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以下数据统计时间为：2011年10月2日——2011年10月8日

全国：保险人才缺口增大
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    进入20世纪90年代以后，中国的保险业伴随着国民经济的增长，已经走上超速发展的“快车道”，并成为国民经济生活中一个新的增长点。然而，与行业的快速发展相比，保险从业人员队伍的建立与培养则显得明显滞后。

    据西南财经大学的一项研究预测表明，到2015年，我国保险高级管理人才需求将超过5.8万名，保险精算人才需求将超过700名，保险核保人才需求将达到1.3万名。而到2015年，高等院校的专业保险人才供给不到1.3万名。

    西南财经大学副校长卓志近日在成都召开的“中国保险业人才培养研讨会”上认为，当前我国保险人才发展问题可简单概括为九个字，即“不够用、不适用、不被用”。

    无忧酷评：目前保险业的人才教育和培训体系还不能充分满足行业发展的需要，保险企业还没有完全形成正确的经营和人才观念。

金融：私募加紧储备金融工程人才
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    随着股指期货的开闸、分级基金的逐渐增多，阳光私募的投资视野也逐步打开，从以往的单纯做多到现在部分做空对冲风险，从以往单纯投资A股到涉猎杠杆基金。随着投资标的的日益丰富，阳光私募正在加紧金融工程人才的储备。

    上海一家大型阳光私募公司总经理处透露，该公司目前正在物色一名金融工程研究员，专职负责研究风险对冲、套利机会以及杠杆基金交易性机会等，但是由于迟迟未寻觅到合适人选，目前该公司已经调配另外一名行业研究员覆盖这些内容。“由于阳光私募参与股指期货有较为严格的比例限制，目前公司还没有发行这类产品，但是未来这一限制肯定会越来越放松，因此，早一点储备这类型的人才肯定是有益无害的。”

    另据某金融投资公司的招聘启事显示，该公司招聘金融工程分析师若干名，专职负责研究设计数量化、程序化对冲交易或组合投资决策；研究设计基于衍生工具的套利及套期保值策略；进行衍生产品过程中的风险识别、度量；进行风险绩效评估和业绩绩效归因分析。要求本科以上学历，理工科为佳（金融工程、计量经济学、数学、统计等）。

    无忧酷评：金融业人才争夺战日益激烈，谁先揽到人才，谁就将赢得市场先机。


江西：房地产经营管理类人才缺口大
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    据江西省人事部门透露，江西省人才市场步入“金九银十”的火爆阶段后，用人单位迎来了新一轮的招聘热潮。9月人才需求总量与上月相比增加了14%；人才供给总量也有小幅度上升，增加了5%。目前，人才市场仍为供大于求态势，结构性供求矛盾依然突出。

    因江西省大中型重点项目建设的增多，带来工程/建筑/施工类用工需求增大，而互联网的持续高速发展对IT人才的需求依然巨大。从专业供求对比看，供不应求的专业有旅游与酒店管理、市场营销、房地产经营管理和高级技工类，供过于求的专业有英语、文秘类、财会类等专业，供求矛盾相对较大。

    无忧酷评：求职者在求职前可先参考市场行情，随后结合自身优势，找到适合自己的岗位。

郑州：35—45岁人群最好找工作
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    近日，从郑州市人力资源市场发布的前三季度职业供求分析报告来看，与过去年轻求职者受青睐不同，如今，35岁到45岁求职者最好找工作，但出现了年龄供求不对称性失业的新现象。

    从今年1—9月份的职业供求年龄情况看，在16—25岁年龄段，单位用人需求占总需求的1.62%，求职者占总求职人数的54.88%；在35—245岁年龄段，单位用人需求占总需求的44.11%，求职者占总求职人数的7.94%，市场需求与劳动力供给严重不匹配。

    郑州市人力资源市场有关负责人分析，一般来说，用人单位对招聘对象要求有工作经验及较好的管理或技能水平，而年轻劳动者人数众多且缺乏工作经验，年龄较大有一定工作经验的劳动者就业相对稳定，调换工作较新成长劳动力相对较少，从而出现年龄供求不对称的失业现象。

    无忧酷评：求职者的年龄与实际经验相挂钩后，才会越老越吃香。

烟台：大学生求职期望月薪跌破千元
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    薪资待遇一直都是大学生求职者较为关注的话题，各类招聘会上我们经常会听到“月薪低于1500元不去”或“月薪3000，一分不少”的求职“豪言”。但在烟台的招聘市场上，部分大学生提起薪资期望更多的则是“没要求”，“能维持日常开支即可”。不少求职大学生表示：眼下就业压力比较大，刻意追求高待遇可能会把到手的工作都搞丢。在招聘会上，许多岗位都明确标出“有经验者优先”，不少公司都要求最少有两年工作经验。而对于一直身处大学校园的应届生求职者来说，经验是一道难于逾越的门槛，对于缺乏竞争优势的大学生也只好通过降低期望薪资来吸引用人单位的注意。

    无忧点评：企业需要招聘到符合岗位要求，具有培养潜力的新人，并非谁要价低就录取谁。一味压低期望薪资，在企业眼中或许会被视为不自信的表现，所以大学生在求职时需要给自己做一个合理的估价，“廉价”未必受欢迎。

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