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全球技术人才匮乏制约经济增长
据英国《金融时报》报道，全球技术人才短缺现象正在加剧，超过1/3的公司表示人才招聘困难。
日本是全球技术人才最缺乏的国家，其中4/5的公司声称招聘具备合适技术的员工存在困难，印度公司的这一比例为2/3，巴西为57%。从全球范围看，34%的雇主声称符合要求的求职者数量不足，去年为31%，为2007年以来的最高比例。此外，受“3·11”地震影响，在外籍员工相继撤离的当下，日本的人才短缺状况变得更为严重。
★前程点评：虽然全球经济衰退这几年掩盖了人才的短缺，但全球经济的复苏使得人才缺乏的紧张形势更加明显。
卫生部计划用十年解决人才短缺问题
依据《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》，卫生部日前制定下发了《医药卫生中长期人才发展规划(2011—2020年)》，计划用10年的时间，重点批量解决当前我国卫生事业发展中各类急需紧缺人才的问题。
根据《规划》指出，到2015年，基层医疗卫生人员达到387万人，其中全科医师18万人；到2020年，基层医疗卫生人员达到462万人，其中全科医师达到30万人以上，适应基本医疗卫生制度发展的需要。其中，基层医疗卫生人员包括社区卫生服务机构人员、乡镇卫生院人员以及村卫生室人员，2009年，三者之和为266万人，占卫生人员总量的34%；到2015年，基层医疗卫生人员占卫生人员的比例提高到41%。
★前程点评：培养基层普及型的适宜人才是关键，同时，高端研发人才也是另一个培养重点。与其他行业相比，医药卫生人才具有高度的技术密集性，研发人才的缺口也正成为制约医药企业发展的短板。
房地产行业人才缺口大
现在的房地产企业，老总和人力资源总监们面临的最大难题是：人难招，人才难留。
据了解，房地产行业最“喜欢”通过网络发布招聘信息。2010年，房地产行业仅通过网络发布的招聘岗位就有1,707,027个，占总发布岗位的八成以上。其中，缺口最大的就是建筑、装饰装修、物业管理类等专业人才，占比为48%。其次是人力资源、行政后勤类，占比为17%。再次是市场、公关、媒介类，占比为10%
★前程点评：人的问题，是企业的核心问题。
企业内控人才受青睐
2004年，银监会发布的《商业银行市场风险管理指引》第九条明确规定，“商业银行应当确保其薪酬制度足以吸引和留住合格的市场风险管理人员”。
当下，企业却很难招聘到一个合适的内控人员。因为现实状况是，当一个内控人员钻研风险管理越深，越意味着他将会远离晋升和加薪。正因为如此，越来越少的人愿意钻研业务，使得内控人员需要频繁更换，企业的风险管理水平也很难有大的提高。
★前程点评：高水平的内控人才对企业的贡献绝不亚于其他管理型的人才。同时，若是企业愿意让专业的内控人才的薪酬、专业技术等级评定等方面与传统的管理型人才享受同等待遇，那还怕留不住人才？
武汉出台激励政策鼓励发展微型企业
武汉市政府近日讨论通过推进微型企业发展的一系列激励政策，对雇员20人以下、资本30万以下的企业，今后将削减一切可省略的审批办证程序，免收企业注册登记费、营业执照副本收费、税务登记等费用，同时还将在财税、投融资等方面获得优惠。
按计划，武汉市从今年起每年新增微型企业2万户，新增就业10万人以上，5年内扶持10万户，吸纳就业50万人以上。其中，暂定在3年内，符合相关条件的微型企业每年可免征8000元税费，可享受一次性发放1万元服务补贴券。
★前程点评：据悉，武汉市此前对转业军人、大学生、进城务工人员、高科技企业的注册登记都已免费，加上此次微型企业也免除后，武汉将成为国内大城市中首个基本免除企业工商注册登记费的城市。
鄂州5000万全球招聘人才
日前，湖北省鄂州市委组织部召开千名引硕工程新闻发布会，宣布该市拟投入5000万元，用5年时间，面向海内外招聘硕士、博士生到鄂州参加工作，所有招录的硕士、博士生均进入市党政领导干部后备人才库，拎包入住人才公寓。
鄂州市委组织部副部长方明介绍，千名引硕工程首批招聘201名硕士、博士生进入鄂州市党政机关或企事业单位就职。招录条件为海内外高校应往届毕业的全日制硕士、博士研究生，年龄不超过40周岁，招聘工作岗位201个。引进的硕士、博士人才，除享受同类人员工资福利待遇外，市财政按照硕士1000元/月、博士3000元/月的标准给予生活补贴，连续发放5年。对引进到事业单位工作的，给予事业编制，市财政按照硕士3万元/人、博士8万元/人的标准，一次性给予安家补贴。对带技术和项目到鄂州创业的，还可以技术入股，并给予创业资金、科研资金扶持。此项工程是鄂州市获批“两型社会”套配改革示范区后，首次大规模、高层次招聘人才。
★前程点评：人才引进的福利政策固然吸引人，但在就业时，人才们需要考虑的不仅仅只有这些问题。
