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　　服装行业人才紧缺
　　
　　由于年底盘点，几家大型服装设计型企业、服装销售型企业及服装生产企业，对服装类人才的需求都有所回升。招聘主要集中在样衣工、制版师、质检员、辅料工、整理工、缝纫工等技工，店长、车间主任、商品经理、生产经理、工艺助理等管理人员，服装设计、设计助理、画稿等岗位。在对设计人才的需求上，除去具备色彩搭配、面料、款式设计等知识，思路开阔有较强的市场意识，对流行趋势和时尚元素有很强的敏锐度也成为企业考察的重点。具有一技之长并从事一线生产的样衣工、制版师等熟练技工的需求相对较大。
　　
　　★前程点评：由于临近年关，求职者数量开始减少，但为来年生计做打算及愿留下工作的人数仍然不少。

　　申城八成企业年终奖不足年薪两成
　　
　　上海市人才服务行业协会日前联合第三方机构翰德公司发布了2012年一季度招聘与人力资源趋势报告。报告显示，上海市近400家参与调查的企业中，有66%的企业计划在近3个月内增聘人手。不过，与招聘热情形成对比的是企业发放年终奖的态度。据调查，2012年一季度计划发放2011年年终奖的企业比例，同比减少了9%。
　　
　　年终奖发多少才合适？有47%的受调查企业将按照员工全年薪酬的11%至20%作为年终奖的发放金额，还有37%的企业员工将获得的年终奖金额仅相当于自己年薪的10%甚至更低。只有16%的企业将年终奖的发放金额定在了员工全年薪酬的20%以上，而且这类企业的数量同比去年也减少了4%。
　　
　　★前程点评：相比于那些把年终双薪当作是年终奖，或是因各种原缘不发年终奖的企业，能拿到年终奖的员工还是幸福的。

　　银行业热招高端管理人才
　　
　　据横店人才网统计数据显示，2011年1-10月银行业的网上发布职位数一直呈小幅增长。其中，北京、上海的需求增长幅度最大。在银行招聘中尤以营销类人才、投资产品研发人才和高端管理人才最为缺乏，更多的中高端职位通常会借由社会招聘、猎头猎取等方式招募。
　　
　　从校园招聘情况看，大多数国有银行对应届生的招募并不限制专业，加上其福利、薪酬等都不错，成为不少应届生的首选。银行在笔试、面试中，通常会重点考核应聘者在综合素质，尤其在沟通技巧上的能力。
　　
　　★前程点评：银行对于不少求职者而言等同于“高薪高待遇”，但不管怎样，求职这件事关键还在于自身，从自己擅长的专业领域出发才能找到发挥自身价值的工作。