横店人才网328job.com：

　　七成“打卡族”渴望弹性工作
　　
　　据近期发布的一项职场调查显示，90.5%的受访者是按时上下班的“打卡族”，12.6%的人觉得按时上下班的打卡带给自己一种踏实之感，71.7%的人表示如果可以选择，希望根据自己的工作情况而定，选择弹性工作；他们的雇主中有47.1%的企业每个月都会发放全勤奖作为鼓励。对于打卡这项员工制度，有的人觉得应该灵活掌握，如果因为客观原因被扣了钱很冤枉，也有的人认为无规矩不成方圆，有了打卡记录，全勤奖金的发放也有依据。
　　
　　采访中，不少人还提到一个现象，就是公司的打卡过于形式化，很多工作因为需要和客户联系等原因，早早到了公司也是闲着。而在网上的调查中，将近四成的受访者认为打卡让自己身心备受束缚，像时间的卡奴一样不自由，痛恨机械的打卡制度。
　　
　　★前程点评：对于不少企业来说，打卡是员工管理的一种制度且员工必须遵从这种制度，可是，从人力资源管理而言，打卡制度在一定程度上是一种人才能力和时间的浪费，不如通过调查后，按需要执行弹性工作制，让员工把精力用在刀刃上，这样干劲儿也肯定能提高。

　　七成求职者患上“求职疲劳”
　　
　　近日有媒体报道，很多应届毕业生因求职屡屡失败而出现了不同程度的“求职疲劳”。向阳职业规划咨询中心调研发现，“求职疲劳”不仅出现在应届毕业生身上，也同样出现在辞职后较长时期找不到合适的工作、迟迟不能入职的求职者身上。
　　
　　据有关调研显示，面对求职不顺，七成求职者在“待岗”一个月后会患上不同程度的“求职疲劳”，表现为随着时间的推移，心理能量越来越低，疲惫不堪，还会出现烦躁、厌倦、情绪压抑、失眠的症状，就业信心也随之大减。
　　
　　★前程点评：求职屡屡遭遇挫败，即便再好的心态也会因此大打折扣，心情低落、烦躁等是常见现象。因此，求职者此时不妨放下求职的心理压力做一些自己喜欢的事情，说不定offer就会在那之后砸到你的头上。因为，只有当心情好了，好事才会降临。
　　
　　医药研发人员需求上涨
　　
　　在日前举办的生物医药专场招聘会上，用人单位对研发类岗位的招聘热情和高薪待遇成为一大亮点。
　　
　　随着现有的市场模式向以自主研发为核心、研发与销售协调发展的模式转变，医药技术研发类人才队伍出现瓶颈。据了解，年末的医药研发岗位不仅空缺，且数量也有大幅增加，薪酬待遇也一路看涨，尽管多家企业都不方便透露具体数额，但都表示2012年的月薪增加了3成以上。
　　
　　★前程点评：医药企业一方面需要以更多的发展空间和合理的待遇来吸引如技术研发类等相关人才的加入，一方面也应该适当调配在岗人员的工作内容，提高他们的积极性和责任感，不然，不但会耗费招聘成本，更会使一大批老员工流失。
　　
　　欲造高端人才聚集之都
　　
　　日前，北京市人力社保局、市发展改革委等相关部门联合发布《北京市“十二五”时期人才发展规划》。规划提出，要培养和造就一支能够支撑和引领首都现代化建设、规模宏大、结构优化、素质优良、富于创新的人才队伍，基本确立支撑世界城市建设的人才竞争优势，打造世界高端人才聚集之都。
　　
　　“十二五”时期，北京市人才规模要由2010年的350万人增加到510万人，高端人才队伍达到6000人左右；每万名劳动力中研发人员达到210人年，百万人年专利授权量达到2500件；人力资本对经济增长的贡献率达到35%，人才贡献率达到50%。
　　
　　★前程点评：回顾2011年的职场招聘需求，中高级人才是整个人才招聘市场的主要目标。
　　
　　基层员工留不住 高管人才不好招
　　
　　今年房地产行业的招聘市场有一新一旧的突出问题，新问题是高管及外派人才缺口凸显，招聘会上几乎每家企业负责人都在说可选择的经验丰富的管理精英太少，外派职位更是卡在人才缺口的瓶颈中，无人可派；旧问题则是基层员工依旧留不住，人员流动量大，让企业更被动。
　　
　　就招聘职位来看，高管层次的“项目负责人”目前最紧缺，慧博研究院副院长胡爽雨表示：“今年地产行业受国家经济政策的影响，行业整体需求缩减30%，很多房企为了‘过冬’开始跨行业的经营探索，但由于对新行业的了解并不充分，急需新行业的运营、市场以及管理类人才。同时，房地产行业本身需求的职位大部分集中在二、三线城市，职位大多为项目经理、工程管理以及财务、预算管理类。”
　　
　　★前程点评：目前，不少房地产企业为了扩大选择面降低了招聘门槛，但是，员工上岗后，一些公司不负责任的“一刀切”安排和不兑现之前的晋升承诺都让员工感到很寒心，不少人在纠结了几个月之后依然看不到希望便选择离开。