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    企业纳才“不惜血本”

    从春节后用人单位发布的招聘需求看，缺口最大的是高层次有经验的实用型人才和技术、技能型人才。
    湖南人才市场长沙市场部部长岳鹏说：“相较而言，今年企业需求最多的主要是工程机械、计算机信息、新能源、新材料等高层次实用型人才。”
据岳鹏介绍，与往年用人单位对薪酬及福利待遇“羞羞答答”相比，不少企业在本次招聘会上不惜血本，打出“高薪纳才”牌，年收入在5万以上的岗位比比皆是。
    某酒业的人力资源部总监说：“我们公司目前急需销售方面的人才，像年薪20到30万的区域总经理，我们这次计划在长沙招10个左右。”
　
    ★前程点评：虽然很多企业为了应对“用工荒”，纷纷“不惜血本”招人才，但是作为一名求职者，切勿盲目追随薪资，还要判断企业未来的发展情况，结合自身的职业规划，认真考虑自己能不能在公司里真正学到有用的东西，才是根本！

    企业不再“耍大牌”

    近日，江西省南昌市四场大规模招聘会同时开锣。与春节期间以返乡农民工求职不同的是，这次招聘会以大中专院校毕业生居多。
 
    对应届生的招聘，让很多刚刚走出校门的高校大学生顿感“受宠若惊”。往年备受企业诟病的“没经验，没技术”等问题，今年却被招聘企业“忽视”了。为何企业对待应届生的态度，会有如此大的改变呢？

    业内人士分析，“用工荒”、“招工难”，让企业不得不面对新的用工形势。很多企业出现的“用工荒”，归根到底都是由自己造成的。员工频繁跳槽，人才留不住。

    ★前程点评：从“用工荒”可以看出，求职者在寻找“东家“时已不仅仅从薪资考虑，用工环境、企业福利等都已成为求职者考量的内容。

    江西人才总量达550万

    近日，《江西省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》公布实施。“十二五”时期，江西将以高层次人才和紧缺人才为重点，以组织实施赣鄱英才555工程、科技创新人才和团队建设工程等重大人才工程为抓手，培养一批高水平学科带头人和战略科学家，造就一批中青年高级专家，集聚一批经济社会重点领域紧缺人才。到2015年，江西全省人才资源总量将达到550万人左右。

    ★前程点评：提高人才质量，要从高等院校的教育抓起。

    合肥力促和谐用工

    “今后，凡是在合肥市及城镇范围内有合法固定住所的农民工及其共同居住生活的配偶和未成年子女，可根据本人意愿登记城镇户口。”安徽合肥市人社局副局长王世保表示。合肥市日前出台《关于进一步提高就业水平强化企业用工服务意见》，推出十八条举措用于解决结构性用工荒及改善农民工工作、生活环境。

    ★前程点评：低廉劳动力已逐渐退出历史的舞台。