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　　亚太多企业面临人才短缺
　　
　　根据普华永道最近的一项调查显示，超过半数的亚太地区的CEO对其公司在未来三到五年收入增长“非常有信心”，这一比例较上一年略有提高。超过40%的CEO表示他们最佳的增长机会将来自亚洲消费能力的上升，尤其是中国。同时，大多数CEO也纷纷表示他们面临着人才短缺问题。将近一半成熟经济体的CEO在员工海外派遣上遇到困难。
　　
　　普华永道中国主管合伙人林怡仲表示：“消费市场是投资的动力。在中国投资的企业，将投资转向消费市场的同时，也在关注中国快速发展的服务业市场，已出现了新一轮的投资潮。我们的调查显示，将近三分之一的投资将用于扩大中国市场的研发、管理和财务层面上。”
　　
　　★前程点评：虽然美国的经济复苏乏力，欧洲的金融体系存在不确定性，日本今年早些时候遭遇了海啸和地震的袭击，但受访的CEO仍然充满信心，认为亚太地区的经济将继续蓬勃发展。
　　
　　财经应届生就业陷尴尬
　　
　　据统计，我国财经类在校生人数达到3,614,531人，占全部在校生的19.17%，也就是说每10个学生就有2个是学财经的。然而大多数金融机构不愿意招收应届生，供求结构产生落差。中瑞华恒信会计师事务所合伙人张连起表示，这两年财经行业的人才需求量呈现爆发式的增长，人才缺口很大。但对应届生不是怎么被看好，企业要招聘到有一两年工作经验，且能带队的人才简直是一将难求，缺口超过60%。
　　
　　一方是企业找不到合适的人才，人才需求缺口令人吃惊；而另一方是财会、财经、经济等相关专业的毕业生人数激增，但就业形势并不乐观，并逐年恶化。被称为我国经济与社会发展的生力军的财经人才，其质量直接关系到我国现代化建设事业的兴衰与成败，财经人才处于一个很尴尬的境地。据某调查机构报告显示，2011届高中生计划出国读经济学专业的比例最高可达44%，会计学是2011届高考考生最热门的备选专业之一。
　　
　　★前程点评：学校注重的只是知识方面的传授，而企业及会计事务所需要的是综合性高素质人才，不仅需要财会人员掌握扎实的专业知识，更需要实践技能方面的娴熟。而应届生往往是基础知识很好，操作、实践能力较差。

　　超九成员工期待减压
　　
　　近日，中国健康教育中心企业健康调查发现，大多数企业员工最大的健康困扰来自“疲劳”和“失眠”。“颈椎腰椎病”、“胃肠病”和“脂肪肝”成为威胁其健康最主要的三大疾病。心理方面，78.9%的员工有过“烦躁”情绪，59.4%的人感受过“焦虑”，38.6%的人觉得“抑郁”，仅有5.8%的员工称自己没有压力。
　　
　　造成这些健康困扰的前三位原因依次是：三餐不规律，工作压力大、经常轮轴转，久坐不动。此外，“知信行”的巨大断裂也影响了员工健康生活的获得，每天坚持锻炼的员工只有6.4%，只有13.6%的人每天摄入足够的牛奶及奶制品。更令人担心的是，有超八成人遭遇过健康困扰，但采取措施的不到四成，44.5%的员工认为“只要疾病不严重，拖拖也无所谓”，14.5%的人称“想去看，可是总是没时间”。
　　
　　★前程点评：只有当员工身体健康了，企业才能得到更大的发展空间。不要一味的认为一个员工倒下了还有其他的员工顶上，如果始终抱持着这种想法，损害的只能是企业自身的利益。
　　
　　2020年全国技师总量将达1000万
　　
　　日前，财政部、人力资源和社会保障部联合印发《国家高技能人才振兴计划实施方案》，这是我国发布的第一个高技能人才队伍发展规划。该方案提出从2011年到2020年，全国新培养350万名技师、100万名高级技师，使技师和高级技师总量达到1000万人，其中国家重点支持50万名（每年5万名）经济社会发展急需、紧缺行业（领域）高级技师培训；建设1200个高技能人才培训基地；国家重点支持1000个左右技能大师工作室建设。
　　
　　国家高技能人才振兴计划以技师、高级技师培训为重点，以提升职业素质和职业技能为核心，旨在培养和造就一批具有精湛技艺、高超技能和较强创新能力的高技能领军人才，引领和带动高技能人才队伍建设和发展。
　　
　　★前程点评：我国现有的高技能人才不能满足当下社会经济发展需要，主要表现为高技能人才总量短缺，结构不合理，领军人才匮乏，培养投入总体不足等。
　　
　　近七成雇主叹青年员工管理难
　　
　　近日，北京市人才服务行业协会联合翰德人力资源公司发布的一项招聘与人力资源趋势报告显示，66%的受访雇主承认在管理青年员工方面存在难题。受访者列举了导致青年员工难以管理的一系列原因，其中，“对工作抱有不切实际的期待”是最主要的因素，资讯和电信业、银行和金融服务业分别有75%和72%的受访者提到了这一点。这些“不切实际”尤其表现在对加薪幅度的过高预期，以及期望在短期内获得更佳待遇。
　　
　　相较于此，媒体公关和广告业雇主遭遇的困扰多来自青年员工过强的流动性。该领域有70%的受访者称，青年员工对企业缺乏忠诚度，认为他们需要得到持续不断的关注，这两个数字均高于其他行业。
　　
　　★前程点评：初入职场的青年往往会出现“自我膨胀”现象，这也导致即使经验非常有限的求职者也在不断地抬高要求。