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以下数据统计时间为：2011年1月16日——2011年1月22日

金融：高流动性拷问基金行业人才之困
本周网上发布职位数：76402个

    新年伊始，业界便盛传常规新基金的发行将从“核准制”改为“备案制”。若备案制推行，基金市场将涌现更多新丁，与此同时投资者对投研人才的担忧也甚嚣尘上。

    据国金证券的研究显示，2010年基金经理合计变动220次，数量上较前几年有明显增多。一位基金业人士指出，从2010年基金公司的业绩表现看，团队稳定性高且人才储备较健全的基金公司逆市突围，而人才流动频繁的公司却兵败滑铁卢，即使大型基金管理公司也未幸免于难。

    实际上，近几年来，困扰中国基金业发展的一大难题便是人才的不断流失。随着法律法规不断健全，有关基金人才培养及对基金公司核心团队进行股权激励的提议日渐成为焦点话题。而面对人才流失成为常态，基金公司从内部培养、加紧投资与研究业务的紧密度、实行团队作战等方面开始应对，与此同时，未来基金细分方向带来的产品线扩张，比如指数型基金和专户理财业务的发展，也给基金公司带来新的人才挑战。

    无忧酷评：有困难、有挑战，才会有进步。2011年的基金业将迎难而上，在困境中寻求发展。

上海：企业退休金人均月增185元
本周网上发布职位数：316139个

    为继续完善保基本、广覆盖、多层次、可持续的社会保障体系，统筹提高养老金待遇，按照国务院常务会议明确的精神，以及人力资源社会保障部要求，2011年企业退休人员养老金提高幅度按2010年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，上海市决定从2011年1月1日起，为市内2010年底以前已按城镇养老保险相关规定办理退休手续的城镇企业退休人员人均月增加185元。其中用于普遍增加人均为175元，用于特殊增加的为人均10元。

    具体办法是：人人增加基本养老金130元；再按照本人工作年限，每满1年增加1.5元，按全市企业单位退休人员测算，人均增加45元；在普遍增加基本养老金的基础上，按照国家要求，向高龄人员，以及具有高级职称企业退休人员等倾斜，对符合条件的企业退休人员再实施特殊增加养老金。

    无忧酷评：完善全社会的基础保障体系，是社会发展的基石。

苏州：大学生求职者减半 企业出怪招赚人气
本周网上发布职位数：25992个

    苏州市2011年春季人才交流大会（大学生双选会）出现了令人大跌眼镜的情况，今年虽然企业的岗位增加了两成多，但求职学生数量却减了半，部分企业招聘摊位前门可罗雀，显得相当冷清。特别是医药卫生、金融保险类的一些销售岗位，应聘者非常少。为招揽人才，个别企业还请来了模特站台，或者提供饮料、糖果、点心，免费供应聘者食用。

    事业单位的招聘摊位处却热闹非凡，都是几十、上百人排成的长队。一位参与招聘的人士说：“现在很多学生和家长还是很在乎事业单位，毕竟是铁饭碗，待遇虽说不高，但很稳定。”

    据主办单位统计，企业要求学历本科以上的招聘需求占总需求量的51%。专业需求排名前十的是：机械类、电子电器类、计算机类、营销类、管理类、经济类、材料化工类、医药类、语言类、教育类，约占需求总量的64.5%。

    无忧酷评： 2011年，江苏省高校毕业生预计将达53万人，同比略有减少，这是距上世纪九十年代高校扩招以来，江苏省高校毕业生总数首次“负增长”。随着人才市场的复苏和回暖，以及各大企业加大校招力度，纷纷提前进高校招揽人才，人才交流双选会不再是毕业生找工作的“主战场”。

山东：生产工人抢手 月薪高达4千以上
本周网上发布职位数：47827个

    近期在烟台市人力资源市场上，生产技能型工人变成抢手人才，企业的稀缺人才多集中在在机械制造、设备维修维护、电气、数控加工操作以及铆焊、电工、钳工等技能性较强的岗位。对于技术性较强的岗位，工人如果具有持久的工作经验，工资都在2000元/月以上，有的甚至达到4000元/月。从求职人员情况看，技多不压身，怀有一技之长的熟练工人或复合人才深受用人单位欢迎，用人单位在招聘时，85%的岗位明确要求为熟练工或技术工人。

    无忧酷评：将近年关，多数技术工人返乡回家，新一轮的“用工荒”正在上演。

江西：打造工程教育人才培养新模式
本周网上发布职位数：8753个

    近日，记者从在南昌召开的中国斯菲亚年会上获悉，中国斯菲亚职业发展项目联手南昌大学、泰豪软件共同打造“卓越工程师教育培养计划”，此举开创了江西省工程教育人才培养的新模式。省政府副秘书长叶磊出席年会。

　　根据协议，合作方将致力于树立人才全面发展、培养层次多样化的人才观念，改革和创新工程教育人才培养模式，探索并建立高校与行业企业联合培养人才的新机制，着力提高学生勇于探索的创新精神和善于解决问题的实践能力。

    中国斯菲亚职业发展项目计划在江西5所高职院校建立试点院校，以全面建设以职业素质扩展训练为基础的职业技能培训体系，提升大学生求职者的职业技能与职业素质。

    无忧酷评：这样的人才培养新模式，是为高校、企业、求职人员架起职业职位沟通的桥梁，同时也是为大学生就业提供了开拓职场的窗口。

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