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　　IT行业人才紧缺
　　
　　IT行业正遭受着最严重的人才干旱，同时，激烈的行业竞争，也对IT人才管理提出了极大挑战。为此，一些科技公司不惜以高薪、高福利以及配送期权等方式来吸引和保留人才，甚至屡屡上演挖竞争对手公司墙角的事件。但是，对大部分IT企业而言，人才管理还相当粗放。
　　
　　国内知名的人才管理与测评公司的总裁王朝晖表示，“国内对人才的应用与选拔都存在很多问题，对员工的管理停留在最初级的阶段，以为将员工管死了，就是管理，这种管理误区导，致它们往往留不住人才。”
　　
　　★前程点评：中国人才管理虽然起步晚于西方国家，但发展速度极快，这也对IT企业的HR赋予了新的角色，他们需要具备更专业的人才管理技术才能满足企业的人才管理要求。

　　中关村要聚三万高端人才
　　
　　中关村创新平台日前公布《中关村科学城发展规划（2011-2015）》，《规划》提出，未来5-10年，中关村自主创新示范区核心区的核心地带要建设科学城，并要在这一区域聚集3万名左右全球一流的高端人才。
　　
　　《规划》提出了中关村科学城发展目标，要推动科技与产业融合、科技与金融融合、科技与文化融合，在“十二五”末实现“三个提升、四个一流”。力争用5-10年时间，把中关村科学城打造成为世界高端科技人才集聚、企业研发总部云集、高技术服务业发达、科技创新创业和国际科技交流活跃的现代科学新城，巩固提升在创新型国家建设中的龙头地位。到2015年，中关村科学城技工贸总收入超过1万亿元，年均增速保持在20%左右。
　　
　　★前程点评：中关村是中国有名的高科技中心，此次的发展必定会让中国的高科技产业更进一个阶段。
　　
　　2015年申城金融人才将增至32万
　　
　　目前，上海金融业从业人员达23万。据日前发布的《上海金融领域“十二五”人才发展规划》透露的信息，上海将逐步建成开放度高、融合度高、集聚度高、贡献度高的国际金融人才高地，到2015年人均金融业增加值达120万元/人。
　　
　　为此，上海将实施海外高层次、紧缺金融人才引进计划，鼓励金融机构通过网络招聘、政府组团招聘、市场招聘、定向猎取等手段，重点吸引一批曾在国际知名金融机构或相关专业组织中担任过中高级及以上职务的海外高层次人才。
　　
　　★前程点评：随着申城陆家嘴金融中心的建设，上海金融业还将拥有更广阔的发展空间。
　　
　　“汽车医生”缺口大
　　
　　根据有关统计数据显示，汽修行业存在100万的缺口，且人才缺口还在不断扩大。各种汽车新工艺、新技术的采用，对维修人员的维修水平和素质要求越来越高，具有机电一体化维修技术的“汽车医生”需求较大。
　　
　　目前，国内共有汽车、摩托车维修公司35万家，从业人员220万，据831家公司抽样调查结果显示，工人文化程度比例为：初级中学以下38.5%，普通高中51.5%，专科以上10%，而发达国家这种结构比例为2:4:4，综上所述，不难看出我国汽车修理公司发展和人员素质已远远满足不了公司发展的需求，并且所需的均为高级技能型人才。
　　
　　★前程点评：大量现代化检测设备的运用，决定了汽车维修人员在掌握传统的机械维修技术的同时，还必须尽快掌握现代电控汽车维修技术。