗话说“英雄不问出身”，然而从最近的多场高校毕业生招聘会来看，“出身”不好成了限制许多大学生发展的一个障碍。不少用人单位甚至干脆在招聘条件中直接写明只要“985”“211”院校毕业生。“出身”不符合要求的毕业生无论如何推荐自己，手中的简历也是投递无门。
　　
　　此外，部分用人单位极为关注研究生的本科学历，甚至有些用人单位还会追溯求职者读高中的情况。对于部分想从事教学工作的博士、硕士，如若其本科与研究生专业不一致则同样免谈。
　　
　　★前程点评：企业在招聘过程中多少都会存在人才浪费的现象，但毕业生也不必为此太过焦虑，提高自身职业素养与相应的职业技能，避开对学历要求较为严格的岗位，就业就未必是件难事。

　　没有关系，名校生求职难
　　
　　最近几年，随着留学热的加剧，牛津、哈佛等世界名校已经不再仅仅是一个遥不可及的名词。但名校再有名，也终究会有毕业的一天。
　　
　　受就业大环境影响，国外名校生回国求职有和国内学生相同的趋势，倾向于压力小、稳定、高福利的工作岗位--比如公务员、国企单位等。产生这种趋势的原因，主要是因为毕业生自身的职业安全感降低。但作为在国内工作的名校毕业生，又常常产生期望值高、满足感低的情况。
　　
　　★前程点评：“名校”的牌子在简历筛选阶段比较占优势，它能够使应聘者脱颖而出。但在面试时，名校的毕业生可能就要吃亏些。因为面试官会对他们的期望值较高，如果应聘者无法达到面试官的期望，难免会让对方感到失望。
　　
　　宁夏就业促进计划已使1.7万名大学生就业
　　
　　日前，从宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅了解到，截至10月底，宁夏通过开展到企业就业、到事业单位实习、自主创业、自谋职业及“三支一扶”等13个就业促进专项行动，已使17327名高校毕业生顺利就业，占今年高校毕业生总数的91.2%。
　　
　　★前程点评：政策措施是好的，但也需要大学生自己把握相关机会，就业观念、待遇、专业不对口在没站稳脚跟之前都是可以先压一下底线的。