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　　网店高薪难觅高管
　　
　　年后持续低烧的用工荒似乎没有蔓延到电子商务行业。据了解，近期招聘的网店数量较多，且应聘的人数也不少，多集中在客服、运营以及设计等岗位，而规模较大的网店都在热招高管和店长等高管职位。
　　
　　据悉，运营总监、视觉设计总监以及营销推广总监的岗位占比90%左右，年薪在10万元—50万元之间。重金之下，要求自然不低：本科或硕士以上；相关行业3—5年以上工作经验；综合能力强等。
　　
　　★前程点评：高薪聘高管的现象多出现在服装、箱包以及化妆品等热门行业。
　　
　　 “人才”的最新定义
　　
　　近日，国内某网络论坛上有一帖子，称安徽某医学院招聘硕士毕业生现场，要量身高，矮于170cm的男生和矮于160cm的女生“免谈”。发帖者“jing”因为身高不到170cm而失去了考试资格。
　　
　　现在大学生就业困难，有些招聘单位随意定义“人才”，比如会喝酒，气质好的是“人才”；能歌善舞，有本事陪客人，是“人才”。有人还研究起姓名来，应聘者若姓“裴”，公司就不请，怕“赔”；有的甚至以属相为招聘标准，五花八门，至于学到什么知识，倒在其次，逼得应聘者只能狠练“灰色技能”。
　　
　　★前程点评：各种刁钻招聘门槛没有最囧，只有更囧。
　　
　　高级人才流动风向渐转 甘愿降薪从外企跳槽国企
　　
　　随着金三银四招聘高峰到来，沪上猎头也比以往更加活跃，业务量普遍上涨3成左右。今年人才流动方向开始慢慢转变，国企频频从外企挖人，越来越多的外企人才青睐相对稳定的国企，有人甚至愿意降低薪水跳槽。
　　
　　★前程点评：国企在国内这几年的发展非常迅速，在谋求人才方面，开始瞄准外企的人才，认为这类人才有国际化的理念和才能，可以更好地帮助企业发展。此外，国企对高端人才除了薪资不断上涨外，还会提供丰富的福利待遇，较高的综合收益对大量外企人才的吸引力日趋增强。
　　
　　南宁举行春季人才交流会 供岗34021个
　　
　　日前，2011年春季全区人才交流大会在南宁会展中心举行。据悉，本次人才交流大会共提供招聘岗位34021个，与去年同期举办的春季全区人才交流会相比，岗位增幅近11%。
　　
　　其中，销售类人才招聘职位达6348个，居人才需求职位数量之首。市场营销、策划推广等业务类职位所占比重也较大，翻译类招聘职位仅有3个。
　　
　　★前程点评：2010年，广西保持和扩大了经济发展的良好势头，三大产业蓬勃发展，企业对各类人才资源的需求前所未有。