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以下数据统计时间为：2011年12月10日——2011年12月16日

金融：未来人才对会计行业充满信心
本周网站职位发布数：100669个

    澳洲会计师公会最新发布的“2011年中国大学生意见调查”表明，中国高校会计及财务管理专业学生对会计行业前景信心十足。调查显示，经济增长强劲及中国向海外投资者开放了更广阔的金融市场，被学生们认为是会计行业前景乐观的最主要驱动力。鉴于上述因素，调查显示，作为会计及相关专业的学生，绝大多数受访者（86.8%）都表示会在毕业后选择在会计及其相关行业就职。

    在工作选择标准方面，受访者选择工作的首要考虑因素为培训机会和个人发展（22.1%），而将薪金待遇（包含薪酬与财务绩效奖励）列为重要考量因素的受访者仅为18.4%。受访者还表示，对于刚刚进入会计行业的毕业新生而言，他们期望薪金介于3000元到6000元之间。

    中国日益成长为全球经济中心，以及国际巨头对中国市场上精通英语、持有专业资格的大量需求成为影响学生职业发展和深造的重要因素。绝大多数受访者（89.2%）表示会考取国际会计专业资格，认为国际会计专业资格有利于职业发展（46.5%）、增长知识和提高技能（22.2%）以及有助于获得国际认可（21.3%）。
 
    无忧酷评：选择工作重长期发展而不重薪酬，表明大学生对自身职业认识趋于理性。

北京：海外高层次人才协会成立
本周网站发布职位数：307724个

    北京海外高层次人才协会成立大会暨2011北京海聚论坛近日举行。会上，北京海外学人中心主任袁方说，北京海外高层次人才协会的会员包括北京地区入选“千人计划”和入选北京“海外人才聚集工程”的高层次人才、早期从海外回国的领军人才、优秀海外留学归国人员，以及长期从事海外高层次人才工作的专家学者。百度公司董事长兼首席执行官李彦宏选为北京海外高层次人才协会首届会长。

    李彦宏说，北京海外高层次人才协会的成立对促进海内外高层次人才的交流、拓展渠道、加强合作都具有重要意义。据悉，截止到目前，北京地区已有467人入选中央“千人计划”、227人入选北京“海外人才聚集工程”。

    无忧酷评：中高级人才是目前各行各业的急需人才。然而，在引进相应的海外人才的同时，仍不应忘记培养本土人才。

哈尔滨：“冷人才”走俏冰城
本周网上发布职位数：21713 个

    随着寒冬来临以及冰雪大世界、冰灯游园会等即将开园，引发哈尔滨市“冷人才”走俏。采冰工、导游地接、滑雪教练等岗位成为冬季抢手人才，多数用工岗位供不应求，计时薪酬、计件类“冷人才”普遍高薪。

    随着冰雪节即将来临，哈尔滨市采冰量明显增加，采冰工作量的增加导致采冰工人需求量大增。据哈尔滨人社部门统计，去年同期哈尔滨市采冰工月需求量在1000人左右，而今年采冰工需求量已达到1500人，按照任务工作量，今年采冰工日薪可达300元左右。与冰景相关的冰灯雪景雕刻师同样紧缺，不过，通过各类冰雕雪景技能大赛的举办，大学生群体、国内外有关人士的参赛，一定程度上缓解了冰灯雪景雕刻人才紧缺程度。受“冷经济”的拉动，以及哈尔滨市成功举办世界大学生冬季运动会，慕名到哈尔滨市感受高难度世界滑雪赛道的游客大幅增长，一时间滑雪教练也成为计时类高薪“冷人才”，目前哈尔滨市亚布力多个雪道单双板滑雪教练时薪100元左右且两小时起教，一名专业滑雪教练一天最多可赚千余元，即使由滑雪专业大学生客串的教练日薪也达到500元左右。

    无忧酷评：在冰天雪地里，也许只有那让人羡慕的“高薪”才能给“冷人才”带去些许的温暖吧。

江西：花重金补充紧缺专业师资
本周网上发布职位数：10482个
 
    据江西省教育厅透露，江西今年为中等职业学校紧缺专业特聘兼职教师并进行补助，目前已安排900万元专项资金，对每名聘用期1年的特聘兼职老师补助1.5万元。

    江西省教育厅表示，江西制造业、现代服务业以及光伏产业等缺乏大量高技能人才，针对此种情况，江西从各行业或退休人员的一线技术骨干、高技术人员中聘请兼职教师作为学校专业课和实习指导教师，为当地培养支柱产业、重点专业以及其他急需的高技能人才。

    据了解，“十一五”期间江西安排2300万元专项资金，聘请1533名专业技术人员兼职任教，补充了学校缺乏的专业课和实习指导教师。2012年，江西将继续对每个县的国家级、省级师资培训的公办或民办中等职业学校补充紧缺师资。
  
    无忧酷评：大力发展职业教育，为产业发展提供有利条件。

郑州：学生太“理想”，企业重效益
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    有数据显示，2012年中国普通高校毕业生规模将达680万人，其中包括2011年首次亮相就业市场的“90后”新生代。日前，河南省郑州市举行的一场高校毕业生供需见面会上，“多发钱，少干活，能晋升”，成为不少求职者梦寐以求的“理想”职位。而企业方却表示，学生的想象太美好。一位招聘人员表示，大学生求职想要高工资，就意味着不能轻松，想晋升就必须从基层一线干起，至少要有这样一个过程。

    针对“90后”新生代的特点，一些企业的用人观较往年发生了很大的变化，企业不再注重名校，而更注重毕业生的实际能力。上海大众、沃尔玛、格力电器等企业负责人表示，企业关心的是找到适合岗位要求、能够带来效益的人才。

    无忧酷评：企业的要求与个人的理想总是存在着矛盾与距离。距离越大，工作越难找，招人也越难。（完）

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