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　　逾三分之一员工考虑离职
　　
　　在我国部分企业，一方面公司感觉人才缺乏，一年当中几乎天天在招人；另一方面却经常有员工离职，到年底的时候最为严重。“职业忠诚感减弱、人际关系淡漠、代际冲突明显”成为当下企业管理者在人力资源管理上普遍遇到的难题。
　　
　　据日前发布的一份全球雇员调查报告显示，中国员工对企业的忠诚度相较5年前调查时大幅减弱，离职率翻倍增长。不少员工对工作充满了抱怨和不满情绪，超过三分之一员工正开始认真考虑离职，24—29岁的人中间有70%曾考虑离职；业绩最好的优秀人才已经开始四处寻找合适的新职位，随着经济和就业环境的继续改善，企业面临着随时失去最有价值人才的风险。
　　
　　★前程点评：职业生涯的提升和基本薪酬是最受员工重视的要素。但是在绝大部分公司里，这两方面恰恰是最缺乏公平和公正的。
　　
　　国内汽车人才缺口达80万
　　
　　历经10年的快速增长期，中国一跃成为全球最大的汽车市场，这不可避免地带来了汽车行业人才的短缺。数据显示，国内汽车技术人才缺口达80万人，涵盖技术研发、整车设计、项目管理、汽车营销等领域；汽车从业人员在结构上存在严重缺陷，技师以上、高级工、中级工、初级工的比例为4:8:31:57，与发达国家11:23:49:17的比例相去甚远。简言之，数量短缺与比例失衡已成为中国汽车行业发展的重要掣肘。
　　
　　★前程点评：当前，国内行业人才供需失调的根源还在于人才培训的缺失，只有解决人才培养问题，才能使国内缺乏人才的行业参与到国际竞争中去。

　　青岛大学生就业率达93.7%

    2011年，青岛市把大学生就业创业工作放在就业工作的首要位置，健全大学生就业创业政策扶持体系，大力实施大学生创业引领计划，不断优化大学生就业环境。根据实名制统计，今年青岛籍毕业生就业率达93.7%，超出90%的年度目标3.7个百分点，大学生就业率再创新高。

    ★前程点评：近年来，大学就业率虚高的状况频频出现，如要走出这个“被就业”的怪圈，还需让所有高校担负起社会责任，别单纯的为了生源而“谋害”了许多人的未来。

　　济南促进高校生就业

    近日，济南市政府下发相关实施意见称，济南要实施促进高校毕业生就“0531就业推进工程”，即保持特困家庭未就业高校毕业生“动态消零”、实施就业见习等五项计划、通过“三支一扶”等引导毕业生到基层就业、实现一个总体就业率达85%以上的目标。其中，符合条件的高校毕业生自主创业，可按规定申请额度不超过10万元、期限最长2年的小额担保贷款。

    ★前程点评：有了政府的支持和鼓励，高校毕业生的就业难问题将有所缓解。