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以下数据统计时间为：2012年2月5日——2012年2月11日
嘉兴：企业开年招聘一线工人很积极
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嘉兴节后首场大型招聘会日前举行。本次招聘会上有187家单位提供了2013个岗位，最终有1169人与单位达成了初步意向，其中本科262人，大专601人，大中专毕业生占应聘人数的73.8%，应届毕业生占总人数的32%。
本次招聘会上，各招聘企业对市场营销、国际贸易、电子、机械、财务、计算机等方面的人才需求量最大。与往年相比，招聘企业开出的工资报酬也有一定提高。应届大学生工资待遇上浮10%左右。然而在招聘会现场，企业招聘一线工人很积极，而招聘大学生的意愿并不强烈，所给的薪酬待遇也相差甚远，大学生的岗位一般月薪在1800元至2500元，而一线工人的月薪一般为2500元打底，普遍在3000元至4000元。
据介绍，企业招聘工人积极，关键是这两年春节后普遍存在招工难的问题，直接影响了企业的正常生产经营，而大学生求职恰恰相反，普遍遭遇就业难，诸如企划、人事专员、仓管等岗位，大学生应征者数不胜数。
无忧酷评：据横店人才网论坛（www.328job.com）的调查，大学生网友们宁愿坐办公室做低薪“白领”，也不愿意做高薪“蓝领”。眼下一线工人招工难，流动性大，流失也较严重。而一线技工的活又苦又累，年轻人不愿意干。而号召大学生放低身段去做蓝领并非解决问题的有效方法。产业结构调整后的人才供应链要从前端的学校教育抓起，才会行之有效。
IT：上海即将出台软件扶持政策
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作为《国务院关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展的若干政策》(即国发【2011】4号文)的落地配套政策，上海市《关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展的若干政策》也即将于数天内正式宣布。
“除了在税收上继续提供优惠外，政府还将拿出50亿元的转调结构专项资金，符合条件的软件企业均可申请。”邵志清还透露，针对小微企业，政策将鼓励各商业银行启动金融对接平台，重点扶持。上海市软件协会秘书长杨根兴也证实，去年上海市农业商业银行便拿出30亿元的授信专项提供给亟需资金的小微企业，如今已有30多个企业获得数亿元的贷款。据了解，此项软件产业优惠政策的有关细则也正在制定中，将在第一季度结束前，正式对外公布。
此外，作为增值税改革的试点城市，上海目前已真正进入实施阶段。但在大部分企业受惠的情况下，少部分信息服务类企业税赋反而有所上升。对此，政府也将制定相关“过渡期”政策，消除这部分企业的问题，“总的原则是企业税负不上升。”邵志清表示。
无忧酷评：希望不久以后的上海也能出像马云、马化腾这样的行业领军人物。
长沙：“长沙就业”越来越有吸引力
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“招聘普工每月工资2500元。”“招聘电焊工每月工资3000元。”“招聘车工每月工资3000元。”随着长沙工程机械、材料、食品、汽车、电子等产业的强势发展，今年长沙工业企业新增用工需求在10万以上。随着长沙经济的快速发展，企业数量和就业岗位迅速增加，工作环境得以优化，“长沙就业”越来越有吸引力。
而据长沙一些企业负责人表示，他们举例说，五年前，请一个普工，每月1000元薪水就能请到，而现在没有2000元以上的月薪，很少会有工人上门。在用工偏紧的背景下，各大企业也在不断提高工人福利，拓展事业发展空间，通过事业、待遇吸引技术工人加盟。
工业发展的人力需求，已列入长沙工业“十二五”规划。长沙市工信委党委书记、主任赵跃驷说，长沙将为企业保障关键生产要素——实现“资金、人才、技术”联动。同时，长沙将实施“百千万人才兴业工程”，组织企业经营管理培训，积极引进专业技术和管理经营人才，联合职业技术院校，定向培养技工人才，培育与引进10万名优秀技工人才。
无忧酷评：在全国用人荒的背景下，优质劳动力已开始在全国范围内合理流动。内陆地区正在变得越来越有竞争力。
成都：多家银行扎堆招人
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龙年春节后，中信、光大、哈尔滨、重庆、华夏等5家银行便不约而同地在蓉发布招聘信息。各家银行招聘的人员比较相似，主要集中在支行行长、营销部门负责人、风险管理主管等中级管理人员，以及一线的对公、零售客户经理。据介绍，银行招聘主要分为两大类：校园招聘和社会招聘，校园招聘通常在去年11月份就结束了，“这次都是社会招聘，要的几乎都是熟手。
中信银行、光大银行人力资源部门负责人近日表示，集中在媒体上公开招聘，主要也是考虑到分行业务发展的需要。据称，相比2011年，其今年的业务规模预计将增长30%以上。
除了一线客户经理，中层经营管理人员是各家银行都非常渴望的，也是最难招到的，因为他们不仅具备多年的专业知识、人脉资源，更重要的是具有带团队的能力，“业务发展的好坏与他们有着很大关系，属于中流砥柱。”
而关于薪酬待遇，几家银行人力资源部门负责人都没有给出一个明确标准。不过，他们指出，薪酬待遇肯定是与业绩增长成正比的，“但不仅限于业绩。”
无忧酷评：中层管理者带团队的能力越来越被看重，薪资架构不再仅限于业绩。
武汉：7旬老人“代孙求职”惹争议
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“你们这里要学网络的毕业生吗？我是替孙子过来咨询的。”近日，在武汉光谷举办的一场2012新春大学生人才交流会上，76岁的老人李先生“代孙求职”的一幕引发争议。
据现场媒体的采访，这位李老先生在招聘会开始前一个小时就来到现场，因担心孙子性格内向应聘失败，和孙子约定，由他提前赶到招聘现场咨询，并为随后到来的孙子“出主意”。可等在家中的孙子突然打来电话拒绝到招聘现场。李先生只好独自“转悠”，他仔细查看招聘信息发布区，不放过一个企业的招聘信息，只要遇到与孙子所学的网络专业有关的岗位，老先生就会向招聘方询问。
当媒体询问现场某招聘企业负责人到是否会因为性格内向而拒绝应聘者时，该负责人表示，网络技术员对性格没多大要求，“只要做好本职工作，能跟同事正常相处即可。”但更多的招聘负责人则表示，不管应聘者性格如何，让年迈的爷爷过来咨询求职信息，这是对长辈的不孝顺，难以认同。
无忧酷评：近年来，像李先生这样替儿孙到现场咨询招聘信息的家长委实不少。家长操心子女前途可以理解，但越俎代庖其实只会害了孩子。一个连自己的未来都把握不了的大学生，谁敢聘用？
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