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以下数据统计时间为：2011年8月28日——2011年9月3日
广州：新发现9种职业病
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近日，“2011年全国职业病学术交流大会”在广州举行。记者从会上获悉，2006至2010年，广州新诊断职业病例238人，按照行业分布看，轻工行业职业病例超过半数。
记者从广东省职业病防治院了解到，近年来广东省的主要职业病，呈尘肺、中毒、噪音及振动引起的职业病三足鼎立。然而，今年各类职业病的病例数发生一些微妙变化。今年广东省尘肺、中毒等传统主要职业病，发病数量正在减少，所占比例逐渐萎缩。譬如，职业中毒方面，全省职业中毒所占职业病总数的比例，从2006年的54.1%下降到2010年的26.9%，其中急性中毒从21.6%下降到5.4%。
然而，职业病防治仍面临不少问题。据广东省职业病防治院院长黄汉林介绍，一些新型职业病种的发病数量在增加。近10年来，广东省新发现有正已烷、五氧化二钒、二氯乙烷、氟苯酚、三氯甲烷、醋酸乙烯酯、三氯乙烯和有机锡等17种新发职业病，其中9种为广州最先发现。
从企业经济规模和行业分布来看，发生职业病的企业以私营企业和中小企业为主，国有企业和外资企业次之。从行业分布看，广州市的职业病涉及16个行业，其中轻工业发生的职业病例超过了半数。据悉，这些轻工业包括蓄电池制制造、皮革制造、日用化工等行业。
无忧酷评：薪资高，并不代表那就是个好公司，能倾力保障员工的健康的老板，才值得跟随。
四川：口腔临床医学等专业人才急需短缺
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为全面深入推进四川医药卫生体制改革，切实贯彻落实医药卫生体制改革“强基层”原则，针对当前基层卫生专业人员短缺的突出问题，日前，四川省在专题调研，广泛听取有关事业单位意见的基础上，出台了急需短缺医疗卫生专业技术人员考核招聘政策。据悉，此次四川省关于考核招聘急需短缺卫生专业技术人员的新政策具有以下特点：
一是立足于国家深化医药卫生体制改革的总体要求。遵循医改“强基层”原则，四川省通过政策导向把更多的人才、技术引向基层，以促进基层卫生人才队伍的结构优化、素质提高，切实增强基层的服务能力。二是注重解决基层医疗卫生队伍建设中的突出问题。三是坚持事业单位公开招聘基本原则。事业单位公开招聘是就业公平的重要组成部分，考核招聘仍应坚持公开招聘的基本原则。因此，四川省明确要求考核招聘工作应当做到信息、过程、结果三公开，确保公开、公平和公正。四是首次明确了直接考核招聘人员6年的最低服务年限。
无忧酷评：卫生人才虽然短缺，但招聘要求必须更加严格，宁缺勿滥。
长沙：秋季招聘工资略有提升
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湖南省秋季首场大型招聘会近日召开，来到招聘会的求职者大多是一些已有工作经历的职场人士，这与上半年同类招聘会大学生们扎堆的场面不同。
据相关负责人介绍，往年，“金九银十”是职场人士跳槽的黄金期，尤其是有3—5年工作经验的职场熟手，更是利用这段时间换岗。本次招聘会恰处于新学年刚刚开始，所以大学生并不多。300余家知名单位、6000余个岗位、1万以上进场人次，“跳槽”招聘会主要数据较去年同期都大幅提升。“一方面是因为整体经济形势向好发展，企业在用人需求上有所爆发，另一方面是各用人单位将为来年的生产布局提前做好人才储备。”该负责人说。
与吸引这些富有工作经验的准“跳槽者”相应，本次招聘会的平均薪资水平也略有提升。以保安岗位为例，与如今主流的1500元左右月薪相比，本次招聘会将保安月薪普遍推至2000元左右。
无忧酷评：“金九银十”向来是招聘旺季，无论求职者第一次找工作，还是跳槽，切要把握住机会。
嘉兴：支持服务业优先发展
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日前，浙江省嘉兴市出台相关政策，进一步加大财税扶持力度，支持现代服务业加快发展。“十二五”期间，嘉兴市财政每年安排5000万元，重点支持服务业集聚区、重点行业、重点企业、重点项目和公共平台建设，对符合条件的现代服务业项目，可实行资金预安排拨付制度。对嘉兴国际商务区，嘉兴市财政每年给予2000万元资金补助，连续补助5年。对新获得省级、市级服务业集聚示范区的分别给予10万元、5万元奖励；对省、市级服务业集聚示范区的公共基础设施建设按实际投资额给予3%补助。
对企业主辅分离后新设立的生产性服务企业3年内由同级财政给予地方留存50%～80%的扶持；建立主辅分离推进工作与财政奖励挂钩机制，纳税确有困难且符合减免条件的，可减免房产税、城镇土地使用税。对分离后新设立的服务企业缴纳水利建设基金确有困难的，可在政策范围内给予减免照顾。对省服务业重点企业，以上一年实际地方财政贡献为基数，每年上交税收的地方财政贡献增幅超过10%的地方留成部分，由同级政府予以奖励；报经地税部门批准，2年内对其新增加的房产和用地给予减免房产税和城镇土地使用税的优惠。同时鼓励服务业企业兼并重组，做大做强。
无忧酷评：服务业的提升并非只在于“硬件”，更在于“软件”——在于人才和意识。
武汉：某科技公司招聘要求“会打麻将”
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“日本人打麻将选干部”的段子流传多年，却在武汉成为现实。近日，武汉一家科技公司被爆在招聘启事中要求应聘者“懂武汉麻将且胜率较高”，并写明“将在面试中实战考核”。
据了解，该科技公司的主营业务就是在线游戏运营，包括麻将游戏。在该公司的招聘启事中，招聘职位为客服及游戏管理人员，招聘条件要求大专学历即可，却特别要求会打武汉麻将，并称将在面试中考察。
据该公司的负责人透露，该公司打麻将招聘已近5年。应聘者多时，则4人围成一桌。如果应聘者不够，考官们还会陪打，一场“面试”通常会持续1至2小时。为何提出这一“特殊”要求？该科技公司负责人的回答是，该公司在线棋牌游戏多，各色麻将更是“重头戏”。为更好地提供服务，公司要求客服人员、游戏开发人员要懂麻将，并具有较好的技术。同时，公司也希望通过应聘者在打牌时的表现判断应聘者心性和品行。
无忧酷评：“麻将招聘”是不是噱头，只有公司和应聘者自己知道。打麻将胡牌是开心的事儿，只希望公司和应聘者不要胡了自己的前途，否则就不开心了。
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