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　　二线城市人才争夺战展开
　　
　　最近，CHINA HRKEY对167家在华企业进行了有关2011年企业招聘具体实践工作的专项调研，并发布了“2011中国企业招聘现状调研报告”。
　　
　　据本次调研的结果分析显示，2012年企业员工招聘需求继续保持2011年呈现的态势：二线城市高于一线城市，并将这一差距继续拉大。这也表明，企业在二线城市的人才争夺战已全面拉开。
　　
　　此外，一线薪酬整体水平要略高于二线城市，但二者之间的差距并不太大。同时，二线城市在转正前后薪酬水平差异相对一线城市较小，从此可以看出二线企业在人才争夺战中已开始不惜重金。
　　
　　★前程点评：一线城市在人才梯队培养，宽带薪酬等制度方面会更加完善，薪酬只是笼络人才的利器之一。
　　
　　高素质技能型人才需求强
　　
　　2011年浙江省技能人才交流大会日前举行，共提供就业岗位12000多个，涉及市场营销、物流操作、数控机械等多种行业类型，吸引了8400余名2012届毕业生参加。据统计，有23.7%的求职招聘双方当天在现场达成就业意向。
　　
　　从现场的招聘需求来看，市场营销、工商管理、酒店管理、文秘、计算机、电子信息类专业很受欢迎，而一线技术工人依旧是企业需求最旺的。此外，招聘单位普遍认为，待遇的优厚与否很大程度上取决于学生的专业素养和综合能力，并表示工资的涨幅在很大程度上取决于毕业生个人的综合能力。
　　
　　★前程点评：学历只是一块敲门砖，作为刚刚踏入社会的应届毕业生应该放平心态，从基础做起，通过在企业基层岗位的锻炼来提升自己的能力。
　　
　　中小企业设计类人才难求
　　
　　据有关数据显示，设计类人才在招聘市场上越来越紧俏，越来越难招。并且当下临近岁末，很多设计类人才拿完年终奖就跳槽，这一现象正困扰着不少中小企业。
　　
　　山西豪士建筑设计有限公司董事长陈存富表示，中小企业资质低，没办法把设计人才的能力全部发挥出来，另一方面，一名设计师只能在一个企业干活的现行规定，也束缚了人才能力发挥。并且许多客户根本不把设计当回事儿，总想着要压低成本，缺乏应有的设计公司自身的品牌意识，这也更加剧了设计人才的流失率。
　　
　　★前程点评：设计本身就是一种创造灵魂的工作，有计划有构思，设计方案才有生命力有吸引力。不过相较于大企业，对应届毕业生而言中小企业是个更适合的锻炼平台。

　　猎头行业难解自身人才荒
　　
　　“猎头行业的门槛似乎很低，只要有单就能活，然而，真正从事这一行的人都知道，生存是不容易的事情。”某业内资深猎头顾问这样说，即使悟性和天赋都很高的新人进入这一行，成为一名合格的猎头顾问最快需要1年以上的时间，资质平常的新人则需要3-5年的磨练，而接近六成的新人，都熬不过入行6个月的“冬季”，在懵懂中离开。
　　
　　一方面是人员流失率高，另一方面是培训率低，据了解，整个猎头行业，基本没有专门的培训系统，大多是公司内部的简单培训，有些大猎头公司会推出一些对外的培训课程，收费达到数千元。“猎头顾问的来源主要是行业内部互相挖人，新人培养成功率相当不理想”，该资深猎头顾问忧心忡忡地说，猎头行业，说起来是为企业找人才最有效的途径，而事实上，自己都很难解决“人才荒”。
　　
　　★前程点评：新入猎头行业的顾问一般分三类：1、HR出身，包括负责过招聘工作的和从未负责过招聘的；2、销售出身，如客户经理、电话营销人员等；3、应届毕业生，一般以人力资源、市场营销、管理类专业居多，也包括一些语言类专业、甚至是工科专业的学生。